Видете зошто ви е потребен искусен советник
Кога започнувате, има многу што не знаете.
Не се навредува. Не ти е. Тоа е само недостаток на искуство. Веројатно ќе направите многу грешки и ќе пропуштите многу можности. Наоѓањето на ментор ќе ви овозможи да ограничите колку често тоа се случува. Тој или таа може да ве води низ незгодни ситуации и да ви помогне да ја зголемите вашата кариера.
Што може да направи твојот ментор за тебе?
Кога ќе се сретнете со ситуација на работа што не сте сигурни како да се справите со тоа - на пример, силеџија на работното место или шеф кој не изгледа како да ви се допаѓа - менторот може да ве извести за тоа што да направите за тоа. Што и да помине, има добри шанси тој или таа или е преку истото или познава некој што го има.
Бидејќи тој или таа е на повисоко ѕвонење на кариерата, вашиот ментор има пристап до можности што сеуште не ги имате. Неговиот или нејзиниот статус може да отвори некои од овие можности за вас. На пример, тој или таа може да освои посакувани покани за индустриски настани и да ве запознае со влијателни луѓе во вашата област.
Вашиот ментор може да научи за можностите за работа пред вас и може да ги извести за нив. Тие можат да бидат во вашата организација или во друга.
Бидејќи вашиот ментор знае што дополнителни вештини и опционални сертификати се вреднуваат во вашето поле, тој или таа може да ве посочи во вистинската насока кога станува збор за инвестирање во вашето континуирано образование и обука.
Ако треба да одлучите дали да прифатите понуда за работа , тој или таа може да го прегледа тоа за да видат дали добивате фер договор.
Кога ќе дојде време да го прашате вашиот шеф за подигање , вашиот ментор може да ви даде совети за тоа како да преговара за повисока плата .
Како да најдете ментор
Сега, кога сте научиле што може да направи менторот за вас, најверојатно сакате да го пронајдете оној што е можно поскоро. Ако сте доволно среќни да работите за компанија која има формална програма за менторство, може да се совпадне со една кога ќе ја започнете својата работа. Некои работодавци кои имаат такви програми само прават аранжмани за оние што прашуваат. Одделот за човечки ресурси треба да може да те постави.
Ако организацијата во која работите, нема формална програма, тогаш ќе мора сами да барате ментор. Консултирајте се со вашата мрежа за да видите дали некој е подготвен да ја преземе оваа улога или да знае некој кој е. Запомни дека оваа личност не мора да работи за ист работодавач. Проверете кај професионалните организации во кои членувате - ако не припаѓате на еден, треба да размислите за приклучување - за да дознаете дали има менторска програма. Многумина прават.
Совети за успешен однос
Изберете ментор чии цели се слични на вашите. Тој или таа треба да продолжат понатаму по пат на кариера што би сакале да ја преземете.
Поволно е ако обуката на менторот е иста како и вашата. Некој во исто поле на кариера е во подобра позиција да ве извести.
Разговарајте со вашиот потенцијален ментор за да бидете сигурни дека тој или таа може да даде доволно време за оваа врска. Ако не можете да се среќавате редовно или немате желба или способност да одговорите на вашите прашања или да ви помогнете со прашања како што се појавуваат, тогаш треба да направите двата ви една услуга и погледнете на друго место.
Не чекајте вашиот колега да го направи првиот потег. Бидејќи вие сте оној кој ќе искористи поголемиот дел од придобивките од врската, направете го првиот потег со некој што мислите дека ќе биде добар советник.
Вклучете го зафатениот распоред на вашиот ментор. На пример, ако тој или таа сака да се сретне со вас пред или после работа, не давајте изговори дека сте премногу зафатени или уморни.