Подгответе се да преговарате со овие три чекори
Пакет за отпремнини се дефинира како плата и бенефиции што вработените можат да ги добијат кога нејзиното вработување е прекинато во една компанија или кога е принудена да се пензионира.
Некои ставки вклучени во прекини пакети може да вклучуваат, но не се ограничени на:
- Дополнителни недели на плата, понекогаш врз основа на вашиот мандат кај работодавецот.
- Плаќање за неискористени одмори и болни денови.
- Паушална исплата за сметка за непостоење на известување за престанок на работниот однос.
- Медицински или стоматолошки бенефиции или осигурување на живот.
- Пензија или 401k бенефиции.
- Пазарни опции .
- Помогнете да пронајдете нова работа во или надвор од компанијата.
Ако мислите дека вашата работа може да биде загрозена, мудро е да имате план правилно да преговарате за пакет за отпремнини.
Доаѓаат со план
Запрашајте се на следните прашања за да излезете со предлог за отпремнина што би било фер за вас и за вашиот работодавец.
- Дали сум бил вработен во компанијата повеќе од пет, 10 или 20 години?
- Која е мојата вредност за компанијата? Ако сте во улога која генерира приходи, треба да бидете во можност да поставите број на вашите квартални и годишни придонеси.
- Ако сум отпуштен, дали ќе ја прекинат мојата позиција или ќе ангажираат некого за пониска плата?
- Колку ќе ми биде потребно за да добијам нова работа во оваа економска клима во мојата индустрија?
Следно, земете ги одговорите што сте ги донеле и креирајте предлог за отпремнина.
На пример, ако сте биле во компанијата веќе 18 години и сте составен дел на менаџерскиот тим, вашата вредност за компанијата е висока.
Во овој случај, сте "ставате време" во компанијата и можеби ќе сакате да предложите барем една година пакет за отпремнини, кој ви овозможува да ја соберете вашата плата за време на тоа време, додека наоѓате нова работа.
Формулирање на предлог
Откако ќе имате идеја за тоа колку долго ќе ве однесе да пронајдете нова работа во тековната економија, можете да одредите колку време ќе треба да се соберат исплатени надоместоци. Некои компании ќе ви платат целосна плата за одреден временски период. Други отпремни пакети само ќе ви овозможат да добиете процент од вашата плата за одреден временски период. Некои прекини пакети нудат паушална сума пари кога ќе заминете работа.
Очигледно, мудро е да се побара повеќе недели на отпремнина, а не помалку. Во некои канцеларии, ќе ви биде понуден одреден тип пакети за отпремнини, диктирани од политиката на компанијата. Меѓутоа, ако можете да ги документирате причините поради кои заслужувате поголемо финансиско перниче, можеби ќе можете да преговарате за пакет со подолг временски период или за целосна плата и бенефиции.
Преговарање за добивање на најдобар пакет за отпуштање
Ако вашиот работодавец предложи пакет за отпремнини кој е инфериорен во однос на вашиот предлог, преземете чекори за преговори за подобар договор.
Ако вашиот работодавач нуди помалку недели отколку што сакате, прашајте дали може да се смени.
Ако бројот на недели се заснова на годините на вработување кај компанијата и не може да се промени, тогаш обидете се да преговарате за замена како дополнителни недели за платени надоместоци пред да бидете принудени да одите на COBRA.
Друга тактика за преговарање е да се направи привлечен за вашиот работодавец да ви даде најдобар пакет за отпремнина достапни на компанијата. На пример, ако ви понудиме да се вратите за да направите дневна, хонорарна или надворешна консултантска работа , каде што ќе ги зачувате парите на компанијата во преодниот период, ова може да помогне во вашиот случај за подобар отпремнин пакет.