Привремената работа, исто така, може да биде одличен начин за невработените лица да направат позитивен впечаток врз работодавачот и последователно да бидат ангажирани за потрајна работа во иднина.
Сепак, повеќето невработени работници се финансиски врзани и се плашат да ги загубат своите бенефиции за невработеност ако преземат привремена или договорна позиција.
Ако прифатам привремена работа Како ќе влијае на моите невработени?
Што се случува ако прифатите привремена работа додека добивате бенефиции за невработеност? Државите имаат многу различни политики за тоа како се постапува привремено вработување, така што треба да се јавите во вашата државна канцеларија за невработеност за дефинитивен одговор за влијанието врз вашите бенефиции.
Намалување или елиминација на придобивките за невработеност
Во принцип, вашите бенефиции за невработеност обично ќе се намалат или елиминираат за време на периодот на привремена работа во зависност од висината на платата за вашата работна задача. Ако заработувате помалку од износот на вашите бенефиции за невработеност, обично ќе имате право на разлика помеѓу вашата исплата на темп и висината на вашите бенефиции за невработеност.
На пример, ако заработувате 200 долари и имате право на 400 долари во бенефиции за невработеност, сеуште ќе добивате 200 долари од надомест за невработеност.
Меѓутоа, ако заработите $ 400 или повеќе во таа темпо работа, тогаш вашите бенефиции ќе бидат суспендирани.
Кога завршува работната задача, треба да бидете способни или да продолжите со постојното барање за невработеност или да отворите ново барање во зависност од вашата способност. Ако вашиот период на корист е истечен, ќе треба повторно да аплицирате за невработеност.
Вашите придобивки генерално ќе се базираат на претходниот период на привремена работа. Државните закони за вработување се разликуваат, така што привремените вработени се уште можат да се квалификуваат за бенефиции за невработеност откако работната задача ќе заврши.
Подобност за придобивките за невработеност по привремена работа
Подобноста за надоместоците за невработеност се заснова на неколку фактори, како што се времетраењето на вработувањето, заработката на платата и причината за невработеноста и / или намалените часови. Додека сте невработени поради тоа што немате своја вина (исто така познат како прекинување на причината) и активно барате работа, може да имате право на надоместок за невработеност. Меѓутоа, барателите на работа мора да прифатат било какво соодветно вработување, па оттука можноста да ги дисквалификува да бара надоместоци.
Слични на темп работниците, сезонските работници се вработени за кратки, одредени периоди од годината поради индустриите поврзани со времето или туристите. Во Масачусетс, Колорадо и Пенсилванија, сезонските работници не можат да аплицираат за надомест за невработеност, освен ако не се отпуштени или не се излишни за време на нивната работна сезона.
Независни изведувачи не можат да побараат бенефиции за невработеност како работници со темпо и со полно работно време. Независни изведувачи се сметаат за самовработени, и според тоа, не се вработени.
Само вработените можат да бараат надомест за невработеност, суптилна, но важна разлика помеѓу овие различни видови на вработување.
Привремена работа и вкупни придонеси за невработеност
Висината на надоместокот што може да го добиете преку бенефиции за невработеност се пресметува врз основа на вашите плати во период од 12-15 месеци, што довело до вашиот прв ден на невработеност. Овој временски период се смета за "основен период". Поволно е да се одржува редовно вработување во овој период, бидејќи го намалува вкупниот износ, со кој се намалува степенот на компензираност.
Проверете ги деталите за тоа како да се справите со вашата државна канцеларија за невработеност.
Откажување на привремена работа
Ако престанете со привремена работа без правна причина , генерално нема да имате право да продолжите со бенефициите. Ако го завршите рокот на вашата привремена работа, често ќе можете да ги продолжите бенефициите за невработеност се додека вашиот период на корист не е истечен.
Прифаќање на соодветно вработување
Некои држави имаат соодветни работни барања , кои бараат од невработените работници да прифатат позиција која се смета за соодветна. Што се смета за соодветно вработување варира од држава до држава, па проверете ја вашата државна канцеларија за невработеност пред да ја одбиете понудата за работа, дури и ако тоа е за привремена или договорна работа, а не за постојана позиција.
Општо земено, соодветната работа се одредува со компензација, услови за работа, здравје и способност, потребни вештини и далечина за патување. Во некои држави, синдикалните работници регистрирани во локалните заведения за вработување се сметаат за ослободени од овие соодветни работни барања.
Поврзани написи: Може ли да ја одбиете понудата за работа при собирањето на невработеноста? | Невработеност за барање работа и барања за работа