Причини за вработените може да бидат отпуштени заради причината
Што е престанок за причината?
Причини за вработените може да бидат прекинати од причини вклучуваат, но не се ограничени само на: крадење, лажење, неуспешно тестирање на дрога или алкохол , фалсификување записи, проневера, неподмирување, измама, кривично однесување, откривање на приватни, доверливи информации или деловни тајни, намерно кршење политиката или правилата на друштвото и други сериозни прекршоци поврзани со вашето вработување.
Кога ќе завршите поради кауза, работодавецот нема да ви даде известување . Единствениот пат кога работодавецот е должен да даде известување во случај на масовни отпуштања, или големи затворања или корпоративни затворања според Законот за известување за усогласување и преквалификација (WARN). Во спротивно, сојузниот закон го презема стандардното вработување во САД, познат како вработување на работно место.
Повеќето американски работници се вработени " по своја волја" . Вработувањето на работното место му дава на работодавачот и вработените флексибилност да ги прекине односите во било кое време од речиси секоја причина, се додека не се дискриминирачки причини како што се расата, полот, сексуалната ориентација, итн. Како резултат на тоа, не постои федерален закон кој го принудува работодавецот да даде известување кога ќе престане работникот.
Осудата за кривично дело или повреда на договор што го имате со вашиот работодавец исто така може да биде основа за престанок на причината.
Дури и ако сте престанале како причина, можеби имате право на отпремнина или друг надоместок според вашиот договор за вработување или политиката на компанијата.
Не сметајте на тоа, но не преземајте ништо додека не прашате. Некои работодавци претпочитаат да отстапат или дури и да ги третираат отпуштањата како отпуштања, наместо да се справат со потешкотиите што произлегуваат од прекинувањето на причината.
Што е прекршок престанок?
Погрешно престанок, познат и како погрешно разрешување, е кога работниот договор на работникот е прекинат поради причини кои се незаконски или ги прекршуваат условите на нивниот договор.
Некои примери на погрешно раскинување вклучуваат дискриминација, одмазда, одбивање да се изврши или изврши незаконско дело или да се прекрши договорот или прирачникот на компанијата.
Ако сметате дека вашиот престанок е неправеден или не бил третиран според законот или политиката на компанијата , можете да добиете помош. Можеби ќе можете да се жалите на одлуката да го прекинете вработувањето. Министерството за труд на САД има информации за секој закон кој го регулира вработувањето и совети за тоа каде и како да поднесе барање. Вашиот државен оддел за труд, исто така, може да помогне во зависност од државниот закон и околностите.
Покрај тоа, локалните адвокатски здруженија често имаат служба за упатување и може дури да имаат и телефонска линија која можете да ја повикате да најдете адвокат за вработување за да се справите со погрешен случај на завршување . Имајте на ум дека ќе треба да платите за адвокатски услуги или да најдете некој што е подготвен да обезбеди про-боно.
Треба повеќе информации за погрешно завршување? Овој водич нуди увид во тоа кои специфични ситуации можат да се квалификуваат и што да направат ако сметате дека сте погрешно прекинати, вклучувајќи и како да се жалите на одлуката .
Прекинување на причината и невработеноста
Кога ќе бидете прекинати поради причина, можеби нема да ги исполнувате условите за надоместок за невработеност.
Разликите во државните закони и тежината на прекршокот играат улога во подобноста на невработеноста. Ако не сте сигурни дали имате право на невработеност, проверете кај вашата државна канцеларија за невработеност за да ја одредите вашата способност за надоместок за невработеност . Ако вашето барање е одбиено, ќе бидете во можност да поднесете жалба и да ги објасните околностите на престанокот.
Сепак, не претпоставувајте дека поради тоа што сте биле прекинати поради причина, ќе бидете неподобни за невработеност. Вие нема да знаете додека не го прашате.
Имате прашање?
Дури и ако сте го виделе прекинувањето, губењето на вашата работа често доаѓа како шок. Може да се најдете со милиони прашања, и нема јасна идеја каде да добиете одговори. Ова Најчесто поставувани прашања можат да обезбедат насоки ако се прашувате дали имате право на невработеност , правата на вработените по престанок , или што се случува со пензионирањето и здравствените придобивки кога ќе бидете прекинати, ова е место за почеток .
Освен тоа, одделот за човечки ресурси на вашиот поранешен работодавец може да ви помогне со многу од вашите грижи - и покрај тоа што повеќе не ве претставуваат, тие се должни да обезбедат дека поранешните вработени ги имаат сите информации што им се потребни. Исто така можете да се јавите во вашата државна канцеларија за невработеност или државен оддел за труд за конкретни информации за бенефициите за невработеност.
Прочитајте повеќе: 50+ Најчесто поставувани прашања за добивање на испукани | Прашања за барање на работодавачот кога ќе бидете отпуштени