Барања за консултанти
Практично сите консултанти ќе заработат диплома пред да влезат во полето. Широк спектар на степени ќе биде прифатлив, но вообичаени специјалност вклучуваат инженеринг, бизнис, математика, економија, информатичка технологија и компјутерски науки.
Многу консултанти одат за постдипломски студии по бизнис или дисциплина поврзана со нивната област на консултации.
Консултантите треба силни аналитички и вештини за решавање на проблемите. Во квантитативните области на консултации, ќе биде потребна цврста математика и компјутерски вештини. Консултантите мора да бидат способни за непречено и продуктивно поврзување со клиентите и членовите на тимот.
Силните пишување и вербалните комуникациски вештини се од суштинско значење, како што е способноста да се презентираат наодите и предлозите на групите. Погледнете подолу за листа на вештини кои работодавачите ги бараат во апликантите.
Консултантите имаат тенденција да патуваат често и да работат долги часови за време на криза периоди со проекти, па докази за адаптибилност и високо ниво на енергија се вреднуваат.
Добивање искуство
Аспирант консултантите треба да ги преземат проектно-ориентираните курсеви, каде што случаите се решаваат од страна на групи ученици. Студентските лидери кои имаат успешен успех да влијаат на своите врсници и да најдат креативни решенија, ќе се гледаат позитивно од регрутери.
За искусни професионалци кои сакаат да ги пренесат во полето од области како што се инженерство, ИТ, управување и човечки ресурси, репутацијата како лидер во индустријата помага да се изедначи транзицијата. Награди за индустрија, лидерски позиции во професионални групи, публикации и силни препораки за платформи како LinkedIn може да ви помогнат да го проектирате овој имиџ.
Како да најдете работа како консултант
Големите консултантски фирми регрутираат на многу колеџски кампуси и вработуваат дипломирани студенти на диплома за аналитичар или помлади консултантски позиции. Бизнис, инженеринг и технологија дипломирани студенти, исто така, регрутирани во голема мера од консултантски фирми на кампуси. Контактирајте ја канцеларијата за кариера во колеџот за да се подготвите за регрутирање на кампусот во вашето училиште.
Google "врвни консултантски фирми" и аплицирајте онлајн на што е можно повеќе. Користете LinkedIn и канцелариите на кариера / алумни на колеџот за да ги идентификувате контактите во вашите целни фирми. Пристапете им на информативни интервјуа и разговарајте за најдобрите стратегии за наоѓање на работа.
Ако веќе работите, идентификувајте консултанти кои им служат на вашата фирма и им се обраќаат за совет за премин во поле. Еве како да започнете со мрежното пребарување на работа .
Мрежа со колеги професионалци кои мигрирале во консултации. Обично можете да најдете членови од директориумот на вашата професионална асоцијација кои го направиле тоа со позадина слична на вашата. Прашајте ги за упати на било кој работодавци кои можеби им помогнале да најдат консултантска работа.
Стигне до контакти на Фејсбук, Скопје, семејство, соседство и алумни, без оглед на нивната професија.
Побарајте од нив да ве запознаат со оној кого би можеле да го знаат во полето на консултации. Пристапете до оние поединци за информативни состаноци.
Воспоставување на консултантска пракса како дополнителна линија за вашата главна работа, ако е можно. Тоа ќе го тестира и докаже вашиот интерес. Ќе бидете попривлечен кандидат ако може да донесете клиент или два заедно со вас во голема фирма.
Се посветам на улоги со вашиот сегашен работодавец, каде што правите некои внатрешни консултации, можеби им помагате на оние кои се борат или помлади колеги.
Како да интервју за консултантска работа
Облечи дел. Компаниите генерално ќе бараат многу полирана слика бидејќи консултантите толку често се поврзуваат со клиентите. Ако ништо друго, згреши на страна да се преоптоваре при изборот на вашата деловна облека . Подесете ги вашите PowerPoint и презентациски вештини, бидејќи најверојатно ќе треба да ги демонстрирате овие вештини како дел од процесот на проверка.
Консултантските фирми често бараат од кандидатите да спроведат анализа на случаите како дел од процесот. Прегледајте ги основите на интервјуто на случаите и анализирајте ги случаите. Групните интервјуа се чести, а фирмите ќе ги оценуваат не само вашите одговори, туку и како ќе комуницирате со другите како член на групата. Тие ќе бараат потенцијални лидери, кои исто така можат да бидат тимски играчи.
Испрати благодарница
По секое интервју, испратете му благодарам белешка со која ја искажувате вашата благодарност за времето на интервјуерот и за вашиот интерес за слетување на работата.
Листа на вештини за консултации
Потребните вештини ќе се разликуваат врз основа на работното место за кое аплицирате, па исто така ја прегледуваме нашата листа на вештини наведени според работата и видот на вештина .