За среќа, постојат некои докажани стратегии или "совети" кои можат да помогнат да ги направите вашите услови за работа што е можно подобро.
Ниво на тешкотија: N / A
Потребно време: 8 часа секој работен ден
Совети:
- Се фокусира на крајниот резултат
Најважните работи што треба да се имаат на ум кога се занимаваат со надмоќниот шеф се крајните резултати кои го мотивираат неговото однесување. Најверојатно, бараниот шеф е фокусиран на давање резултати за компанијата за која и вие работите. И вашиот фокус треба да биде на обезбедување на извонредност во вашата позиција. Ако сте во продажба, треба да се фокусирате на производство на профитабилни приходи преку доставување супериорна служба за корисници.
Ако сметате дека вашиот фокус е на избегнување или смирување на вашиот шеф повеќе отколку на вашите клиенти, тогаш ќе ја направите вашата работа уште неподнослива со изложување на дисциплинска постапка или отпуштање поради слаби резултати.
- Избави резултати
Во согласност со Совет # 1, нешто магично се случува кога давате резултати над очекувањата. Се чини дека тешките шефови полесно работат со и за. Уживаш да одиш во канцеларија секое утро, а твоето работно искуство воопшто се подобрува.
Причината за оваа магија е дека ако вашиот шеф не е само ужасен претпоставен, нема да има причина да ви даде особено тешко време, ако преовладувате во вашата позиција. Оние кои се извршуваат се прават речиси неопходни, додека недоволните изведувачи сметаат дека трошат повеќе време во канцеларијата на шефот и повеќе време се грижат за тоа колку долго ќе бидат вработени.
- Избегнувајте седници на групите за жалби
Дискутирајќи за тоа колку не му се допаѓа вашиот шеф со вашите соработници може да ве натера да се чувствувате подобро, не прави ништо за да реши ништо. Повеќето групни сеќавања се исполнети со критика, негативност и антипродуктивни разговори за губење време, при што ништо не се остварува. Секое време поминато во текот на работното време (или дури и по работното време) кое не ја зголемува вашата способност да дава резултати и ќе ве унапредува кон крајните резултати, треба да се избегнува по секоја цена. Секако, придружувањето во групната група за жалби може да ви даде одредена поддршка и да изгради врски со вашите соработници, треба да се фокусирате на вашата кариера, а не само да се дружите.
Другата работа што треба да се има на ум е намерата на другите во групата со жалби. Запрашајте се што добиваат со жалење за вашиот шеф? Сè што секој го прави е направено со причина, и
- Поставете свои лични очекувања
Еден сигурен начин да се изгуби само-мотивација е да ја предадете својата лична моќ. Ако живеете секој ден според очекувањата на некој друг, вашата страст за вашата работа (па дури и вашиот живот) полека, но сигурно ќе исчезне.
Тешките шефови се прават уште потешко да работат кога вработените ги губат своите цели и лични очекувања. Ако сте фокусирани на доставување на најдобра услуга за клиентите, но може да откриете дека вашиот фокус се префрла на одржување на вашиот шеф среќен и да останете надвор од својот пат, наскоро ќе ја изгубите страста кон вашиот фокус.
Кога тоа ќе се случи, не обвинувајте го својот неразумен шеф. Грешката е твоја.
- Имајте лице во лице со вашиот шеф
Дебитантските или незрели вработените често се многу не сакаат да имаат искрен, разговор во лице со нивните претпоставени. Тие се загрижени дека нивните работни места ќе бидат загрозени ако тие "возвратат" против политиките или работните услови за кои сметаат дека се неправедни. За оние што имаат "лоши шефови", можеби се точни. Меѓутоа, за оние кои работат за надмоќни или неразумни супервизори, лице в лице можеби е апсолутно најдоброто нешто што може да го сторат за својата кариера.
Надлежните газди се често хиперцентрирани тип "А" луѓе кои се слаби со своите интерперсонални вештини. Тие можеби не се свесни за тоа како нивните постапки се добиени од нивните директни извештаи. Кога работникот има храброст и почит за професионално да разговара за тоа како неговото однесување има негативен ефект врз вработените, на претпоставениот му се дава директен фидбек кој инаку никогаш нема да го добие. Во зависност од нивната зрелост и професионалност , ваквите повратни информации може да им помогнат да ги подобрат своите области на слабост и подобро да бидат опремени за да ги исполнат резултатите што ги ангажираат за да ги исполнат.
Што ви треба:
- Јасна листа на вашите лични цели
- Копија од вашиот опис на работното место
- Отворен ум
- Бизнис план кој содржи детали за тоа како ќе ги исполните очекуваните резултати
- Храброст