Совети за аплицирање за работа Кога заплатената плата е премногу ниска
Во повеќето организации кои објавуваат опсег на плата, комисијата ја оценува секоја позиција, одредувајќи го нивото на работа со соодветен опсег на плати кој се базира на образовните барања, вештини и одговорности.
Оваа евалуација се прави пред да се објави јавниот оглас.
Ако огласот за работа има опсег на плата што е далеку под вашите барања, ова може да биде препрека дека тоа не е вистинската работа за вас. Меѓутоа, ако опсегот на плата е близу до она што го барате, може да биде можно да се преговара дури и да сакате сума повисока од врвот на опсегот.
Кога сакате повеќе пари отколку наведениот опсег
Може да има некоја соба за да се добие понуда на повисокиот крај од опсегот, но би било многу сомнително дека секој кандидат ќе добие повеќе од висока точка, бидејќи тоа ќе бара работата да се преиспита.
Сепак, опсегот на плата за вработување не може да биде ист како вистинскиот опсег на плата за вработените во таа позиција. Значи, ако сте ангажирани на врвот на скалата, може да има простор за зголемување во иднина.
Кога да се спомене плата и како да се преговара
Ако платата не е она што го очекувавте за таа позиција, јас не би препорачал да го доведам до тоа прашање, додека не добиете цврста понуда за работа.
Наместо тоа, можете да кажете дека вашите барања за плата се флексибилни и не кажете ништо за опсегот на ниско ниво, бидејќи компанијата најверојатно ќе има многу други кандидати ако не сте заинтересирани. Плус, менаџерот за вработување најверојатно знае дека тие се заглавени со опсегот и ќе треба да најдат некој кој ќе го прифати.
Тоа, рече, кога станува збор за местото каде што имате понуда за работа, дефинитивно може да се спомене дека сте вршеле повисока стапка за еквивалентна работа и да прашате дали постои можност за флексибилност во платата - сега или во иднина. Додека компанијата можеби нема да може да ви даде повеќе пари на вашиот почетен датум, ова би можело да отвори разговор за тоа како компанијата обезбедува чести бонуси на крајот на годината или покренува по извршените прегледи.
Можете исто така да направите плата истражување на индустријата и позиција. Дали опсегот на компанијата е фер? Ако тоа не ја одразува пазарната стапка во областа, можеби нема да има многу регрес. Но, ако можете да покажете дека споредливи работни места постојано нудат повисока плата, можно е да бидете во можност да ја убедите компанијата да ја преиспита опсегот на плата.
Ако се обидете да преговарате, обидете се да останете блиску до објавениот опсег. Ако компанијата вели дека опсегот на плата е од 25.000 до 30.000 долари годишно, а вие барате 50.000 долари, тоа е двојно пониско ниво на стапката. Не само што веројатно нема да го добиете тој износ, но тоа е толку високо во споредба со објавениот опсег што компанијата најверојатно нема да сака да се вклучи во преговорите. Сепак, барајќи 35.000 долари, особено ако може да укажете на тоа што се плати други компании или да дадете доволно докази за тоа зошто сте вредни за екстра пари, би можело да биде повеќе разумно прашање.