Не е важно дали деградирањето е доброволно или неволно , колегите сакаат да знаат што се случило со деградирање. Ако сте понижени, не постои сомнеж дека еден гласен соработник ќе ве поставува прашања во врска со деградирањето.
Некои прашања може да бидат многу несоодветни, но вие ќе одговорите еден или друг начин. Дури и ако одбиете да одговорите на нивните прашања, тонот, изборот на збор и јазикот на телото што се користат при одбивањето може да зборуваат за вашите перспективи за настаните. Ако сте вознемирени, ќе го покажете, без разлика колку се обидувате да задржите покер лице.
Наместо одбивање, подобра опција е искрено да одговори на прашања. Вие не треба да ги поставите сите картички на маса, но треба да бидете транспарентни колку што дозволуваат околностите. Бидете внимателни да не се плашите некој што е вклучен во деградирањето. Тоа ќе стане канцелариски озборувања.
Подолу се дадени неколку прашања кои може да ги добиете, а некои примери да одговорат на нив. Овие одговори може да ги искористите како појдовни точки за одговорите што ќе ги дадете ако треба да бидете прашани за вашето однесување.
01 Зошто бевте понижени?
Одговор 2: Не бев во можност да ги применам моите сили во мојата стара улога како што сум во мојата нова улога. Се чувствувам како да бидам подобар за организацијата во оваа улога, а тоа ќе ми даде поголемо задоволство од тоа да не работам на повисоко ниво. Сите ние работиме кон исти цели, и оваа позиција ми овозможува да бидеме поефективни во помагањето на организацијата да ги оствари тие цели.
Одговор 3: Пред мојата последна работа, бев во истата положба. Кога ја имав оваа работа порано, беше многу забавно. Во мојата последна работа, јас не бев на забава имав порано. Се надевам дека ќе ја повратам таа среќа.
Одговор 4: Бев премногу стрес во мојата последна работа. Јас секогаш се чувствував како да сум зад него. Почнав да имам здравствени проблеми поврзани со стресот, и решив дека ќе имам доволно. Ми требаше да ги намалам моите работни обврски пред да направам повеќе штета на моето здравје. Ако немате вашето здравје, не можете да направите ништо професионално. Некои луѓе напредуваат во тој стрес, а други ќе дозволат да ги убие. Тоа не е само за мене.
Прочитај повеќе: Знаци треба да размислите за доброволна демонстрација
02 Дали беше твојата идеја?
Одговор 2: Не, тоа не беше моја одлука, но можам да видам како овој потег ќе биде од корист за организацијата. Секако, постојат некои размени, но генерално, мислам дека ова ќе биде позитивна промена. Се обидувам да научам колку што можам преку оваа непредвидена ситуација.
Одговор 3: И мојот менаџер и јас ја имавме истата идеја одделно. Јас го донесов до неа, и таа рече дека таа размислуваше по исти линии. Ние можевме да ги ставиме нашите глави заедно за да излеземе на најдобар начин да ги задоволиме моите потреби и потребите на организацијата. Знам дека сум среќен што имам менаџер кој е подготвен да биде толку отворен со мене и да ме пушти во процесот на донесување одлуки.
Прочитај повеќе: Како да побараме доброволна демонстрација
03 Дали сте вознемирени од деградирањето?
Одговор 1: Не, навистина. Се разбира, има недостатоци за оваа промена, но мислам дека работите ќе бидат подобри за мене да се движи напред. Се чувствувам како да сум фрлен во улога што е посоодветен за моите таленти.
Одговор 2: Морам да признаам дека во почетокот бев пустош. Сега, се чувствувам како да добијам преку емоционалната траума на сето тоа, и јас сум подготвен да бидам продуктивен. Мило ми е што организацијата мисли доволно за мене да ме задржи и да ме стави во позиција да бидам успешна.
Одговор 3: разочаран сум, но ќе го надминам. Само ми треба малку време за да процесирам сè и да видам како ќе се вклопам во мојата нова улога.
Прочитај повеќе: Како да напредуваш по принудната демонстрација
04 Како мислите дека сте врсници на луѓето со кои сте управувале?
Одговор 1: Мило ми е што сум дел од одличен тим. Уживав во водењето на тимот, но сега сум подготвен за поинаква улога.
Одговор 2: Тоа ќе биде прилагодување за сите нас, но мислам дека ќе бидам во позиција да придонесувам повеќе за тимот отколку што направив како менаџер. Тимската динамика малку ќе се промени, но повторно ќе ја најдеме нашата рамнотежа. Поминавме низ промени во персоналот во минатото, и дојдовме преку тие пари.
Прочитај повеќе: Како да се направи транзиција на мазни демоции
05 Дали ќе пропуштите надзор?
Одговор 1: Да, но возбуден сум поради мојата нова улога. Надгледуваoето е многу благодарно, но понекогаш може да биде крајно предизвикувачко. Со нетрпение очекувам да се концентрирам на мојата работа. Може да се вратам во надзор еден ден, но јас ќе се фокусирам на оваа работа добро.
Одговор 2: Не, надгледувањето беше еден од моите најомилени делови од работата. Има многу да се каже дека е одговорен само за вашата работа. Во овој момент во мојата кариера, се чувствувам попригодно за улогата на индивидуален соработник од надзорната. Тоа може да се смени во иднина, но засега не сум задоволен од надгледувањето.
06 Дали ќе барате нова работа?
Одговор 1: Да, јас ќе одам наоколу, но секогаш гледам само за да видам кои луѓе се движат низ нашата организација и во други. Оваа околност не се менува како го следам пазарот на трудот.
Одговор 2: Не, јас не мислам така. Среќен сум од оваа нова улога.
Одговор 3: Не знам. Ќе се фокусирам на тоа да ја направам оваа нова работа добро. По неколку месеци, ќе ја преиспитам улогата, како се вклопувам во неа и каде сакам мојата кариера да одам.