Теоријата зад слепите аудиции е дека регрутерите можат да изберат кандидати кои се повеќе се слични на себе отколку што се различни.
Истражувањата покажуваат дека работодавачите имаат тенденција да ги избираат кандидатите кои одат во училишта како нивни, или имаат слични карактеристики во заднина. Последица е тоа што работодавачите пропуштаат талент кој не одговара на таа традиционална мувла. Еве како - и зошто - работодавачите користат слепи аудиции за да ги прикажат кандидатите.
Кои се слепите аудиции и како функционираат?
Кога го користат методот на слепа аудиција, организациите ги прикажуваат апликантите без пристап до информации за колегите што ги посетувале, претходни работодавачи, возраст, пол, раса, етничка припадност или социо-економски статус. Со овој пристап, работодавците можат да се фокусираат на вештини, знаење и други средства директно поврзани со работата.
Примерите за работа генерирани преку слепата аудиција се дадени највисок приоритет во процесот на проверка, бидејќи тие даваат конкретни докази дека кандидатите можат да ги извршуваат задачите поврзани со работата.
Повеќето работодавачи кои спроведуваат слепи аудиции користат софтвер кој ги репродуцира резимеата или апликациите за идентификување на информации и показатели за поттикнување на пристрасност.
Од апликантите се бара да одговорат на прашањата за проценка на работата и комплетните предизвици за да обезбедат докази за нивните вештини, знаење и пристап кон проектите. Примери на предизвици вклучуваат пишување на студија на случај, уредување на документ, креирање на компјутерска програма за извршување на функција или дизајнирање на веб-страница.
Работодавците се стекнуваат со корист од обичните кандидати и оние кои немаат силна работна етика, додека барателите на работа може да се уверат дека нема да бидат неправедно предрасуди.
Заеднички софтвер за следење на слепите лица
GapJumpers, лидер на ова поле, создаде индивидуална платформа за работодавците да вршат слепи оценки на кандидатите. Работодавците можат да ги допрат прашањата и предизвиците што ги даваат GapJumpers или да ги осмислат своите сопствени. Истражувањето на GapJumpers покажува дека слепите аудиции даваат поразновиден басен на кандидати. На пример, GapJumpers известува:
- "Позитивната пристрасност во ангажирањето женски кандидати најверојатно постои поради нивната изведба на аудицијата и поради недостиг на различност во тимовите за кои се пријавуваат. 69,2% од преферираните кандидати од слепи аудиции беа жени".
- "Поради недостаток на стручни насоки, советување и самодоверба, апликантите од колеџот во заедницата изведоа лошо во однос на другите за време на лични интервјуа".
Кандидатите одговараат на предизвиците анонимно, а работодавачите ги разгледуваат резултатите од нивната проценка пред да ги разгледаат повеќе традиционалните информации за профилот. Системот користи Проверка на плагијат, Индекс на знаење на Google, за да ја потврди автентичноста на одговорите на кандидатите.
Слепи совети за аудиција за кандидати за работа
Дали размислувате за слепа аудиција? Прегледајте ги овие совети како да успеете.
1. Прочитајте ги упатствата внимателно и следете ги целосно.
2. Забележете ги временските ограничувања и осигурете се дека ги завршувате задачите во рамките на тие параметри.
3. Наведете или прикажете го вашиот пристап кон проблемот офлајн.
4. Завршете колку што е можно повеќе задачи пред да направите системски записи.
5. Проверете го вашето поднесување за грешки, вклучувајќи го правописот и граматиката пред финализирањето.
6. Може да има предизвици кои немаат точен одговор. Објаснете го вашиот пристап и образложението за опцијата што сте ја избрале. Применете ја вашата стратегија доследно на проблемот.
7. Консултирајте ги ресурсите и барајте помош по потреба, но не копирајте содржина. Одговор врз основа на вашите сопствени вештини и квалификации за работата.
Прочитај повеќе: Како работодавецот одлучува кој од апликантите ќе ангажира? | Скрининг пред вработување | Што е прашалник за пред интервју