Листа на причини зошто не можете да добиете невработеност
Овие причини се разликуваат од држава до држава, но многу од нив се слични во целата земја. Прочитајте подолу од различни причини за кои може да се негира невработеноста.
Дисквалификација за невработеност
Општо земено, за да добиете бенефиции за невработеност, мора да ги соберете одредени правила поврзани со вашата должина на вработување, заработувачка, класификација како вработен и околности на губење на вашата работа.
Следниве околности може да ве дисквалификуваат од собирање на надоместоци за невработеност:
- Недоволна заработка или должина на вработување . Подобност за невработеност зависи од вашата заработувачка за одреден основен период, што е типично изминатата година. Ова, исто така, значи дека обично треба да работеле за вашиот работодавец најмалку една година.
- Самовработен, или договор или слободен работник. Независни изведувачи се технички самовработени , па затоа не можат да добијат надоместок за невработеност.
- Отпуштен за оправдана причина . На пример, ако вашиот работодавач се изјасни за несоодветно однесување (како што е кршење на политиката на компанијата) или некое друго несоодветно или нелегално однесување кое води до отпуштање, веројатно нема да добиете бенефиции за невработеност.
- Престанете без добра причина . Дефиницијата за " добра причина " ја менува државата од страна на државата. Меѓутоа, вообичаените примери за напуштање без добра причина вклучуваат напуштање да стапат во брак или да одат на училиште или да поднесат оставка поради работнички спор (на пример, штрајк). Друг пример за напуштање без добра причина остава едноставно поради незадоволство од компанијата или работа.
- Обезбедување на лажни информации. Ако било која информација во вашата документација за невработеност е неточна, можеби ќе биде дисквалификувана од добивање бенефиции.
Дисквалификација на придобивките од невработеност и барање работа
Исто така можете, во прв ред, да се квалификувате за бенефиции за невработеност, но подоцна да бидат дисквалификувани додека ги примате.
Ова може да се случи ако не активно барате работа.
За да се квалификувате за бенефиции, треба активно да ловте работа, и ќе треба да го документирате вашето барање за работа за вашата државна канцеларија за невработеност. Повторно, овие правила се разликуваат од држава, но обично може да изгубите бенефиции ако не ги почитувате овие правила. Ако тоа се случи, редовните придобивки што ги добивате ќе престанат.
Кога ќе се откажете од својата работа
Во повеќето случаи, ако доброволно се откажете од вашата работа, немате право на невработеност. Меѓутоа, ако си заминал за "добра причина" можеби ќе можеш да се собереш.
"Добрата причина" ја одредува вашата државна канцеларија за невработеност. Меѓутоа, обично, примери за напуштање на работа за добри причини вклучуваат:
- Болест или вонредна состојба . Ова вклучува ако член на семејството се разболи, или ако имате болест и работодавецот не ги задоволи вашите здравствени проблеми.
- Навредливи или неподносливи работни услови . Ова може да вклучи сексуално вознемирување или други неподносливи ситуации кои не биле решени од работодавачот. Ова исто така може да се однесува на тоа да биде побарано да извршат дела што биле нелегални или неморални.
- Загриженост за безбедноста. За да се квалификувате, вашата грижа треба да биде онаа која не е поврзана со природата на вашата работа (како што се опасностите да се биде пожарникар или полициски службеник). Ова може да вклучи дел од опремата што има повредени вас или други соработници, кои вработувањето не е фиксирано.
- Губење на кој било начин на транспорт на работа . На пример, ако влезете во несреќа и не можете да си ги дозволите да го поправите вашиот автомобил, ова се квалификува како добра причина. Ситуацијата е иста ако јавниот превоз што треба да го направите за работа се исклучи.
- Драстично намалување на платите . Вообичаено, ако заминете поради намалување на платата од најмалку 20%, ќе се сметате за надомест за невработеност.
- Работодавачот не успеа да го почитува договорот за вработување. Ако работодавецот не ги почитува условите на договорот за вработување, дури и откако прашањето му се посветува на вниманието, тоа се квалификува како добра причина.
Општо земено, за да се квалификувате како заминувате за "добра причина", треба да покажете дека сте се обиделе да го решите проблемот со други средства пред да излезете од работа.
Дополнително, ако дадеш известување, но работодавецот не го прифати известувањето и веднаш го прекинува вработувањето, типично се смета за присилно прекинување и може да се квалификува за бенефиции.
Еве повеќе за невработеноста кога ќе се откажете од работа и информации за тоа што се смета за добра причина за невработеност .
Како да поднесете жалба за невработеност
Ако поднесовте барање за бенефиции за невработеност и вашето барање е одбиено или оспорено од вашиот работодавец, имате право да поднесете жалба до одбивање на барањето за невработеност. Еве како да поднесе жалба за невработеност.
Прочитајте повеќе: Собирање на невработеност кога ќе бидете испалени | Што да направите ако работодавачот се натпреварува со вашите предности | Отпуштање, одмор и невработеност