Листа на видови прекини и други одделувања на работата
Знаејќи кој тип на одвојување од вработувањето сте го искусиле е важно.
Тоа може да одреди дали добивате бенефиции за невработеност и отпремнина . Исто така, од суштинско значење е да ги знаете деталите за да можете да се подготвите за интервју за нови работни места. (Забелешка: не мора да ја рекламирате природата на одвојувањето за време на процесот на интервју ... но мора да бидете искрени ако се појави.)
Еве некои од најчестите типови на одделување од работа што може да се сретнат во текот на вашата кариера.
Видови на престанок и други одвоени вработувања
Разрешување од вработување
Конструктивно празнење
Конструктивно отпуштање, исто така познато како конструктивно прекинување или конструктивно ослободување, се јавува кога вработениот се откажува од принуда и смета дека нема друг избор освен да го напушти својот работодавач.
Често, тие сметаат дека биле принудени да заминат од работодавач кој намерно ги направил работните услови неподносливи. Ако вработените кои се разделени на овој начин можат да го докажат својот случај, тие може да задржат некои од истите права како и отпуштен работник.
Иако се чини дека вработениот доброволно заминал, тој или таа немале друга опција освен да заминат поради многу тешките работни услови. Ако активностите на работодавачот се незаконски или незаконски, работникот може да има остварливо барање за погрешно разрешување.
Отпуштен
Отпуштањето се одвива кога работодавецот се враќа во врска со работник поради лоши перформанси или повреди на политиката на компанијата.
Во зависност од природата на вработувањето, работодавецот може да работи со работникот за да ја реши проблематичната ситуација или да обезбеди план за условна казна како предупредување. Во случај на работно место на работно место, работникот може да биде отпуштен без причина или без предупредување.
Леј-Off
Отпуштен
Одложувањето се однесува на одвојување во кое работодавачот дозволил работникот да отиде, бидејќи нивните услуги повеќе не се потребни. Отпуштањата се случуваат кога работодавците се соочуваат со намален обем на работа или финансирање, или кога се случува реорганизација што ја прави работата непотребна. Економските промени, финансиските одлуки, реструктуирањето, вишокот, исцрпеноста или промената на функцијата може да доведат до ваков вид на одвоеност од вработувањето. Отпуштањата можат да се случат кај еден или повеќе вработени одеднаш, во зависност од околностите.
Видови на оставка од работа
Оставка
Оставката се јавува кога работникот одлучува сам да си замине работа. Доставувањето на вашата оставка е официјално известување дека го прекинувате односот помеѓу себе и компанијата. Етиката на оставка варира според организацијата и типот на работа, но вообичаено, писмено известување најмалку две недели однапред од официјалниот последен ден е вообичаено.
Присилна оставка
Присилната оставка значи дека работодавачот му понудил на вработениот ултиматум - или да поднесе оставка или да биде отпуштен од работа.
Ова понекогаш спаѓа под "конструктивниот отпуштање" чадор.
Видови на престанок
Прекинување за Причина
Кога работникот е престанат поради кауза, тие се отпуштени од својата работа поради одредена причина. Причините можат да вклучат било каков вид на недолично однесување, како што се прекршувања на етиката, непочитување на правилата на компанијата, прекршување на договорот, кражба, фалсификување документи, насилство, вознемирување или заканувачко однесување кон другите, неподмиреност, итн.
Неволно прекинување
Принудно прекинување се случува кога еден работодавач или пожари или отпушта вработен.
Завршува договорот за привремено вработување или вработување
Откако ќе заврши договорот за вработување или ќе заврши работното време, ќе има одвоеност, освен ако вработувањето не се продолжи понатаму.
Видови пензионирање
Доброволно прекинување
Доброволно прекинување се случува кога вработениот поднесе оставка или се пензионира од своја волја.
Прекинување без предрасуди
Престанок без предрасуди подразбира дека вработениот бил отпуштен поради други причини, различни од перформансите, однесувањето или ставот на работното место, како во отпуштањето. Вработените раскинети без предрасуди имаат право да се вратат во иста или слична работна улога.
Прекинување со предрасуди
Прекинувањето со предрасуди укажува на тоа дека вработен бил отпуштен поради несоодветни перформанси, лош став или етички / правни престапи. Вработените со предрасуди не се квалификуваат за повторно ракување.
Прекинување со заеднички договор
Прекинувањето со заеднички договор опфаќа ситуации во кои работодавецот и работникот се согласуваат на одвојување. Примерите вклучуваат договорни работници на крајот од нивниот договор, пензионирање и присилна оставка. Меѓусебниот договор не мора да значи дека двете страни се задоволни со аранжманот. Тоа само значи дека тие формално се согласија на одредбите за одделување.
Неправилно прекинување
Погрешно престанок се случува кога работникот е отпуштен од вработување поради незаконски причини или ако е нарушена политиката на компанијата кога е отпуштен работникот. Дискриминација, се жалат на проблеми на работното место и не се подготвени да извршат незаконско постапување во име на вработениот се други вообичаени примери.
Пензионирање
Пензионирањето е одвојување од вработување, при што вработениот одлучи да престане да работи откако ќе ги исполни условите за старост и мандат што ги утврдува работодавачот или се договараат од страна на работодавачот и синдикатот. Многу луѓе сметаат дека работат со скратено работно време откако ќе се пензионираат.
Задолжително пензионирање
Задолжителните правила за пензионирање се ограничени на неколку професии каде работниците се сметаат за ризик за јавноста или себеси како што имаат намалени капацитети по одредена возраст. Примерите вклучуваат контролори на летање, службеници за спроведување на законот и пилоти.
Постепено пензионирање
Постепено пензионирање се случува кога на постарите вработени им е дозволено постојано да го намалуваат работното време со текот на времето, често неколку месеци пред нивниот официјален датум за пензионирање.
Имате прашање?
Ако сеуште не сте сигурни која од овие ситуации важи за вас, или имате дополнителни прашања, овие најчесто поставувани прашања за престанок на вработување може да помогнат. Вклучени во темите што се опфатени: причините за отпуштање, правата на вработените кога сте биле прекинати, собирање на невработеност, погрешно раскинување, велејќи се од збогум на колегите и повеќе.