Принудно деградирање не мора да биде првиот чекор во надолна спирала. Тоа може да биде почеток на нов почеток. Можеш да се осврнеш на тоа пет години подоцна и да видиш пресвртна точка во твојата кариера што те доведе до повисоки нивоа на успех отколку што можеше да си замислиш.
Да ги преземе следниве чекори за да ви помогне да напредувате по ненамерно понижување.
Проценете што се случило
Принудните демоти не се случуваат од сино. И ретко постои само една причина. Често е збир на неколку околности кои работат заедно или се случуваат истовремено за да се поттикне организација или менаџер за понижување на некого. Кога ќе се најдете понижени, треба да оцените што се случило.
Иако постојат многу фактори кои доведуваат до принудно понижување, тие генерално може да се поделат во две категории: перформанси и ситуации фактори. Принудните демоти за изведба се директно поврзани со тоа колку добро вработениот во дебатата ја вршел својата работа. Вработениот не ги исполни очекувањата на менаџерот, но менаџерот не го најде вработениот да биде целосна загуба за организацијата.
Една заедничка ситуација организации се наоѓаат во е кога ѕвезда вработен е промовиран од не-супервизорски улога на надзорниот еден.
Ако работникот е лош супервизор, тимот губи врвен изведувач и добива лош супервизор. Ако организациите ја препознаат и ја поправат грешката за промовирање на овој инаку одличен работник, тие им помагаат на сите што се вклучени. Тоа може да биде причина за работникот кој е навикнат на успех, но подобро е да го поставите тоа лице за континуиран успех отколку да го оставите лицето во несоодветна улога.
Понекогаш работникот е доволно свесен за доброволно понижување.
Ситуационите фактори се надвор од контролата на работникот. Можеби организацијата има премногу луѓе во еден вид на работа, но им треба повеќе на пониско ниво на работа. Можеби организацијата има буџетски намалувања и едноставно не може да си дозволи да го задржи истиот број на персонал на нивоата што се. Организацијата може да иницира план за намалување на силата што ги придвижува помалите менаџери назад во индивидуални позиции на осигурениците. Овие работи се случуваат во приватни организации, непрофитни организации и сите нивоа на власта .
Најди ги часовите
Откако ќе ги запознаете фактите околу вашето однесување, анализирајте ги за да ги пронајдете лекциите што можете да ги примените сега и во иднина. Притоа, ги зголемувате шансите да не се најдете во слична ситуација во иднина.
Ако сте биле понижени за изведба, добијте колку повратни информации за тоа зошто не сте го пресекле во старата позиција. Искушението е да се намали и да се молчи за искуството. Се бори што се залага, и да биде доволно храбар да побара непријатни прашања. Како што вели поговорката, единственото глупаво прашање е оној што не е побарано.
Можеби таа работа беше твоја работа од соништата, а вие сепак сакате да бидете во таа улога.
Ако сакате да се вратите на таа работа еден ден, треба да го модифицирате своето однесување или вештини и на крајот да покажете дека сте на друго место професионално. Кои се две или три работи што можете да направите поинаку сега за да добиете каде сакате да бидете во иднина?
Ако сте биле понижени поради фактори кои не се важни, побарајте знаци кои можеби сте ги пропуштиле. Кога ќе погледнете назад, може да има нешта што се јасни сега, кои беа затемнети. Каков знак може да барате во иднина што може да укаже на проблеми пред себе? Ако вашата организација постојано е фрлена во превирања од надворешни сили, можеби е време да се најде постабилно место за работа.
Прилагодете го вашиот личен буџет
Принудните демоти обично доаѓаат со намалување на платата. Направете соодветни прилагодувања на вашиот личен буџет. Не можете да продолжите да живеете со истиот начин на живот со помалку пари.
Направете неопходни промени во буџетот веднаш. Ако не го сторите тоа, само ќе го додадете вашиот стрес. Нема потреба да се обидуваш да се откажеш од животниот стандард што веќе го нема.
Прави добра работа
Сте имале претрпена кариера. Најдоброто нешто што можете да направите за себе во овој момент е да направите добра работа во позиција каде што сте биле поставени. Покажи дека сте сеуште вредни соработник и дека можете да се тркалате со удари. Кога во иднина ќе се отвори промотивна можност, вашето зрело ракување со недоброволно понижување и солиден придонес потоа може да работи само во ваша корист.
Преиспитување на целите на вашата кариера
Во зависност од промената на работата, треба да ги преиспитате целите на вашата кариера. Тие може да бидат исти како и претходно, но мора да поминете низ мисловниот процес за да бидете сигурни. Додека можеби ќе бидете подготвени за промоција во иднина, тоа едноставно не може да биде во картичките за вас.
Ако сте решени да ги унапредите скалите, неволното одземање може да биде само мал напад во 30-годишна нагорна насока. Но, во моментов, не знаете кој ќе биде. Можеби е некаде во средината. Бидете искрени со себе, и не губат срце.