5 совети за да ви помогнеме да поднесете оставка професионално - а не за жал
Ова е лоша вест. Воопшто не сакате да го направите тоа. Не е важно дали мислите дека никогаш повторно нема да треба да ги видите овие луѓе, сепак треба да се погрижите да ја напуштите вашата работа на професионален начин.
Зошто? Вие не ја контролирате иднината. Може да се каже, "Имам одлична нова работа построена, па не ми требаат како референца ". Па, интересното нешто за лов на работа е тоа што повеќето луѓе не го нарекуваат вашиот сегашен шеф за референца, бидејќи повеќето луѓе ја чуваат својата работа ловење доверлива.
Кој го нарекуваат? Твојот претходен шеф. Значи, не ви требаше упатување на овој шеф да ја добиете вашата тековна работа, но можеби и ви треба упатување за да го добиете следното . Работодавците и менаџерите за вработување можат да се јават на некој што им се допаѓа - без ограничувања. Тие можат само да ги повикуваат луѓето на вашата листа , или тие можат да се јават вашата последна компанија. Не можете да го контролирате тоа.
Друга работа што не можете да ја контролирате? Кој ќе наиде на работа. Може толку многу да го мразиш својот шеф што никогаш нема да, никогаш, не за милиони години сакаш да работиш во било која компанија каде што работел твојот шеф. Но, што е со твоите соработници? Што е со тој човек во маркетингот со кого никогаш не сте разговарале?
Ќе направите нешто глупаво во последниот ден и тој ќе знае за тоа, а пет години подоцна, кога ќе го интервјуирате за работа, тој ќе работи во таа компанија. Менаџерот за вработување ќе рече : "Еј, Џо, си работел во Acme Corp. Знаеш ли Јане До?"
И знаеш што ќе каже Џо? Џо кој никогаш дури и не разговараше со тебе?
Тој нема да рече: "Мислам дека таа беше таму во исто време, но никогаш не работев со неа".
Не, тој ќе рече: "О, моја збор, таа се откажа без да даде известување и ја фрли компанијата во спин. Слушнав дека клиентот се појавил на состанокот и таа се откажала и никој не бил подготвен и изгубил сметка поради тоа. "Да, компанијата на Џо нема да ве вработи.
Значи, како да избегнувате гори мостови? Еве пет совети.
Дајте соодветно известување
Во повеќето индустрии во Соединетите Американски Држави тоа е предупредување од две недели . Оваа две недели не вклучува време за одмор што можеби ќе сакате да го направите, па затоа немојте да мислите дека можете да го известите, а потоа да го однесете времето за одмор што сте го стекнале .
Повеќето компании нема да ви дозволат да го одморите откако ќе бидете известени, па дури и ако го направите, тоа не е дел од вашето известување. Некои индустрии имаат подолги норми и треба да бидете сигурни дека ги следите тие норми. Во спротивно, вашето напуштање ќе остави лош вкус во устата на сите.
Документирајте ја вашата работа
Теоретски, целта на периодот за известување е да се обучи следната личност. Во реалноста, малку е веројатно дека вашиот шеф ќе вработи некој нов за време на вашиот период на известување. Значи, што треба да направите?
Документирајте што правите. Запомнете дека вашиот шеф и соработници најверојатно не ја знаат целата секојдневна работа што ја правите и како.
Работи што особено треба да се забележат за оние соработници кои ќе треба да ги пополнат за вас кога ќе заминете:
- Редовни извештаи
- Лозинки за сè што го контролирате
- Клиентски листи
- Веќе закажани состаноци
- Статус на проектот
- Процедури
Оваа документација е од клучно значење за непречена транзиција . Ако им олесните на оние што остануваат зад себе, тие ќе те запомнат нежно.
Работа до крајот
Да, имате уште две недели, па сакате да земете долги ручеци и да го поминете поголемиот дел од вашето време во разговорот со соработниците за тоа како сте мило да излезете од ова ужасно место. Знаеш ли што ќе ти запомни шефот за тебе ако го направиш ова?
Не сите времиња што ги работевте во доцните часови за да ги завршите работите. Не времињата што ги зачувавте денот со изнаоѓање на неверојатно решение. Таа ќе се сеќава како сте се претвориле во целосен slacker кога ќе дадете известување.
Ако престанете да вршите актуелна работа пред последниот ден, сметајте дека мостот е изгорел.
Останете позитивни за вашето работно место
Најголемата причина што луѓето ја напуштаат работата не е пари или време за патување (иако тие апсолутно имаат улога во тоа), туку нивниот однос со шефот . Може да ви биде олеснето бидејќи сите ќе излезете да имате нова работа и мило што повеќе не мора да се преправате дека сте среќни во ужасна работа .
Но, треба да продолжиш да се преправаш. Кога луѓето прашуваат дали сте возбудени за својата нова работа, одговорот е секогаш "навистина сум возбуден поради новите предизвици, но ќе го пропуштам ова место и моите соработници толку многу". Размисли за тоа - Ќе пропуштите да зборувате за тоа колку сте го мразеле со вашиот сопружник поради вечера.
Чувајте ги оние професионални контакти-професионални
Можно е да изгори мост дури и откако ќе одамна нема. Како? Вашата мрежа. Некои индустрии се тесно поврзани, а вашиот стар шеф и соработници ќе слушнат за вас , па затоа треба да останете позитивни за вашите минати позиции.
Други индустрии се доволно големи за да не морате повторно да се занимавате со овие луѓе професионално, но може да наидете на нив во социјалните медиуми. Дали направивте коментар за стариот шеф на Фејсбук пост на пријател? Па, нивната безбедност е поставена на пријатели на пријатели и еден од нивните пријатели е пријател со вашиот шеф.
Фејсбук алгоритми го стави тоа право во изворот на вашиот шеф, бидејќи го спомнавте Acme Corp и знае дека тоа е нешто за што многу зборува. Упс.
Поврзете се со луѓе на LinkedIn. Ако видите нешто во вашето поле за кое знаете дека би можеле да се интересирате за колега, испратете му е-пошта со зборовите: "Дали ја гледате оваа бела хартија?" Одржувајте ја врската позитивна и држете го во контакт. Можеби ќе ви биде потребна референца во иднина.
Овие пет чекори се препорачуваат кога ќе заминете работа. Вие сакате поранешниот работодавец да размислува за вас на позитивен и професионален начин. Тие ќе, ако ги преземете овие пет чекори за професионализам.