Што да сторите Ако чувствувате дека евалуацијата е нелојална или неточна
Вашиот страв можеби не е неоснован. Во многу случаи, пак, лошото оценување на перформансите може да биде многу продуктивно.
Можете да научите многу од повратните информации , и за себе и за вашиот шеф. Тоа може да ви помогне да дознаете како да ги подобрите вашите перформанси, но исто така може да ви каже дали вашиот шеф е невозможно да се молам. Еве што можете да направите ако добиете преглед на лоши резултати:
Почекајте пред да одговорите
По добивањето на лош преглед на перформансите, може да се чувствувате тажни или дури и лути. Пазете се од одговорот на вашиот шеф додека сте во оваа состојба на умот. Вашите емоции може да ве натера да кажете нешто на вашиот шеф за што ќе се пожалите подоцна. Држете барем до следниот ден пред да направите или да кажете нешто.
Прочитајте и анализирајте го Прегледот
Земете најмалку 24 часа внимателно да ја разгледате оценката на вашиот шеф. Обидете се да ги разберете повратните информации. Запрашајте се дали критиката која тој или таа ви ја дала е навистина неоправдана или ако сте само навредени од тоа. Вашите чувства може да дојдат на начин да бидат објективни, па обидете се да ги оставите настрана.
Одлучете дали треба да се сретнете со вашиот шеф
Освен ако тој или таа не го бара тоа, вие не мора да се сретнете со вашиот шеф по добивањето на вашиот преглед, но треба да размислите да го направите тоа во секој случај.
Ако не се согласувате со повратните информации на вашиот шеф, разговорот лице-в-лице ќе ви даде шанса да ја споделите вашата гледна точка. Ако одлучите дека неговата критика е праведна, можете да ја искористите можноста да создадете план за подобрување на вашата изведба. Дојдете со свои идеи кои можете да ги споделите за време на состанокот.
Закажи состанок
Немојте само да одите во канцеларијата на вашиот шеф и да барате да се сретнете на самото место.
Ќе го нарушите нејзиниот тек на работа и тоа ќе постави лош тон за средбата. Наместо тоа, закажете состанок по протоколот на работното место.
Претставете го вашиот случај или вашиот план
Кога ќе се сретнете со вашиот шеф, ќе треба или да објасните зошто не се согласувате со неговата проценка или, ако сметате дека е фер, да го презентирате вашиот план за подобрување на вашата изведба. Подгответе се за овој чекор дури и пред да закажете состанок само ако се случи порано отколку што очекувате. Еве стратегии за користење, во зависност од вашето мислење за прегледот и целта на состанокот.
Ако целта на средбата со вашиот шеф е да ги побиеш неговите тврдења, еве што треба да направите:
- Треба да се признае каква било критика што сметате дека е валидна и да разговарате за тоа како ќе направите подобрувања.
- Потоа понесете ги точките за кои мислите дека се невистинити. Објаснете зошто го чувствувате таквиот начин да бидете сигурни дека користите јасни примери. На пример, ако вашиот шеф вели дека имате слаби вештини за управување со времето, дадете доказ дека навистина ги исполнувате роковите. Презентирајте е-пошта и сите други конкретни докази за да ги поддржите вашите изјави.
- Обратете се до повратни информации што ги добивате за време на овој состанок и побарајте предлози за подобрувања.
Ако сте дошле до заклучок дека лошото оценување на работата е, всушност, валидно, еве што треба да направите:
- Признајте дека ги разбирате поени на вашиот шеф.
- Презентирајте план за подобрување на вашата изведба.
- Прашајте ја за предлози за да ви помогне да го направите тоа.
Бидете сигурни дека нема да правите некоја од следниве работи за време на состанокот:
- Не губи го својот темперамент без разлика колку се чувствувате лути.
- Не плачете без оглед колку сте тажни.
- Не обвинувај ги твоите соработници.
- Не правете изговори.
Следи го
Испратете го вашиот шеф на е -пошта која повторува некои од работите што разговарале за време на состанокот. Повторете го планот за подобрување што го развивте. Печатете ја е-поштата и чувајте ја на сигурно место во случај да ви требаат докази дека ги преземате сите вистински чекори за да направите подобра работа.