Начини за зголемување на придобивките од вработените Користете ги со вкупните извештаи за награди
Повеќето вработени се генерално свесни за придобивките и платата што ги нуди работодавачот. Сепак, малкумина може да ја остварат целосната инвестиција што работодавачот ја прави во целокупната благосостојба. Ова е причината зошто вкупната изјава за награди може да биде толку моќна. Вкупните награди или комплетна компензација изјавуваат за сите придобивки што ги нуди компанијата на организиран начин, давајќи целосна слика за тоа што компанијата придонесува за работниците.
Ако барате начини да ги зголемите напорите за вработување и задржување на вработените, истовремено охрабрувајќи ги вработените да учествуваат во водењето поздрав живот, тука се и некои начини да се извлече максимумот од придобивките што ги нудите.
Креирај целосна награда изјава која зборува за потребите на вработените
Кога размислувате за комплетна компензација, обидете се да го сторите тоа од перспектива на вработените. Размислете за потребите што може да ги имаат, како што се:
- Дали придобивките ми помагаат да останам здрав?
- Може ли да ги разберам придобивките што се однесуваат на мојот животен стил?
- Како се придобивките на мојот работодавач според оние понудени во други компании?
- Колку од придобивките ги плаќа мојот работодавач наспроти мене?
Поставете структура на вкупната награда награда која има смисла
Може да понудите голема придобивка од вработените, но тие се разновидни и тешко разбирливи. Одете низ сите ваши бакшиш и групирајте ги според категорија што ќе ја разберат вработените. На пример, можете да ги групирате сите здравствени придобивки заедно, сите финансиски бенефиции заедно, семејни и индивидуални бенефиции заедно, и сите посебни бакшиш што ги нуди компанијата заедно.
Вашата целосна награда изјава потоа апелира до вработените кои се во различни фази од нивниот живот.
Бидете транспарентни со компензација
Вашата комплетна изјава за компензација најдобро ќе ги задоволи вашите цели за зголемено учество ако ги ставите работите во јасни долари и центи. Разломување на трошоците за поединечни бенефиции од трошоците на работодавецот, трошоците на вработените, а потоа додадете трет слој со наведување на тоа што не чини да ги искористите придобивките.
Како изгледа ова? Комуницирајте ја вредноста на придобивките врз основа на податоците за побарувања. Пример за ова би можел да биде вработен кој купил стоматолошко осигурување, но кого уште не ја искористил оваа корист - затоа не добил корист од заштеда на 1200 долари на стандардна стоматолошка заштита оваа година.
Нудат посебен поттик за користење на групни бенефиции
Многу пати, вработените ги купуваат своите придобивки без да размислуваат кога и дали некогаш ќе ги користат. Како резултат на тоа, тие се трошат долари. Направете го тоа да обезбеди посебен поттик за вработените кои планираат годишно физичко, стоматолошко чистење и најмалку едно патување до велнес провајдер во областа. Ова може да биде непаричен поттик, како што е намалената премија за покривање на следната година. Или можете да обезбедите паричен бонус за остварување на секоја од овие цели. Додајте ги овие информации во комплетната комп comp statement.
Промовирање и продажба на компанијата придобивките во текот на целата година
Вкупната изјава за награди не е само документ за испраќање еднаш годишно. Наместо тоа, најдобро функционира кога е дел од целокупната маркетинг стратегија за промовирање на вредноста на програмите за придобивки и употреба во текот на целата година. Осигурајте се дека вработените знаат како и каде да ги добијат своите раце на копија од ажурирана комплетна изјава за компензација, преместете го ова со нив на состаноците на вработените за да го разберат она што го бараат и да креираат маркетинг материјали околу оваа тема.
Постерите и успешните приказни на вработените добро се одвиваат за ова, и може да биде забавно и за време на отворените периоди на запишување.
Запомнете, вработените треба постојано да се едуцираат за придобивките кои тие ги исполнуваат, а вкупниот извод за компензација е само дел од овој процес. Имајте централна точка за контакт за програмите за придобивки за вработените и направете ги комплетните комп-извештаи достапни на барање.
Кредит за слики: Депозитни фотографии