Но, само затоа што сте среќни да ги имате овие понуди, не значи дека ситуацијата е без нејзините стресни аспекти. Ако го читате овој напис, шансите се дека двете потенцијални работни места имаат доволно плази да изгледаат прилично еднакви во вредност.
Тоа го прави тешко да се избере помеѓу нив - на крајот на краиштата, откако ќе го земете, најверојатно ќе пропуштите од друга страна.
Како да одлучите која работа треба да ја преземете
Ако сте со тежина од две понуди за работа, она што ви треба е добра, старомодна листа. На парче хартија (или табеларна пресметка или документ за обработка на текст) направете две колони, по еден за секој работодавач. Под секоја колона, внесете запис за секој од овие фактори:
1. Плата
Најдобрите работи во животот може да бидат бесплатни, но тешко е да се концентрирате на нив кога сте загрижени за одржување на светлата. Додека имате понуда за работа во рака, треба да знаете точно колку секоја организација ќе ве плаќа. Додадете ја секоја понуда за плата во вашата листа.
Се разбира, пред да стигнете до оваа фаза, идеално ќе имате направено вашата финансиска домашна задача. Тоа значи да направите личен буџет, за да бидете сигурни дека секоја понуда за плата ќе ви овозможи да ги задоволите вашите трошоци. Никогаш нема да го споменете ова со менаџерот за вработување, секако: преговорите за плата се за тоа што пазарот ќе ги носи за вашите услуги, а не за тоа колку пари треба да го живеете.
Кои нè доведува до следниот дел од вашата финансиска домашна задача: одредување фер пазарна вредност за вашиот труд. PayScale Плата анкета генерира слободен извештај со соодветен опсег врз основа на вашето образование, искуство и вештини.
2 .Бонуси, стимулации, акции опции
Некои работодавци нудат и друг паричен надоместок, покрај платата.
Бонусите и стимулациите се наменети да ги мотивираат работниците да ги постигнат своите цели. Пазарните опции им овозможуваат на вработените да купат одреден број на акции на акции на компанијата, генерално по период на стекнување.
Бонусите и слично не се загарантирани, па ако условите на пазарот не се многу поволни и имате голема веројатност за вашите способности, може да одлучите за поголема плата наместо поголем бонус. Опциите на акции се веројатно помалку сигурни; ако вашата компанија е стартување, на пример, нема гаранција дека ќе преживее, а уште помалку ќе биде јавно.
3. Стандардни бенефиции
Бенефициите како здравствено осигурување, стоматолошки и визи и пензиски планови сочинуваат незначителен дел од компензацијата на вработениот. Многу компании издаваат комплетна компензација за да го направат овој факт транспарентен за вработените (или потенцијалните вработени).
Дури и ако овој работодавач не понуди дефект на бенефиции, можете да ја процените вредноста на реалниот свет за вас со тоа што секој месец ќе го разгледувате придонесот на вработените и ќе добиете придобивки. Дали ќе можете да го задржите вашиот лекар на планот за здравствено осигурување, на пример? Дали еден работодавач нуди стоматолошки и визионерски услуги, а другиот не?
4. Дополнителни Perks
Многу компании нудат дополнителни бакшиш, во прилог на стандардниот пакет на услуги.
Ова може да вклучува музејски поминувања, билети за игри за локалните спортски франшизи, повремени или полно работно време привилегии за далечинско учење, како и образовни бенефиции како надомест за школувањето или онлајн часови. Понекогаш, овие бакшиш дури може да се преговара . Никогаш не знаеш додека не прашаш.
5. Корпоративна култура
Поголемиот дел од нашите часови за будење го поминуваат на работа, така што има смисла дека би сакале да ги поминуваме тие часови онаму каде што сме удобни. А "добра" корпоративна култура изгледа различно за секој работник. Некои би можеле да имаат љубов со отворена канцеларија и многу дружељубивост, додека други претпочитаат ѕидовите на кабината и поатрактивна атмосфера. Единствениот погрешен одговор е да се избере место кое е лошо погодно за вас.
Што велат твоите стомакот?
Сега имате своја листа, но сé уште не сте завршиле. Конечното разгледување е оној што не можете да го ставите во табеларна пресметка: чувство на чувство за секоја работа и работодавец.
Тоа не е да се каже дека треба да ја донесувате вашата одлука исклучиво со срцето и да ги заборавите факторите како компензацијата и рамнотежата помеѓу работата и животот. Но, ниту треба да ја игнорирате вашата стомакот. Тоа може да ви каже нешто.
Конечно, откако ќе ја донесете вашата одлука, запомнете дека работните места се менуваат и кариерата расте. Ако изберете една работа, и откријте дека не е најдобро одговара, сеуште имате опции. Другиот отворање на работа може да биде отворен, или можете да прашате дали да се вратите на својата стара работа - или да ја задржите оваа можност, да стекнете некои вештини и да преминете на подобра позиција отколку што некогаш сте имале.
Во крајна линија е да се размислува за иднината, да се гради вашето CV и врски и да се размислува за следниот чекор на патот.
Прочитај повеќе: Како да преговарате за услуга за понуда | Како да се намали понудата за работа