Причините за барањето за подигање може да бидат укинати
Топ 10 причини зошто не може да се подигне
1. Слаб Време: Иако не е предлог за брак, прашањето за подигање е важно прашање.
Времето е клучот! Дали побаравте покачување во јуни, кога општата политика на компанијата е да донесува одлуки на крајот од годината? Можеби сте прашале премногу рано во вашиот мандат, или го направивте вашето барање наскоро откако компанијата се повлече, слаб квартален извештај или други лоши вести. Тоа не е единствениот проблем со времето: додека лошиот ден на вашиот менаџер не треба да влијае на вашето подигање, состанокот закажан во стресен ден би можел да биде причина што твоето барање беше одбиено.
Следни чекори: Побарајте човечки ресурси или соработници кога подигнувањата обично се дадени, а времето на средбата е за ниско стрес време од денот и неделата. Видете исто така: Колку често можете да побарате подигање?
2. Недостаток на ресурси на компанијата: Понекогаш, причината поради која не добивате покачување не е воопшто поврзана со вас. Тоа е сосема можно дека вашата компанија не е рамна со пари, и едноставно нема простор во буџетот за да ви даде покачување.
Следни чекори: Колку е важно да се подигнете за вас?
И дали изгледа дека финансиите на компанијата ќе се свртат? Одговорот на овие прашања ќе одреди дали ќе останете ставени или ќе го користите ова како знак за да започнете со пребарување на работа.
3. Недостаток на перформанси: Дали ги надминуваат очекувањата, или едноставно ја вршите работата што е наведена во описот на работното место? На многу работни места, со цел да се подигне, вработените треба да одат над и над основните барања.
Ако вашата работа е компетентна, но не и ѕвездена, ова можеби е зошто не сте го подигнале.
Следни чекори: Разговарајте со вашиот јасли за она што таа би сакала да ја видите од вас. Размислете како да се трансформирате од обичен работник на исклучителен. Чувајте листа на вашите големи достигнувања, и која било пофалба што ја добивате и истакнете ги кога следниот пат ќе побарате покачување.
4. Неуспех да се постават темелите: Дали секој ден, на работа, го трубате секој напредок, дури и најбанален? Или, обратно, дали ти е тивок за твоите триумфи? Треба да понудите доказ за тоа зошто заслужувате покачување во моментот кога го поднесувате барањето, но и однапред поставете темел. Додека е добро да се промовирате самостојно, бидете претпазливи за прекумерна самопромоција или крадење на центарот на вниманието од заслужните соработници, кои можат да работат против вашето барање.
Следни чекори : Во еден-на-еден состаноци со вашиот менаџер, и преку е-пошта, нагласи ги вашите достигнувања. Бидете внимателни, не премногу претерано: не сакате да бидете премногу скромни, ниту претерано храбри.
5. Лично барање: За повеќето компании, платата е пресметка на невработеност, врз основа на квалификациите на работникот, географските размислувања и конкуренцијата. Ако побаравте да ги подигнете факторите кои наведуваат во вашиот личен живот - зголемена кирија, загриженост поврзана со семејството итн.
- вашиот менаџер може да се чувствува симпатично. Но, тоа не значи дека претставив валиден аргумент за повисока плата. Истата логика се однесува на барања засновани на плата на колега.
Следни чекори : Рамката на вашата покачување прашува околу вредноста што ја доставувате до компанијата - наместо да ги опишувате вашите сопствени трошоци и потреби, посочете на начинот на кој сте заштедиле пари или додадете на приходите на компанијата.
6. Прескокнување на работата на првичното училиште: Носење непрофесионална облека и давање на неврзани, неверојатни или не-манжетни објаснувања за вашето подигање не импресионираат. Дури и ако вашата компанија нема многу кодекс на облекување, сепак е важно да се погледне и да дејствува професионално во овој момент.
Следни чекори : Планирајте ги точките за разговор и вежбајте пред време. Се облекуваат за да ги импресионираат: ова е добар изговор за да се излезе од интервјуто.
7. Ти си тежок вработен: Звучи грубо, но ако ти си предизвик да работиш, грешка на состаноци или чест жалител, можеби ти е проблем за твојот менаџер, поради што тој или таа не сака да го направи тоа случај до претпоставените дека заслужувате покачување.
Следни чекори: Оценете го вашиот став. Како се претставите на состаноци и секојдневни прилики околу канцеларијата? Размислете дали вашите поплаки и критики ја засенуваат вашата добра работа.
8. Работодавците се плашат од бран барања: Многу компании можат да се плашат да дадат подигања, бидејќи доделувањето на едно барање може да доведе до други.
Следни чекори: Ова ве става во тешка положба. Можете да споменете дека ќе бидете дискретни за вашето подигање и исто така дадете поента дека вашето подигнување треба да се оценува по сопствена основа. Меѓутоа, ако ова е одговорот што го добивате, може да биде знак дека е добро време да се започне со барање на работа.
9 . Вашата плата веќе е стандардна на пазарот: Ако не сте направиле истражување за типичниот опсег на плата за вашата позиција пред да побарате подигање, вашиот менаџер може да го одбие барањето, сметајќи дека веќе сте го добиле износот што го заслужувате.
Следни чекори: направете некои платни истражувања, на веб-сајтови како Glassdoor.com, Payscale.com или Salary.com. Погледнете повеќе за тоа како да истражувате плати .
10. Не прашувавте: Додека сигурно е можно дека подигнувањето ќе се појави во вашата плата пред да го побарате тоа, тоа често не е случај. Ако сметаш дека си заслужен за подигање, прашај го тоа.
Следни чекори: Прочитајте за тоа како да побарате подигање на плати и закажете одредено време со вашиот менаџер.
Што да правиш кога не се подигнеш
Неколку прашуваат: Да почнеме со тоа што не треба да правиме: освен ако немате друга безбедна понуда за работа која ве очекува, веројатно е мудро да не се откажете од возбуда. (Всушност, размислете внимателно пред да излезете драматично, дури и ако имате понуда.) Не добивајте лични или навредливи одговори: понекогаш менаџерите или компаниите се под ограничувања. Наведете ги своите забелешки на одлуката професионално.
Исто така, не менувајте ги вашите секојдневни работни навики во неделите и месеци по одбивањето на вашето барање за подигање. Да се биде фрустриран од одлуката не ги негира вашите обврски кон работата. Озборувањето со соработниците, забавувањето на работата или лош став нема да ве заведе на колеги или менаџери и може да ги загрози идните барања.
Оценете го вашето барање
Не е лесно да се побара подигање - дури и ако ставите солидна подготовка за работа, можно е да може да го подобрите вашето барање подобро или да го формулирате поефикасно. Размислете како го направивте барањето и разгледајте некои од најчестите причини поради кои компаниите одбиваат да ги подигнат барањата, од кои многу се целосно поврзани со вашата изведба.
Користете ги повратните информации
Однесувајте се кон повратните информации кои сте ги примиле од вашиот менаџер или човечки ресурси за тоа зошто вашето барање за подигнување беше одбиено како план за вашите следни чекори. Ако не добивте корисни повратни информации, закажете време за повторно да се сретнете. Прашајте ги директните прашања, за тоа кои типови на репери треба да ги исполнувате за да добиете покачување. Исто така можете да побарате временска линија, или да закажете следен состанок. Поставувајте прашања без конфронтација: целта ви е да добиете практични информации за тоа зошто не сте добиле покачување и каде што треба да се подобрите.
Размислете за следната цел
Додека го оценувате повратниот одговор што го добивте, размислете што следните чекори би сакале да ги преземете. Ако сметаш дека нема да добиеш подигање, а заслужуваш, започнува потрагата по нова работа може да ти биде следниот чекор. Или, можеби ќе сакате да утврдите временска рамка за тоа кога повторно да побарате подигање.
Префрли стратегии: побарајте не-плата придобивки
Подигањето не е единствениот начин да се напредок на работа. Можете исто така да побарате бонус наместо подигање, или дополнителни дена за одмор . Или, размислете за нефинансиските придобивки, како што е способноста за работа од дома еден ден во неделата или надомест за часови поврзани со работа или обука.