Кога - и кога не - да се следат со работодавачите
Покрај тоа, ако има смисла за вас да го преземете тој дополнителен чекор во процесот на вработување , постојат добри предлози за тоа како најдобро да се следат по испраќањето на биографијата.
Крис Дитус, сопственик на "Аугуст Комуникации Консалтинг", ми рече: "Како експерт за човечки ресурси кој добил илјадници продолженија во текот на годините, можам да ви кажам дека не постои" една големина одговара на сите "одговор на вашето прашање (за жал!). се многубројни променливи во игра во овие процеси, и секоја организација е малку поинаква. Невозможно е да се знае дали ќе го губите вашето време следејќи ја резимето што го испративте како одговор на објавување на работа или ако тоа ќе биде оној нешто што ви дава мала предност над друг кандидат. "
Зависи од
Значи, генерално, одговорот е дека зависи (и го слушнав тоа од неколку експерти). Тоа зависи од тоа како сте аплицирале, ако имате или можете да најдете лице за контакт, и колку ја сакате работата - колку е вредно да вреди? Еве неколку предлози во врска со тоа кога следењето може да помогне.
Џејсон Алба, Џибер Џоббер
Мислам дека зависи (не е тоа типичен одговор што го слушате од МБА?).
Како ја добивте вашата биографија на прво место? Дали вашиот единствен контакт е онлајн, преку нивната страница за работа? Или си вмрежел? Јас ќе се обидам и ќе го поврзам мојот пат.
Треба да го следите вашиот резиме
Елизабет Сидел, директор за регрутирање во Северозападна заедничка финансиска мрежа
По поднесувањето на биографијата, кандидатот треба да следи (освен ако не е поинаку советувано) со телефонски повик или е-пошта.
Тоа покажува ентузијазам и амбиција и може да го диференцира кандидатот.
Крис Дитус, сопственик на "Аугуст комуникации Консалтинг"
Секако е соодветно да се испрати е-пошта или писмо една недела или две по поднесувањето на вашата биографија, ако сеуште не сте слушнале ништо од компанијата. Меѓутоа, ако не добиете одговор по поднесувањето на вашата биографија и следење со е-пошта или писмо неколку недели подоцна, јас не би инвестирале дополнителна енергија во таа конкретна можност.
Лиз Рајан, Експерт за работно место; Експерт за вмрежување; Колумнист во BusinessWeek.com
Мора да следите. Учтива е-мејл пораки кои го зајакнуваат вашиот силен интерес во работата. Не-премногу чести телефонски повици за проверка на статусот на вашата биографија. Секој ден, слушам од луѓе кои добија работни места, бидејќи останаа на случајот.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Основач
Ако одите по работа што ја сакате, тогаш одете за тоа, напишете писмо, јавете се или испратете е-пошта до менаџерот за вработување.
Аси Бурак, сопственик, Главен директор за производи - ImpactGames
Од моја перспектива (како работодавач) јас дефинитивно би сакал следење на е-пошта по 1-2 недели - резимеа може да се изгубат во еден куп. Исто така, тоа е можност за испраќачот да додаде повеќе информации и да биде поспецифичен.
Во многу случаи, специфична и релевантна комуникација работи подобро од било што.
Андреј Маглиохетти ЦИММ, сопственик и директорот, Хелиос Имотот и развој ДОО
Краток рачен напис на лицето за контакт оди долг пат и ви се разликува од остатокот од пакетот. Тоа ви покажува дека всушност се потребни повеќе од две секунди за да напишете е-пошта - повикот е малку премногу наметлив / притиснат.
Продажни места следат
Еднаш кога е апсолутно неопходно да се следи, постојано слушав, е кога аплицирате за продажба. Скот Винтертон, основач на TwoLeftHands.Net, вели: "Мислам дека дефинитивно е добра идеја да се користи Linkedin и / или следење телефонски прашања за работа . Освен тоа, во продажбата, добра идеја е да бидете проактивни во вашето писмо и дозволете му на контактот да знае кога планирате да го повикате. Во моето искуство, сфатив дека тие понекогаш реагираат со "тоа време нема да работи, но зошто не ме пробате ..." Сега имате покана од менаџерот за вработување за да му дадете повик! "
Вие не треба да ги следите
Сузан Хитфилд, експерт за човечки ресурси
Не сите работодавци може да го почувствуваат овој начин, но ги мразам риболовните телефонски повици кои немаат апсолутно никаква цел, освен да те набљудуваат апликантот. Се прашувам колку луѓе ме викаат секоја недела за да видам дали ја добив нивната биографија? Многу - и само луѓето што ретко се јавувам. Тоа е прекрасна можност за да направите траен лош впечаток. Телефонските повици од риболов за ретко ретко помагаат и обично ве маркираат како болка.
Жизел Фејхо, менаџер за човечки ресурси
Како менаџер за човечки ресурси, навистина не им се допаѓам кога апликантите ме повикуваат да продолжам со статусот на нивната апликација. Па, "статусот" на апликацијата е дека јас ќе го направам следното - со кандидатите кои се квалификувани.
Крајна линија, менаџери со хумани ресурси се многу зафатени. Никој не го цени постојаното прекинување со неважни телефонски повици за да провери дали е добиено биографија или не. Доколку апликантите не можат да му одолеат на потребата да стапат во контакт со менаџерот со хумани ресурси, направете го тоа во писмена форма (електронска пошта, картичка) за да не биде наметливо. Ако не слушнете, продолжете, молам.
Sheilah Etheridge, сопственик, менаџмент на мали и средни претпријатија: консултант за менаџмент и сметководство
Ако сте испратиле во резиме и не слушнале ништо од нив, само преминете.
Како да продолжите по испраќањето продолжение
Преферираниот начин на следење беше е-пошта или LinkedIn , и повеќето од испитаниците препорачаа да чекаат една или две недели по испраќањето на вашата биографија. Белешките беа исто така предложени како добар начин да се разликувате од конкуренцијата. Прочитајте за тоа како да ги следите и да ги разгледате примероците што следат.