Стажирањето е привремена работа на работна локација која обезбедува работно искуство во реално време кое практикант, обично студент, сака да го добие. Постарите возрасни лица кои се менуваат во кариерата или стекнуваат дипломи може да станат практиканти, но мнозинството се наоѓаат во доцните тинејџерски години, во раните дваесетти години и во колеџот.
Тие имаат потреба од работно искуство за да научат како да бидат вработени и да имаат работно искуство за да наведат на нивната биографија кога ќе почнат да бараат работа по завршување на колеџ.
Дополнително, практикантите наоѓаат практиканти од различни причини. Практикантите имаат потреба од практикантска работа за:
- да се здобијат со искуство во степенот;
- заработи пари;
- да дознаете за различни работни места, полиња, кариери, работодавачи и работни места;
- да го стекнат искуството што им е потребно за да добијат работа;
- исполнување на барањата за степен; и
- да научат за светот на работа, воопшто.
Практикантска работа е обезбедена од работодавач кој се надева дека со обезбедување на практикант со работно искуство, работодавачот, пак, ќе има корист од услугите. Организацијата се надева дека ќе го искористи знаењето, образованието, возбудата и неодамнешната обука што практикантот ги носи на работното место.
Работодавачот, исто така, може да се посвети на развој на можности за учениците кои раководат со одредени групи на вештини, степени или полиња. Работодавачот, исто така, може да има обврска да развие посветеност на професија кај млади возрасни лица.
На пример, технолошка компанија може да ангажира многу практиканти кои се занимаваат со компјутерски науки од локален универзитет.
Тие се надеваат дека ќе ги привлечат најдобрите практиканти како вработени кога стажантите ќе дипломираат. Работодавачот, исто така, сака да обезбеди вистинско работно искуство за колеџ студентите во интерес на промовирање на нивната компанија како работодавач на избор и промовирање на интерес во оваа област.
Како се платени приправниците?
Практиканти се платени или неплатени позиции, во зависност од околностите.
Во повеќето стажирање ситуации, стажанти треба да бидат платени од страна на работодавачот. Работодавците добиваат корист од времето и работата што ја вложуваат нивните практиканти. Но, неплатените практиканти се раширени во практиканти кои се достапни од Белата куќа, Конгресот, во голем дел од работата во медиумите, и во секоја друга работа во јавниот и приватниот сектор што можете да си замислите.
Кога стажирањето се смета за академски кредит или работно искуство се бара за одреден степен за дипломирање, стажирањето може да биде неплатено. Работодавците кои вработуваат неплатени практиканти имаат законски обврски за работното искуство што го обезбедуваат за учениците.
Некои работодавци ги искористуваат неплатените практиканти како слободни работници, наместо да обезбедат соодветна обука, учење и работно искуство според законот. Како резултат на тоа, американското Министерство за труд (ДОЛ) издаде упатства на работодавачите кои ги разликуваат праксата од вработување . Работодавачите кои не плаќаат приправници треба да ги разберат нивните законски барања.
Упатствата на DOL се разликуваат помеѓу обезбедувањето на образовно искуство за стажант и искуство кое премногу тесно се приближува на неплатената работа. Пени Лоретто ги разгледа шест значајни точки за стажирање кои работодавачите треба да ги знаат.
Работодавците имаат посебни обврски во врска со искуството со стажирање што го обезбедуваат за практикант.
Во последниве години, бидејќи неплатената стажирање треба да ги задоволи овие шест тестови кои им е тешко на работодавците да се сретнат, многу адвокати ги советуваат своите клиенти да им платат на своите стажанти барем минимална плата.
Зошто да се продолжи со стажирање?
Вообичаено, практикантите спаѓаат во неколку категории на луѓе кои имаат потреба од практиканти. Практикантите можеби ќе треба да го добијат работното искуство поради овие причини:
- За да се исполни дипломирањето од колеџ барања,
- Бидејќи успешно стекнување работа во неговото или нејзиното поле бара работно искуство,
- За да се тестира неговиот или нејзиниот интерес во одредена област или работа,
- За да ги исполни барањата за сертификација или лиценцирање,
- За да стекнете искуство пред да ги промените полињата во кариерата, и
- Да стекнете вистинско работно искуство во вистинска работа.
Накратко, практикантот треба да добие работно искуство; работодавецот го снабдува работното искуство преку обезбедување на стажирање, искуство кое обезбедува работна ситуација. Различни законски барања важат за практикантска работа отколку за вработување со полно работно време. Ова им овозможува пополнување на стажирањето пожелно и поволно за работодавците.