Како работодавците можат да го користат?
Класификација на работните места е најчесто формално извршена во големи компании, државни служби и владини вработувања , непрофитни агенции, колеџи и универзитети.
Пристапот користен во овие организации е формален и структуриран со оценки за плати или плати во прилог на резултатите од класификацијата на работните места.
Накратко, резултатите од класификацијата на работни места создаваат паритет во насловите на работните места, постојаните нивоа на работа во рамките на организациската хиерархија и платите што се одредени од идентификуваните фактори. Овие фактори вклучуваат стапки на плаќање на пазарот за луѓе кои прават слична работа во слични индустрии во истиот регион во земјата, плаќаат планови за споредливи работни места во рамките на организацијата и степенот на знаење, вештина, искуство и образование потребни за извршување на секоја работа.
Неформалните форми на класификација на работни места се користат дури и во помали и средни компании и агенции за да генерираат чувство на правичност во еквивалентни работни места на вработените. Оваа форма на класификација на работни места може да биде едноставна како групирање слични позиции во широкопојасен интернет.
Што е широкопојасен интернет?
Во структура за исплата на широкопојасен интернет, бројот на плата се консолидира во помалку, но пошироко, плати се движи.
Во широкопојаснувањето, ширењето на опсегот на плати е пошироко и има помало преклопување со другите платни опсези.
Широкопојаснувањето еволуирало бидејќи организациите сакаат да ја избркаат својата хиерархија и да го придвижат органот за донесување одлуки поблиску до точката во која неопходност и знаење постојат во организациите. Во сплатените организации, постојат помалку промотивни можности .
Значи, широкопојасната структура овозможува поголема ширина за работодавачот да ги зголемува платите и да обезбеди раст и развој на кариерата без употреба на промоција за да им обезбеди на вработените можности.
Широкопојасните структури за плати го поттикнуваат развојот на широки вештини за вработените, бидејќи не-менаџерските работни места се соодветно вреднувани, а развојот на вештини е награден. Дополнително, структурата на плата за широкопојасен интернет не е толку осетлива на променливите пазарни услови за цените. Како такви, широкопојасните структури за плаќање чинат помалку за администрирање и управување со текот на времето. Тие, исто така, обезбедуваат сериозни непромотивни можности за приходи за вработените.
Системот за класификација на работа на Хеј
Еден популарен, комерцијален систем за класификација на работни места е Системот за класификација на Хеј. Системот за систематизација на работното место Хеј доделува поени за да ги оцени компонентите за работа за да ја одреди релативната вредност на одредена задача на други работни места.
Методот Хеј мери три компоненти на сите работни места: потребното знаење, потребното решавање на проблемот и нивото на одговорност. Методот Хеј ја споредува релативната вредност на споредливи работни места за одржување на паритет во една организација.
За целите на поголемите организации со голем број одделенија и локации, работни места застапени во синдикати и организации со хиерархиски, крути плати или плата и потребен внатрешен капитал, систем како Хеј е соодветен.
Работејќи со класификацијата на работни задачи, оценувачот користи инструмент или прашалник за проценка на работата, кој го пополнува одделот кој бара работа или евалуација. Обучен за соодветно да ги додели бодовите, оценувачот доделува поени за да утврди каде да постават работа во системот за класификација на работа. Поставувањето на работното место ја одредува платата или платата во системот на компензација на организацијата.
дополнителни информации
Следејќи строго наплатен систем за класификација на работни места, ќе се заштитат работодавците од некои обвиненија за дискриминација, бидејќи вредноста на секоја работа е определена одделно од лицата што ја извршуваат работата. Таа прави неправеден третман поради расата, бојата, религијата, полот (вклучувајќи бременост, родов идентитет и сексуална ориентација), национално потекло, возраст (40 години или постари), попреченост или генетски информации.
Дознајте повеќе за тоа зошто една организација можеби ќе сака да размисли за користење на систем за класификација на работни места за да ги оцени работните места.
Еве дополнителни информации за трендовите на компензација .
Исто така познат како работа евалуација, работа анализа