Значи, вашата компанија е посветена на поддршката на вашето право да комуницирате значително и социјално во блогосферата и на интернет преку блогирање и интеракција во социјалните медиуми.
Како резултат на тоа, овие упатства во оваа политика за блогирање и социјални медиуми ќе ви помогнат да донесувате соодветни одлуки за вашето блогирање поврзано со работата и содржината на вашите блогови, лични веб-страници, објави на викија и други интерактивни сајтови, објави на видео-сајтови или сајтови за споделување на слики, или во коментарите што ги правите преку Интернет на блогови, на друго место на јавниот интернет и во одговорот на коментари од постери, јавно или преку е-пошта. Нашата внатрешна политика за е -пошта и е-пошта останува на сила на нашето работно место.
Овие упатства ќе ви помогнат да отворите почитувана интеракција со луѓе на Интернет на Интернет. Тие, исто така, ја штитат приватноста, доверливоста и интересите на вашата компанија и нашите сегашни и потенцијални производи, вработени, партнери, клиенти и конкуренти.
Имајте на ум дека овие политики и упатства се однесуваат само на сајтови поврзани со работата и прашања и не се наменети да ги прекршуваат вашите лични интеракции или коментари онлајн.
Насоки за интеракција за Вашата компанија на интернет
- Доколку развивате веб-страница или пишувате блог кој ќе ја спомене вашата компанија и / или нашите сегашни и потенцијални производи, вработени, партнери, клиенти и конкуренти, ќе откриете дека сте вработен во вашата компанија и дека ставовите изразени во блог или веб-страница се твои сами и не ги претставуваат ставовите на компанијата.
- Освен ако не сте добиле дозвола од вашиот менаџер, не сте овластени да зборувате во име на компанијата, ниту да го претставувате тоа што го правите.
- Доколку развивате сайт или пишувате блог кој ќе ја спомене нашата компанија и / или нашите сегашни и потенцијални производи, вработени, партнери, клиенти и конкуренти, како учтивост на компанијата, ве молиме да го известите вашиот менаџер дека ги пишувате . Вашиот менаџер може да избере да ја посетите од време на време за да ја разбере вашата точка на гледање.
Доверлива информативна компонента на политиката за блогирање
- Вие не може да споделувате информации што се доверливи и неслободни за компанијата. Ова ги вклучува информациите за трговски марки, претстојните изданија на производи, продажба, финансии, број на продадени производи, број на вработени, стратегија на компанијата и други информации кои јавноста не ги објави јавно. Овие се дадени само како примери и не го покриваат опсегот на она што компанијата го смета за доверливо и заштитено. Ако имате било какви прашања во врска со тоа дали информациите се објавени јавно или се сомневаат во било кој вид, разговарајте со вашиот менаџер и одделот за односи со јавност пред да објавите информации што потенцијално може да му наштетат на нашата компанија или на нашите сегашни и потенцијални производи, вработени, партнери и клиенти . Вие исто така може да сакате да бидете свесни за поени направени во договорот за необјавување што го потпишавте кога се придруживте на нашата компанија.
- Логото на вашата компанија и трговски марки не смеат да се користат без експлицитна дозвола во писмена форма од компанијата. Ова е за да се спречи појавата за која зборуваш или официјално ја претставувате компанијата.
Почитување и права на приватност компоненти на блогирањето политика
- Зборувајте со почит за компанијата и нашите сегашни и потенцијални вработени, клиенти, партнери и конкуренти. Не се вклучи во име-повик или однесување кое негативно ќе се одрази врз репутацијата на вашата компанија.
- Имајте на ум дека употребата на материјали заштитени со авторски права, неосновани или навредливи изјави или погрешно толкување не се гледа позитивно од вашата компанија и може да резултира со дисциплинска постапка до и вклучувајќи прекинување на работниот однос .
- Вашата компанија ве поттикнува да напишете знаење, точно и користејќи соодветен професионализам. И покрај одрекувањето од одговорност, вашата веб-интеракција може да резултира во тоа членовите на јавноста да формираат мислења за вашата компанија и нејзините вработени, партнери и производи.
Почитувајте ги правата за приватност на нашите сегашни вработени со барање на нивна дозвола пред да напишете или да ги прикажете внатрешните случувања на компанијата што би можеле да се сметаат за кршење на нивната приватност и доверливост.
Компонента на конкуренцијата на политиката за блогирање
- Вие не смеете да продавате некој производ или услуга што ќе се натпреварува со некој од производите или услугите на вашата компанија без писмена дозвола од претседателот. Ова вклучува, но не е ограничено на обука, книги, производи и хонорарни пишување. Ако се сомневате, разговарајте со вашиот менаџер и претседател.
Вашата компонента за правна одговорност на политиката за блогирање
- Признајте дека вие сте законски одговорни за нешто што го пишувате или презентирате онлајн. Вработените можат да бидат дисциплинирани од страна на компанијата за коментари, содржини или слики кои се клевети, порнографски, комерцијални, вознемирувачки, клеветнички, или кои можат да создадат непријателска работна средина . Можете исто така да бидат тужени од страна на вработените во компанијата, конкурентите и секој поединец или компанија што ги гледа вашите коментари, содржини или слики како клеветнички, порнографски, комерцијален, вознемирувачки, клеветнички или создавајќи непријателска работна средина.
Компонента за контактирање со медиуми на блогерската политика
- Контактите за медиумите за нашата компанија и нашите сегашни и потенцијални производи, вработени, партнери, клиенти и конкуренти треба да бидат упатени за координација и упатства до одделот за односи со јавност или човечки ресурси. Ова конкретно не ги содржи вашите мислења, пишување и интервјуа за теми кои се надвор од нашата компанија и нашите сегашни и потенцијални производи, вработени, партнери, клиенти и конкуренти.
Одрекување: Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечките ресурси, работодавачот и работното место како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржината на сајтот , додека авторитетен, не е загарантиран за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.