Овој закон опфаќа малку комплексни упатства и може да биде збунувачки закон за да се разбере, но можете да најдете одговори на многу FMLA прашања тука .
За време на одобрениот одмор на FMLA, на вработените им е дозволено да одвојат време со целосни придобивки (вработениот мора да продолжи да плати за групни бенефиции) за некој од следниве случаи:
- Раѓање на дете и грижа за дете во првите 12 месеци од животот
- Усвојување или сместување на ново дете во период од 12 месеци
- Грижа за член на потесно семејство со сериозна здравствена состојба (сопружник, дете, родител)
- Лична сериозна здравствена состојба која предизвикува вработениот да не може да ги извршува основните функции за работа, вклучувајќи ги и тековните хронични состојби и семејното насилство кое предизвикува повреда или болест
- Грижа за активен припадник на војската со сериозна болест или повреда (сопружникот, детето, родителот, роднините
Времето FMLA може да го преземе мајки и татковци. Ефикасно 27 март 2015 година, одобрениот брачен другар, исто така, вклучува брачен пар и брачен другар од ист пол, без оглед на државата во која живеат, според Финалното правило.
Сите деца во истополови бракови се еднакви според законот.
Потребни услови за работодавачот за отстранување на FMLA
Вработените кои бараат отсуство од FMLA мора да бидат вработени од опфатен работодавач, кој е работодавач од приватниот сектор кој вработува 50 или повеќе вработени во најмалку 20 работни недели во тековната или претходната година; и сите државни, локални и федерални агенции и образовни агенции.
Ова ги вклучува заедничките работодавачи и наследници на опфатени работодавачи.
Плаќање за исклучено време
Иако работодавачите можат да ги платат своите вработени за време надвор, законот не бара плаќање. Работодавачите се обврзани да даваат неплатено отсуство доколку работникот ги исполнил условите.
Работодавачите, сепак, може да побараат од вработените да го користат преостанатото боледување, времето за одмор или кое било друго лично време пред да го користат секое време обезбедено од FMLA. Ова платено отсуство може да се смета како дел од временскиот период на FMLA, доколку работодавачот соодветно го извести работникот за оваа одлука.
Износ на денови
За да се квалификува за слободно време преку FMLA, вработените мора да бидат вработени најмалку 12 месеци и да работат најмалку 1250 часа. Периодот од 12 месеци не мора да биде последователен, но треба да се одвива во рок од седум години.
Прекините во вработувањето поради воена служба, колективно договарање или други писмени договори не се бројат. Работодавците, исто така, мора да имаат минимум 50 вработени кои работат во рок од 75 милји од работното место на работникот.
Вработените можат да поминат до 12 недели во текот на 12-месечниот период определен од работодавачот, според FMLA. Работодавачите можат да го одредат 12-месечниот период преку еден од следниве методи:
- 12-месечна календарска година
- Секое одредено време што е 12 последователни месеци
- 12 месеци од почетокот на започнувањето на првиот FMLA на вработениот
- Промена на 12-месечниот период, мерено наназад од датумот кога вработениот користи FMLA
Вработените кои ги исполнуваат условите како воен старател може да добијат до 26 работни недели неплатено отсуство.
Други барања
Вработените мора да дадат 30 дена однапред известување за нивните намери да одат на FMLA. Работодавачот потоа може да го прифати или отфрли отсуството на работникот. Доколку работодавачот ја отфрли FMLA, тие мора да го достават во писмена форма во рок од два дена. Откако ќе му се даде отсуство на работникот, сите одлуки се конечни и компанијата не може да го повлече ова отсуство.
На работодавачите, исто така, не им е дозволено да ги испитуваат деталите зад одлуката на вработениот да излегува на одмор ако работникот не сака да специфицира.
Работодавците можат да побараат допис од доктор во кој се наведува дека нивниот вработен нема да може да работи за тој износ на време.
Работодавачите, исто така, може да побараат временска рамка за која работникот очекува да се врати на работа. Работодавачите имаат право да побараат лекарско уверение кое доаѓа од давател на здравствена заштита и вработениот мора да го достави ова во рок од 15 дена од барањето на ФМЛУ. Работодавците, исто така, можат да побараат второ мислење од квалификуван лекар, ако има причина да се сомнева дека работникот има сериозна состојба која гарантира отсуство.
Барања и опции на работодавачот
Пред да се врати работникот од одмор, работодавецот може да побара работникот да се здобие со медицинска физика и да обезбеди соодветност за сертификација на службената должност. За таа цел може да се искористи и професионален медицински центар.
За време на отсуство од FMLA, работодавачот може да бара од вработените да комуницираат по телефон и е-пошта на моменти. Од вработените се очекува да одговорат во разумно време и да обезбедуваат периодични надградби. Меѓутоа, работодавачот не може да бара од вработените да вршат какви било должности на своите работни места .
Додека работодавците мора да обезбедат отсуство засновано на работа за време на периодот на FMLA, тие не мора да ја задржат истата работа отворена за работникот и може да ја заменат истата работа со иста стапка на исплата и слични должности кои работникот може да ги изврши по враќањето на работа. Ова им овозможува на работодавачите да продолжат со работа додека работникот или неговиот или нејзиниот член на семејството повеќе не бараат грижа.
Одделот за труд - заработувачка и час го администрира и надгледува ФМЛС во сите држави во САД. Сите упатства и постери на FMLA се бара да бидат објавени на јавно место каде што сите вработени ќе можат да ги прочитаат.