Балансот на работниот живот е неподнослив
Додека растеш низ редовите на владината организација, мораш да поминеш повеќе време до доцна и да присуствуваш на функции поврзани со работата.
Тоа само оди со територијата.
Градскиот спасител се качува на крајот од смена и не мора да размислува за работа до почетокот на следната смена. Градскиот менаџер , од друга страна, има состаноци на градскиот совет , вонредни ситуации и настани во заедницата кои често се случуваат надвор од нормалното работно време. Градоначалниците на градот на различни нивоа на управување имаат време обврски долж континуумот помеѓу спасител и град менаџер кои се совпаѓаат со оние места на персоналот на организациската шема.
Во одреден момент на патот кон врвот, некои луѓе ги бараат временските барања на работните места на повисоко ниво што не вредат компромис во нивниот личен живот. Овие временски барања може да се доживуваат кај луѓе на пониски нивоа на организацијата, но навистина не може да се знае како тие барања ќе влијаат врз вас додека не живеете преку нив.
Ако се чувствувате постојано жртвувајќи ги личните настани за да работите доцна или да направите појава на функција која навистина не сакате да ја посетите, можеби сте достигнале неодржлива рамнотежа помеѓу работата и животот.
Ако не можете да издржите повеќе, можеби ќе сакате да размислите за доброволно понижување.
Ти си сиромав одговара со позицијата на повисоко ниво
Понекогаш мислите дека сте подготвени да ја преземете работата на следното ниво, но откако ќе стигнете таму, ќе откриете дека ги изложува вашите слабости. Ти беше ѕвезден изведувач на твојата стара работа, но ова е сосема нов сет на одговорности.
Секако, вашето искуство е корисно, но новата работа е поинаква.
Слабото вклопување со позиција на повисоко ниво се случува често кога луѓето се промовираат од позициите на индивидуални соработници до менаџерски позиции. Индивидуалните соработници треба да работат со други луѓе, но комуникациските предизвици заземаат различни карактеристики кога е вклучен надзорот.
Индивидуалните соработници може да се чувствуваат како единствен начин да ги унапредат своите кариери е да ги преземат управувачките одговорности. Тоа е еден начин да се унапреди, но постојат и други начини да се развива професионално како да се преземаат понапредни задачи или да се истражуваат можностите во поврзаната област на организацијата.
Ако сметате дека вашите таленти се поставени за подобра употреба на вашата стара работа, можеби ќе сакате да размислите да се вратите на таа стара улога или да пронајдете поинаква улога што повеќе се совпаѓа со вашите таленти.
Имаше повеќе забава на работа на пониско ниво
Додека вашите таленти може да се преведат на следното ниво, можеби немате толку многу забава како што правите во вашата стара работа. Некои луѓе го сакаат предизвикот да управуваат на повисоки нивоа во една организација, но други не. Можеби првобитниот надзор или улогата на поединечен соработник е позабавен за вас отколку со управувањето со пошироки и пошироки низи на функции.
Ако сте биле значително посреќни во својата стара работа, можеби ќе сакате да се погледне во доброволно понижување. Не можете да го поминете животот во работа што не ви се допаѓа.
Имате здравствени проблеми поврзани со стресот
Најважното средство што го имате во вашата кариера е вашето здравје. Без него, не можете да направите ништо. Дванаесетчасовните денови и непроспиени ноќи, конечно, ви се допаднат. Можете да го задржите овој распоред за кратко време, но мора да се сруши во некоја точка.
Тоа не мора да биде време барањата кои доаѓаат до вас. Лошите перформанси може да предизвикаат тешка вознемиреност, особено за луѓето кои се навикнати да ги надминат очекувањата.
Ако се чувствувате како да доживеете здравствени проблеми поврзани со стресот, најверојатно имате работа што е нездрава за вас. Подобро е да излезете сега пред да дојде до срцев удар подоцна.