Максимизирајте ги вашите можности за вработување

Флексибилни трошење сметки Сите знаеме дека буџетирањето, заштедата и инвестирањето се основни елементи на здравото финансиско планирање, но понекогаш ги превидуваме работите кои можат да имаат големо влијание врз нашата финансиска состојба. Придобивките од работодавецот се одличен пример.

401 (k) планови, раздел 125 кафетерии планови (кои немаат никаква врска со јадење на работа!), Групни планови за осигурување, дури и одмор бенефиции мора да се разбере со цел да работат во вашата најдобра предност, и во него лежи проблемот.

Овие планови за придобивки може да бидат комплексни и збунувачки, а нашите работодавци не секогаш ги објаснуваат доволно добро за да му овозможат на просечното лице да направи најдобри избори за нивната лична ситуација.

Да ги демистифицираме придобивките од вработувањето, почнувајќи со флексибилни планови за трошење

Што е флексибилна потрошна сметка?

Флексибилна трошење сметка (FSA), исто така, повика на флекс план или надомест сметка е придобивка спонзорирана од работодавачот која ви овозможува да плаќаат за подобни медицински трошоци на основа пред оданочување (исто така има слични сметки за зависни и трошоци за нега на деца ).

Ако очекувате да направите медицински трошоци што нема да ви бидат исплатени од вашиот редовен план за здравствено осигурување, треба да го искористите FSA на вашиот работодавец ако се нуди.

Како ќе профитирате со флексибилна потрошувачка?

FSA ви заштедува пари со намалување на даноците на приход. Придонесите што ги вложувате на флексибилна потрошувачка се одземаат од вашата плата ПРЕД твоите федерални, државни или даноци за социјална сигурност се пресметуваат и никогаш не се пријавуваат во УЈП.

Крајниот резултат е дека ќе го намалите вашиот приход кој ќе се оданочува и ќе го зголемите приходот што го трошите. Можете да заштедите стотици или дури илјадници долари годишно.

Како функционираат флексибилните трошење сметки?

На почетокот на планот година (кој обично започнува на 1-ви јануари), вашиот работодавец ве прашува колку пари сакате да придонесувате за годината (постојат ограничувања).

Имате само една можност годишно да се запишете, освен ако имате квалификувана "промена на статусот на семејството", како што се бракот, раѓањето, разводот или губењето на осигурувањето на брачниот другар. Износот што го назначувате за годината е изваден од вашата плата на еднакви рати во секој период на плаќање и ставен на посебна сметка од вашиот работодавец.

Доколку имате трошоци за медицина кои не се целосно покриени со вашето осигурување, поднесете копија од Образложението за бенефиции или фактурата на добавувачот и доказ за плаќање до администраторот на планот, кој потоа ќе ви издаде проверка за надомест.

Кои трошоци се подобни за надомест?

Секој трошок што се смета за одбитен медицински трошок од Службата за внатрешни приходи и не е надоместен преку вашето осигурување, може да се надомести преку флексибилна потрошувачка. Примерите вклучуваат:

Како да одлучите колку да придонесете за вашата флексибилна потрошувачка?

Важно е да се размислува за пресметување на тоа колку пари да придонесат за годината, бидејќи ако вложите повеќе пари отколку што ви треба, со закон, ќе го изгубите. Имате три месеци по крајот на календарската година да поднесете барања за подобни трошоци направени во текот на претходната календарска година.

Сите пари оставени на вашата сметка по три месеци ќе бидат задржани.

За да одредите колку да придонесете, направете листа на очекуваните медицински трошоци за вас и вашите издржувани лица за следната година. На пример, ако секогаш го надминувате одбиеното, вклучете го одбиениот износ во вашата пресметка. Бидете конзервативни, за да не ризикувате да ги избришете парите.

Дали софтверот е достапен за да помогне во управувањето со вашите флексибилни трошење сметки?

Да. За детали, видете го написот Управувајте со вашата FSA со финансиски софтвер.