Повторно, постојат моменти кога вие и менаџерот едноставно не го удрите. Во овој случај, вашиот менаџер одбива да ви препорачаме, всушност е најдоброто нешто што може да ви се случи.
Нема ништо полошо од негативната изјава од професионална референца, а помалку од ентузијастичко одобрување е само малку помалку корисно. Во секој случај, ако побарате референца и вашиот шеф вели дека не, сметајте дека тој или таа ви направиле услуга.
Без оглед на тоа зошто вашиот менаџер нема да ви даде референца, важно е вашата кариера да најдете замена за референци, за да можете да му докажете на потенцијалниот работодавец дека сте некој за кого сакате луѓето да загарантираат.
Генерално, постојат два типа на референци, професионални и лични. Повеќето работодавци ќе сакаат барем неколку професионални референци , но никогаш не боли да постават и некои лични референци .
Имајте на ум дека во повеќето случаи писмото не е доволно. Компанијата ќе има конкретни прашања што тие ќе сакаат да ги постават и, ако компанијата ги провери референците, најверојатно ќе биде преку телефонот. Значи, во прилог да се осигураме дека лицето што го поставивте да препорачате ќе има добри работи за да каже , треба да бидете сигурни дека тие ќе бидат достапни и подготвени да одговорат на прашања.
(Треба помош да се праша? Тоа е добар преглед за тоа како да побарате референца, додека овој напис ќе ви помогне да компонирате е-пошта или писмо со детали за вашето барање.)
Можни професионални референци
Професионалните референци треба да бидат способни да зборуваат за квалитетот на вашата работа и вашата способност да постигнат резултати за работодавачот.
Како такви, тие најверојатно ќе бидат актуелни или поранешни колеги од твоето, но секој што може да ја потврди вашата работа ќе направи. Можни професионални референци вклучуваат:
- Тековен или поранешен шеф
- Колектори, или на оваа работа или на претходните работни места
- Луѓето кои пријавуваат за вас, сега или во претходните улоги
- Клиенти или продавачи
- Професори или академски советници од колеџ (но само ако сте неодамна дипломиран)
- Волонтерски координатори
Имајте на ум дека професионалните референци треба да бидат во можност да го направат случајот дека сте зрел, одговорен, квалификуван професионалец кој брзо ги решава проблемите, работи добро со другите и мисли на неговите нозе. (Точните квалитети, се разбира, ќе зависи од улогата.Но, вашата референца треба да биде во состојба да го направи случајот дека ги имате.) Со други зборови, лицето кое ви дава референца треба да ве видело во акција и да бидете способни да го пренесат својот позитивен впечаток на менаџер за вработување.
Кога ќе побарате идна препорака да зборувате за вас, корисно е да им дадете краток преглед на улогата и да објасните што е најважно. На тој начин, тие можат соодветно да ги прилагодат нивните одговори (сеуште се вистинити, се разбира).
Можни лични референци
Лични референци се тестаменти на вашиот карактер, а не на вашата професионална способност.
Тие најверојатно ќе бидат помалку барани од страна на работодавците, но може да бидат корисни и покрај професионалните референци. (Еден можен исклучок: ако ви треба безбедносна дозвола или сакате да се вработите во компанија со голема проверка на позадина , личните референци може да се охрабруваат или дури и да се бараат, покрај професионалните референци.) Можни лични референции вклучуваат:
- Цимери / соседи / пријатели
- Членови на вашата црква / синагога / дом на обожавање
- Секој кој му припаѓал на клуб или на граѓанска организација додека бил активен член
- Поранешни или сегашни тренери
- Професори или академски советници од колеџ
Кој да не бара референца
Немојте да прашувате некој член на семејството или сопружникот да бидат ваши референци. Работодавците ќе претпостават дека вашето блиско семејство ќе има нешто позитивно да каже за вас, па затоа нивното одобрување нема да носи многу тежина.
Исто така, избегнувајте да побарате некој со кого споделувате само обичен познаник. Запомнете дека оваа личност треба да биде способна убедливо да го потврди вашиот карактер и добри лични квалитети, што бара од нив да ви знаат прилично добро.
Работодавците кои бараат лични референции сакаат да знаат кој сте навистина - каква е вашата личност, какви се вашите вредности, за што се залагате. Нејасна препорака од некој што едвај знае дека нема да биде убедлив.