Кога вработените се платени за да бидат на повик
Во некои професии, работодавците бараат одреден број на работници кои се подготвени да бидат "на повик" - односно да бидат достапни за работа со ограничено известување по завршувањето на нивната редовна смена. Плаќаат за време на денови на повик е кога вработениот се плаќа за времето поминато на располагање за работа.
Сепак, само затоа што сте "на повик" не значи дека ќе мора да се плаќате.
Законот за фер труд стандарди (FLSA) , донесен во 1938 година, ги дефинираше федералните насоки кои се регулираат дали или не ќе бидат платени за повик часа. Основното прашање кое одредува дали ќе ви се компензира е: "Дали времето што го поминувате на повик се квалификува како" работно време "при пресметување на прекувремена работа и минимална плата ?"
Кога вработените се ставаат на располагање во нивната вистинска канцеларија или работно место за задачи на повик, работодавците мора да ги платат за времето што го поминуваат таму. Бидејќи овие часови на телефонски повици се трошат во ограничени услови кога вработениот не може да го користи своето време за лични цели, овој пат се смета дека се платени "часови работени". Примери за овие видови на вработени се болничкиот персонал кој мора да остане на болницата за време на нивните денови на повик и работниците за одржување кои мора да останат во рок од неколку минути или милји од нивниот објект.
Вработените кои се опфатени со договори за вработување или договори за договарање со кои се предвидува плаќање за повик исто така имаат право на надомест за часовите што ги трошат на повик.
Кога работодавачите не мора да плаќаат вработени за да бидат на повик
Ситуацијата станува повеќе двосмислена, меѓутоа, кога еден вработен е на повик дома.
Работодавците генерално ќе го гледаат ова време како часови поминати во "неограничени услови", каде што вработениот може слободно да го користи времето колку сака или сака. Работодавецот може да побара одредени работи на работникот на работното место на работното место - дека тие се достапни преку телефон или пејџер, и дека се воздржуваат од пиење алкохол, на пример. Сепак, овој пат не се квалификува како "работно време", и нема да биде компензирано.
Меѓутоа, ако работникот е спречен да го користи овој пат дома за свои цели кога тие се на повик, тие ќе треба да бидат компензирани за тоа. На пример, ако фреквенцијата на повици е таква што вработениот не е во можност да го гризе тревник или да присуствува на настанот на детето или да прочита весник или да присуствува на назначување на лекар во текот на периодот кога тие се во повик, не можат ефективно користете време за лични активности, и на тој начин ќе треба да се платат. Времето поминато како одговор на повици (патувајќи до и од работното место), исто така, се смета како работа што треба да се плати.
Општо земено, кога работникот е работник што е ослободен од плаќање на плата, работодавачот нема да биде обврзан да му плати за да биде достапен.
Политика на компанијата
Некои компании можат да обезбедат плаќање на повик надвор од она што се бара со закон.
Проверете го прирачникот за вработени или со вашиот претпоставен или оддел за човечки ресурси, ако не сте јасно за тоа што имате право да бидете платени.
Ако компанијата има политика која плаќа за потрошеното време на повик, работодавачот ќе биде обврзан да ги покрие сите вработени кои се опфатени со политиката.
Исто така, треба да проверите дали вашата држава има сопствени стандарди за тоа кога вработените мора да бидат платени за време на повик, бидејќи многу држави имаат свои минимални плати и прекувремени закони одвоени од федералната влада. Работодавците мора да го следат било каков минимален закон за наемнина / прекувремена работа - било државна или федерална - што им дава најголема корист на нивниот персонал.
Поврзани написи: Комп Време | Платени време исклучување | Плати и Плата