Предности и недостатоци на барање за историја на платите на кандидатите
Историја на плата е список на тековните и поранешните работни места на вашиот потенцијален работник со износот и видот на компензација што тој или таа го добил во секоја позиција.
На пример, ставка за историја на плата треба да ги обезбеди следните информации:
Работодавач: JC Smith и Associates
Позиција: супервизор
Плата 55.000 $
Друго: бонус подобни, сеопфатни работодавачот платени бенефиции пакет , споделување на профитот .
Право е да се побара потенцијален вработен за историја на плата во било која точка во процесот на вработување. Дали идниот работник ќе одговори на вашето барање или ќе продолжи како апликант ќе зависи од тоа како тој приватно ги смета тие информации.
Членовите се размножуваат онлајн за тоа како апликантот може да одговори на ова барање без да ги обезбеди бараните информации. Како работодавач, треба да одлучите колку е важно да имате информации во процесот на селекција.
Многу добри кандидати сметаат дека тоа е повреда на нивната приватност и дека обезбедувањето на информациите ги става во неповолна положба во преговорите за плата. Значи, да се побара историја на плата може да ги отуѓи луѓето што сакате да ги вработите.
Тоа е инвазија на приватноста на вашиот потенцијален вработен. Секој работодавач треба да одлучи дали бараните информации содржат резултати кои се доволни за да се надмине загубата на потенцијално чувствувате вработени кои веруваат дека нивната историја на плата не е ваша работа.
Предности на барање за историја на пензија
Постојат четири причини зошто работодавецот би сакал да побара историја на плата од апликантот.
- Информацијата му раскажува на менаџерот дали може да си дозволи да го вработи барателот. Ако сегашната плата, бенефиции и вкупниот надоместок на барателот го надмине она што е на располагање во рамки на буџетскиот опсег на плата , информациите го зачувуваат времето и енергијата на работодавачот и барателот.
- Дополнително, работодавачот претпоставува дека очекувате да се подигне ако ги смените работодавците, така што оваа информација му раскажува на менаџерот дали може да си дозволи да ги исполни вашите очекувања.
- Историја на плата која покажува дека апликантот извршил повеќе одговорни и повеќе високо платени позиции покажува дека компанијата е успешна, амбициозна и промовирана . Оваа информација го прави жалителот пожелно во очите на работодавачот.
- Работодавците претпоставуваат дека вашите сегашни или поранешни работодавци ја извршиле својата домашна задача за вашиот компензација пакет. Овој компензациски пакет му кажува на потенцијалниот работодавач за тоа како вашиот работодавец ги вреднувал вашите услуги, пазарот на кој се натпреваруваат нивните работни места и што ќе треба да платат за да ве привлечат за нивно вработување.
Недостатоци да се побара историја на плата
Исто како што работодавците имаат причини зошто бараат кандидати за историја на плата од кандидати, постојат причини зошто ова е лоша практика.
- Барањето за историја на плата отуѓува кандидати кои сметаат дека се грижите за нивниот личен бизнис - тоа не е вашиот бизнис.
- Кандидатот може да биде силно платен во неговата сегашна работа и работа во потрага по исправување на ова. Колку работодавци ќе погледнат подалеку од броевите предвидени за да се разгледа она што кандидатот се обидува да преговара?
- Кандидатот може да биде подготвен да земе пониска плата. Можеби би сакала помала одговорност, да се повлече од раководна позиција или да добие работа со помал притисок. Дали историјата на платата ќе ги достави овие информации до работодавачот? Колку работодавци би интервјуирале високо платен кандидат дури и ако таа рече дека бара поинаква улога.
- Во оваа економска клима, кандидатите можеби ќе бидат спремни да прифатат помала компензација - дури и значително помалку - за да добијат вработување. Дали поминувате неколку години на искусно, компетентно работно време и придонес со разгледување на плата историја?
Кога да побарате историја за плата
Работодавачите бараат историја на плата во објавувањето на работното место , за време на телефонскиот екран и за време на интервјуто. Апликантите можат да одлучат дали сакаат да ги откријат овие приватни информации пред да аплицираат за работа.
Но, апликантите, исто така, треба да разберат дека во еден од овие клучни моменти, дури и ако информациите не беа побарани при објавувањето на работното место, што ќе бараат многу работодавци. Работодавците размислуваат дека кога еден кандидат се чувствува под сериозно размислување за позиција, неговата наклонетост ќе биде да одговори.
Но, компаниите треба да разберат дека, сè повеќе, апликантите се подготвени да не дозволат потенцијалниот работодавач да ги заобиколи. Тие имаат развиено одговори дека тие ќе се држиме до, дури и ако се туркаат или пропаднат.
Работодавците би можеле да го елиминираат овој ритуал со обезбедување на опсег на плата однапред во нивните работни места - бидејќи опсегот постои. И, да, ги разбирам сите причини зошто работодавците не. Мислам дека тие причини се во ред, и тие не успеваат да ги почитуваат и почитуваат кандидатите за работа.
Барањето за обезбедување на историја на плата е контроверзно и не им се допаѓаат на апликантите. Работодавачот треба да размислува долго и тешко пред да побара еден.
Одрекување : Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечките ресурси, работодавачот и работното место како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржината на сајтот , додека авторитетен, не е загарантиран за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.