Сакате поинаква позиција во HR? Еве што да правиме
Читател Прашање: Јас сум бил гулабан како дефект дечко од мојот работодавец. Сакам да се преселам во поширока улога на човечки ресурси и не знам точно како да го направам тоа.
Дали мислите дека добивањето на мојот PHR ќе ми овозможи да се употребувам како HR генералист или друго? Отсекогаш работев со хендикеп и работник.
Одговор за човечки ресурси: Да се биде етикетиран како човек со попреченост е тешко да се пробие, но вашата најдобра, прва шанса за промена во кариерата во човечки ресурси е секогаш со работодавач кој веќе ве цени и вие и вашата работа. Еве ги моите препораки за тоа што можете да направите сега за да продолжите со кариера во HR.
Седнете со вашиот сегашен шеф и кажете му дека таа ви треба можност да ги проширите своите хоризонти во поширока улога во човечки ресурси. Кажете му на вашиот работодавец дека имате повеќе да понуди отколку што е избран за вашата актуелна улога. Бидете сигурни дека ќе го нагласите она што вашиот работодавач ќе го добие со тоа што ќе ви помогне да ја проширите вашата улога.
Откако ќе го нагласите она што се менува во кариерата за вашиот работодавец, кажете дека сакате да развиете план за кариера за да постигнете транзиција.
Во зависност од желбата на вашиот шеф да работи со вас за промена во кариерата во човечки ресурси, вашето образование и други патеки за поширока кариера може да станат појасни.
Ако шефот не е, заработувањето на PHR е во ред во вашата ситуација, бидејќи вашата цел е да ги прошири своите човечки знаења и искуство, и тоа може да биде добра цел.
Сертификациите можат да ја зголемат вашата вредност во одредени околности, како што се поголемите компании, големите урбани области и на одредени пазари. Многу зависи од големината на вашиот град, големината на вашата компанија, конкуренцијата на пазарот на труд и така натаму, па не можам да го гарантирам неговиот придонес.
Второ, прочитајте сè на оваа веб-страница што моите читатели ги доставија и имам напишано за кариера транзиција. Тие се интересни приказни и секоја приказна може да ви помогне да размислите за можностите за себе. Види:
Трето, треба да разговарате со луѓе во вашата област кои работат во хумани ресурси. Тие ќе знаат каква е нормата во која живеете и работите. Колку од вашата конкуренција за работни места имаат сертификати? Кои други видови на образование или искуство би можеле да бидат од корист и ќе ви овозможат да ја добиете вашата нога во вратата во други компании во различна улога со хумани ресурси?
Луѓето со хумани ресурси во вашата област најефикасно ќе одговорат на овие прашања. Спроведувањето на овие информативни интервјуа исто така ќе ги донесе вашите вештини и достапност до вниманието на луѓето кои би можеле да ве вработи.
Конечно, вмрежување на интернет и на настани ќе ве доведе во контакт со работодавците и другите професионални професионалци во кариерата.
Ако сакате промена во кариерата во човечки ресурси, тоа се вашите потенцијални работодавачи, вашите врсници и вашите доверливи лица. Погледнете дали вашиот сегашен работодавец ќе плати за да ви помогне да припаѓате на професионални здруженија и да присуствувате на настани за вмрежување.
Ако не, инвестирајте во себе за да ја проширите вашата мрежа. Сигурен сум дека имате разумно локално здружение за управување со хумани ресурси SHRM и Американското друштво за обука и развој (ASTD) за да присуствувате, да запознавате луѓе, да поставувате прашања и да ја објавите вашата достапност. Ако не, размислете за учество во други деловни групи во вашата заедница, како што е Стопанската комора, групи за зајакнување на регионот и Ротари.
Ако живеете во близина на поголемо урбано подрачје, може да има и состаноци на овие професионални здруженија .
Можете да направите промена во кариерата во HR, но не поминат години со активности кои не ја поддржуваат вашата промена.
Ако ги следите овие препораки, ќе ги идентификувате вистинските активности за да продолжите и на крајот да ја достигнете вашата цел за промена во кариерата во човечки ресурси.
Ќе најдете дополнителни идеи за вмрежување и градење на HR со наслов во Како да станете тело за човечки ресурси .