Како со компаниите со кои интервјуирате?
Може ли потенцијалните работодавци да го проверат вашиот рекорд за невработеност за да дознаат кога и колку долго сте биле невработени? Краток одговор е: вид, но тие нема да добијат информации од владата. Нема тајна датотека таму со вашето име на неа, содржете ја целата своја работна историја и нејзините подеми и падови - барем не дека работодавачите можат да пристапат.
Добивање информации од Канцеларијата за невработеност
Канцеларијата за невработеност не може да открие какви било информации за вас, бидејќи не е дозволено владините агенции да ги откријат информациите за било какви бенефиции за невработеност што сте ги примиле.
Со други зборови, ако потенцијалниот работодавец сака да ги открие празнините во вашата историја на вработување, тие можат, но тие мора да бидат подготвени да копаат за тоа. Лошата вест е дека е прилично лесно да се открие дали некој кандидат постојано е вработен, па ако се надевате дека ќе го задржите тоа под обвивка, време е да се направи нов план за решавање на сите загрижености кои би можеле да се појават за време на интервјуто процес.
Што работодавците можат да проверат
Работодавците или трети лица со кои се ангажираат да работат на проверка на работните места може да ја истражат вашата историја на вработување и да ги откријат празнините во вработувањето на тој начин. Организации може да ги повикаат поранешните работодавци и да ги споделат информациите што ги дадовте во вашата биографија или апликација за работа и да побарате од нив да ја потврдат неговата точност.
Користејќи ги тие информации, работодавачот може да ја состави вашата работна историја и времето кога не работеше ќе биде очигледно. Ако во вашата евиденција за вработување недостасуваат датуми или ако вашата биографија не се совпадне со информациите што работодавачот ги добива, барем ќе постави некои прашања за точноста на информациите што ги споделите.
Не легнете на вашето продолжение
Леснотијата со која работодавачите можат да ги откријат овие информации е една добра причина зошто е лоша идеја да легнете на вашата биографија . Иако работодавачите не можат директно да ги добијат информациите, во крајна линија е дека кандидатите треба да бидат вистинити и точни кога ќе ги информираат потенцијалните работодавачи. Лесно е да се фатат.
Понатаму, дури и ако се извлечете од измама за вашата историја на работа и добиете понуда, ќе треба да се заложат да ја прикријат таа лага за остатокот од вашата кариера, долго откако ќе ја напуштите работата за која сте интервјуирани . Тоа е многу да се носат, покрај вашите редовни работни обврски, а некои прилично висок профил луѓе ги изгубија своите работни места кога нивното минато продолжи со измислици, вклучувајќи ги и директори на C-ниво.
Вие не сакате да работите на вашиот пат до org chart само за да бидете фатени откако ќе стигнете до канцеларијата на аголот.
Ако не бидете фатени, дури и неколку години по фактот, може да бидете отпуштени од вашата работа.
Како што еднаш рекол Марк Твен, "Ако ја кажуваш вистината, не мораш ништо да се сеќаваш".
Бидете подготвени за решавање на недостатоците во вработувањето
Најдоброто нешто да направите ако имате недостатоци во вработувањето е проактивно да се посветам и да дадете позитивни препораки за да се спротивставите на потенцијално негативни информации што може да се откријат ако работодавачот ја провери вашата историја на вработување.
Често е препорачливо да се предвиди загриженоста на работодавачот за значајни јазот во вработувањето и да се адресираат празнините за кои имате добро објаснување директно за време на интервјуто.
Како да спроведете барање за работа кога имате недостатоци во вашето продолжување
Конечно, иако треба да очекувате вашите дупки во вработувањето да излезат на виделина за време на процесот на интервју , и да бидете подготвени да ги објасните, не мора да ги волонтирате информациите за време на процесот на барање работа.
Еден начин да бидете сигурни дека потенцијалниот работодавач ги гледа вашите вештини и квалификации, а не месеци за кои сте биле невработени е да подготвите функционална биографија , а не хронолошки . Овој тип на продолжување го нагласува она што можете да го направите, без да понудите линеарна историја на работа.
Додека потенцијалниот работодавач би можел - а веројатно и - ќе ги открие празнините во вашата историја на вработување за време на проверката на позадината во процесот, продолжување кое ги покажува вашите способности може да ја добие вашата нога во вратата.
Прочитај повеќе: Позадина за проверка на вработувањето | Како да ја пронајдете вашата историја на вработување Кредити за вработување