Прилагодување на обврските за работа
Ако сте во работа каде што работите добро и други работи не се толку добри, можеби ќе сакате да видите дали има луѓе во вашиот тим кои имаат предности во кои се наоѓаат вашите слабости. Можеби би можеле да тргувате со неколку од вашите одговорности и со тоа да го направите тимот попродуктивен и поединечни членови на тимот посреќни.
Кога ќе предложите такво нешто, кажете го тоа во смисла на корист за тимот и организацијата. Ова ќе покаже дека барате ситуација за победа-победа за сите, наместо само да се обидувате да фрлите помалку посакувани одговорности.
Можете да зборувате за придобивките за вас, но тој дел од разговорот треба да се случи откако ќе разговарате за влијанието на вашиот тим и организација. Разговорот би бил нецелосен без да се разгледа она што го донесе предложената промена на вашиот ум, но мора да ја задржите вашата публика на ум кога ќе се подготвите за разговорот.
Тоа зависи од личностите во рамките на вашиот тим, за кого да се пријде во прв план. Во многу ситуации, најдобро е да му пријдете на својот колега прво; сепак, вашиот менаџер можеби ќе сакате да се консултирате пред да изнесете идеи за промени во обемот на работа. Кога се двоумите, прво разговарајте со вашиот менаџер.
Латерален трансфер
Ако вашата организација има неколку позиции за кои сте квалификувани, можеби ќе можете да побарате да бидете префрлени на слободна позиција која е класифицирана во или под класификацијата на вашата актуелна позиција.
Доколку владините организации дозволуваат ова, тие донесуваат строги правила за да ја ублажат можноста вработениот да ја обвини организацијата на дискриминаторски кадровски практики. Одбраната од какво било тврдење за дискриминација чини време и пари, така што лидерите на владините организации сакаат да направат нешто практично што ќе го намали ризикот да бидат тужени.
Ако побарате страничен пренос, шансите се дека ќе можете да ја задржите вашата плата. Ако префрлите во позиција со иста плата, веројатно ќе го правите истото ниво на работа. Ако префрлите во пониска класифицирана позиција, можеби ќе можете да ја задржите вашата плата ако таа падне во опсегот на новата позиција. Но, повторно, сето ова е предмет на правилата на организацијата за трансфери.
Латералниот трансфер може да биде добар за повеќе луѓе отколку само оние кои размислуваат за доброволно понижување. Стекнувањето искуство во различен дел од организацијата е корисно за идните промотивни можности дури и ако менувањето на работните места не доаѓа со непосредна финансиска корист.
Пријавете се за друга работа
Ако не можете да најдете позиција за пренос во, можеби ќе сакате да ги погледнете објавите за работа . Можете да излезете од вашата тековна работа и најверојатно да добиете покачување на платата.
И можеби нема да морате да го напуштите вашиот сегашен работодавач.
Некои владини организации бараат конкурентен процес на вработување за сите слободни работни места. Со овие организации, не може да се дозволи доброволно понижување или пренос на страни. Како и кај политиките за трансфер, организациите го користат процесот на вработување за да ја намалат веројатноста дека некој ќе ја тужи организацијата за нефер практики.
Дури и ако не сте избрани, поминувате низ процесот на вработување има и други придобивки. Тоа ви помага да го задржите вашето резиме ажурирано, да ги изостри вашите вештини за разговор и да ви овозможи да запознавате нови луѓе.