Дали ова звучи како вашата ситуација? Земи длабок здив и читајте за да можете да ги зголемите вашите шанси за поднесување на успешна контра понуда.
Разбирање на вработувањето по волја
Вработувањето по волја е важен концепт за разбирање и, во сите држави, освен Монтана, поединци се " вработени по волја " со законска обврска. Ова значи дека работодавците може да отпуштаат работници во секое време без никаква причина или објаснување. Се разбира, тоа исто така значи дека вработените може да се откажат и од било кое време.
Но, за жал, тоа исто така значи дека работодавачот законски може да ја повлече својата понуда за работа ако тој или таа се чувствуваат одложени од вашето барање за повисока плата или подобри бенефиции. Значи, ако не сте задоволни со понудата, одвојте малку време за да ги соберете вашите мисли и потоа внимателно да се придвижите напред.
Исклучоци за вработување по волја
Неколку други држави обезбедуваат поголема ширина во нивната јавна политика во однос на исклучоците за вработување по волја . Во повеќето држави, принципот "вработување по волја" се протега до случаи кога понудите за вработување се повлекуваат под претпоставка дека работодавецот може да отпушти работник во кој било момент од времето по вработувањето.
Во некои држави, кандидатите можат да бидат заштитени со законска статут наречен "обврзнички estoppel", што значи ветување кое е извршено со закон. Овој вид на статут може да се искористи за да се брани барателот на работа кога тој или таа е негативно погоден како резултат на повлечена понуда.
На пример, кандидатот можеби ја изгубил својата оригинална работа по давање известување до нивниот претходен работодавач, или тој или таа можеби имал направено трошоци за преместување за да се преселат за новата работа.
Постојат и други исклучоци кои можат да ги заштитат апликантите кога понудата за работа е укината.
Работодавачите не можат да ја повлечат понудата поради дискриминаторски причини, како што се расата, религијата, сексуалната ориентација, возраста или полот. Дополнително, доколку е потпишан договор за услуги , тој ќе го замени вработувањето по волја и ќе го заштити кандидатот.
Како успешно да се спротивстави на понудата
Иако ситуацијата варира од случај до случај, најдобро е да се избегне негативен одговор од работодавецот на прво место. Тоа не е удобен начин да се започне нова работа, а начинот на кој ќе се направи контра понуда може да влијае на шансите дека работодавачот ќе реагира негативно и ќе ја повлече оригиналната понуда. Тогаш воопшто нема да ја имате работата.
Првиот чекор, пред да кажете нешто, е да се знае што опсегот на плата на работното место може да биде на вашата локација или во област со слична економија.
Пред да побарате повисоки плати или подобри бенефиции, задолжително им се заблагодарувате на вашиот потенцијален работодавач за понудата и изразите возбуда за позицијата. Ако не сте подготвени веднаш да понудите контра понуда, прашајте го работодавачот колку време треба да ја разгледате понудата. Одете на разговор со насмевка, и бидете љубезни и професионални во секое време.
Бидете сигурни дека тој или таа знае дека сакате да бидете дел од тимот и успехот на компанијата е важен за вас.
Покрај тоа, треба да бидете подготвени да го одбраните вашето барање со причини зошто заслужувате зголемен надомест. Дури и ако сте навредени од ниска понуда, не го покажувајте и не кажувајте ништо во лутина.
Наместо тоа, смирено и љубезно објаснете зошто правите контра понуда. Бидете внимателни да не ја прикажете вашата контра понуда како ултиматум, освен ако не сте подготвени да ја напуштите табелата за преговарање без таа работа.
Ако вашата понуда за работа е повлечена
И покрај вашите најдобри намери (и добри манири), работодавачот може да ја преземе понудата за работа надвор од табелата. Ако завршиш да се најдеш во леплива ситуација по контра понуда, запомнете дека можете да се консултирате со адвокат во вашата држава за да утврдите дали имате законски права на било каква заштита по повлекувањето на понуда за работа .