Повеќето возрасни, вработени и невработени имаат резиме. Некои имаат резимеа кои се полирани и секогаш се подготвени да се користат како алатка за лов на работа, додека други имаат резимеа кои би биле посоодветни за оригами.
Додека ниедна резиме не смее да биде иста, постојат неколку елементи кои мора да ги содржи добра репродукција.
01 Вашите информации
Овој дел треба да го содржи вашето име, адреса и 2 или 3 методи за контакт. Последното нешто што сакате е да се обезбеди менаџер за вработување само еден 1 начин да ве контактираме. Вклучете го бројот на вашиот мобилен, домашниот број, е-поштата, името на Skype и сите сајтовите за социјално вмрежување кои ви се удобно да ги споделите со менаџер за вработување.
02 Цел
Додека многумина можат да дебатираат за важноста за додавање на дел "Цел" во резиме, многу менаџери за вработување бараат овој дел брзо да ги филтрираат кандидатите. Доколку цел објект вклучува малку информации или, понекогаш, премногу прецизна за целта, менаџер за вработување кој има работна маса покриена со пристигнати резимеа, може едноставно да ја тргне вашата биографија настрана.
Целта на делот треба да биде концизен, јасен и насочен кон позицијата за која сте заинтересирани. Сепак, внесувате информации како "мојата цел е да пронајдам кариера во продажбата со компанијата Fortune 100 чиј фокус е да ги унапредат еколошките производи и услуги на американските базирани бизниси чие прво име на извршниот директор содржи молчи писмо ", веројатно е премногу специфично и ограничено да се вклучи.
03 Релевантно работно искуство
Имајќи 14 работни места во последните неколку години не ја испраќате пораката дека сте некој кој работодавачите сакаат да го ангажираат. Наместо тоа, може да се гледа како на некој кој многу се отпушта или кој е постојан ловец на работа. Вклучувајќи ја и секоја позиција што некогаш сте ја држеле во резиме е претерана и може да биде смртна штрека за вашата биографија.
Добра продажба на продажбата го нагласува релевантното работно искуство кое ве квалификува за позицијата за која аплицирате. Вклучувајќи информации за вашиот 6-месечен престој како циркуски кловн не служи за никаква намена и нема да стори ништо за да ги зголемите вашите шанси за слетување на продажната позиција.
Ако сте имале многубројни продажби во минатото, вклучете ги оние кои се најрелевантни за позицијата (ите) за која аплицирате. Ако имате празнини во временската рамка на вашата биографија, очекувајте да ги решите овие за време на интервјуто.
04 Зошто?
Додека можеби не сакате да го вклучите наслов од делот за наслов "Зошто ме враќате", вашата биографија треба да одговори на едно едноставно прашање што ќе биде во умот на умот на менаџерот за вработување: "Зошто треба да го ангажирам ова лице?"
Секој менаџер за вработување слуша на иста радио станица додека прегледува продолжува. Таа станица е WIIFM, која се залага за "Што има во МЕНЕ!" Со други зборови, вашето резиме мора да даде причини зошто менаџерот за вработување треба да ве смета, треба да поставите интервју со вас и сериозно да размислите за ангажирање вас.
За да се осврнеме на делот "зошто", треба да ги вклучите вештините, животните искуства, образованието, наградите, достигнувањата и сите други "релевантни" информации што ве ставаат во најдобро светло. Ако сте освоиле награди за продажба, присуствувале на добро почитувани семинари за продажба, напишале книга, земале продажба или бизнис курсеви во колеџ, пливале англиски канал или постигнале нешто одлично во вашата лична или професионална кариера, вклучете го во вашата биографија.
Бидете внимателни, меѓутоа, да не вклучите премногу во овој дел. Добар совет би бил да го вклучите сето она што ве прави прекрасен избор, а потоа да имате некој пријател или колега да преврти најмалку 50% од вашите записи. Ако не сте постигнале многу во својата кариера, нагласете атрибути кои сугерираат дека ќе постигнете одлични работи. Во романот на Херман Хесе Сидарта, главниот лик му кажува на потенцијалниот работник дека може да оди денови без храна. Додека ова не може да биде најпродаваната вештина за професионален продавач, тоа сугерира волја и самоконтрола. Никогаш не знаеш што бара менаџер за вработување!