Како да ја зголемите продуктивноста со флексибилно исплатено време во лето
Летото е нешто што го бараат повеќето вработени, без разлика дали планираат да земат некое многу потребно време за одмор или да земат часови по колеџ за да ги продолжат своите кариери. Сепак, работодавците можат да им отежнат на вработените да уживаат во ресторативната природа на летните месеци со нефлексибилни или застарени платени работни часови (PTO). Според извештајот на Оксфорд Економикс од 2014 година, "вработените во САД користат 84 отсто од заработената PTO во 2013 година, оставајќи во просек 3,2 дена на маса". Ова е корист што милиони вработени го изгубиле поради недостаток на поддршка од нивните работодавци.
Преземање на ставка за флексибилни исплатени придонеси
Платеното време е нешто што на сите вработени им е потребно во одреден момент или на друг за да се опорави од стресот на работа и да се доживее поголем работен животен биланс. Значи, зошто премногу работодавци го прават тоа премногу тешко за да ги искористат предностите на оваа корист на вработените? Овој став, секако, не го прави работното место попродуктивно, ниту пак носи повеќе приходи за компанијата кога вработените се изгорени и страдаат од лоши приоритети.
Како платено време исклучување поддржува подобро работно место
Како работодавец, може да се прашувате како платено време придонесува за поголема продуктивност на работното место и раст на бизнисот? Ако вработените се галантираат и не ги извршуваат работните задачи, не е ова лошо за бизнисот? Постојат многу предности за понуда на флексибилни работни програми за вработените, кои може да вклучуваат:
Поголема лојалност на вработените и ангажирање - Вработените се ценети и почитуваат од страна на нивниот работодавач, кога им се нуди флексибилно време за нивните лични потреби.
Кога се на работа, тие активно се ангажираат во задачи кои имаат корист на компанијата.
Помалку стрес и конфликт на работното место - Бидејќи вработените имаат шанса да се извлечат од работниот стрес предизвикан од клиентите и соработниците, тие се со поголема веројатност да се вратат подготвени да работат кон целите на компанијата.
Помал стрес, исто така, значи и помалку болести, повреди, отсуства и алармантност, кои се најголеми знаци на неволја и може многу да ја чини компанијата во побарувањата поврзани со здравствената заштита.
Унапредување на регрутирањето и задржувањето - Флексибилни програми за отпуштени програми за одмор привлекуваат кандидати на високо ниво кои уживаат активен начин на живот, така што ова е важен фактор во напорите за регрутирање . Флексибилни PTO, исто така, помага да се задржат повеќе вработени кои имаат други обврски, како што се подигање на семејството или одење на колеџ.
Оспособување на вработените да прават здрави избори - Кога е флексибилен ПТО, особено во летните месеци, тоа значи дека вработените можат и ќе треба време за да посетуваат лични потреби за здравје и добросостојба. Ова преведува на помалку болести, пропуштено работно време и распаѓање на тимска соработка.
Платеното време може да биде една од највредните, но сепак најниските трошоци за вработените што можете да им ги понудите на вашите вработени.
Начини за подобрување на платената политика во лето
Во текот на летните месеци, одвојте време да понудите барем еден флексибилен платен ден за сите вработени. Можете да го поставите ова преку комуницирање на вработените колку вредно и да ја цените нивната напорна работа во текот на целата година. За да биде полесно, нека вработените знаат дека можат да го поминат овој ден ако го закажат најмалку 48 часа однапред со нивниот непосреден претпоставен.
Ова му дава на менаџерскиот тим шанса да ја преиспита платената временска употреба и да ги поттикне вработените кои сѐ уште не планирале одмор за да го направат тоа сега.
Зошто е ова важно? Тоа овозможува поголемо планирање на вработените, така што раководството однапред знае кој планира да излезе на кратки периоди на одмор за лето, така што привремените вработени или други членови на тимот можат да ги покријат исчезнатите вработени. Вработените кои се при рака во текот на летото потоа можат да бидат обучени и нивото на продуктивност нема да се намали. Флексибилното платено време е win-win за секого.