На таткото може да се најде дека е особено тешко да се балансира работата, семејството и животот кога неговиот работодавец или неговиот претпоставен е работохолик или барем го очекува тоа време на посветеност на своите вработени.
Некои компании имаат заложба за рамнотежа на работниот живот на своите вработени, но многу работодавци не го прават тоа. И со сè поголемите барања да се направи повеќе со помалку во денешниот корпоративен свет, на татковците може да им биде тешко да ги одржуваат балансирањата на тие барања и потребите на нивните семејства.
Во еден момент во мојот живот, имав шеф кој беше невообичаено тежок. Јас бев на повик 24/7 во неговиот ум и требаше да одговорам на мојот мобилен телефон кога и да се јави, дење или ноќе, и ми требаше прилично добро објаснување, ако не. Јас дури и го програмирав својот рингтон како "поздрав до шефот", како потсетник дека ако тој се јави, требаше да бидам таму.
Значи, ако се најдете во ситуација каде што рамнотежата во вашиот работен животен циклус е изгубена и му е потребна ребаланс, треба да ја имате поддршката или барем разбирањето на вашиот шеф. Еве неколку совети за разговор со шефот за вашата потреба за рамнотежа на работниот живот.
Запомни ја силата на твојата позиција. Како што размислувате како да му пристапите на шефот, треба да запомните дека доаѓате од позиција на сила.
Вашиот работодавач има многу инвестирано во вас во обуката и искуството. Тој не сака да изгориш или да се откажеш затоа што си несреќен или преоптоварен. Ако размислите за тоа, вашиот подобрен биланс на работниот живот е корист за вашиот работодавец, дури и ако тој сè уште не го добие. Значи, како што се подготвувате, не размислувајте како да го прашувате вашиот шеф за услуга; размислете за предноста на него или неа за подобрениот работен век кога сте подобро избалансирани.
Се фокусира на продуктивноста. Вашиот шеф сака вашиот најдобар напор кога сте на неговиот часовник. Ако можете да пронајдете начини за постигнување повеќе на работа во вашиот редовен работен распоред, грижата околу вашата работа "околу часовникот" ќе биде помала. Значи, почнете да изнаоѓате начини да бидете пофокусирани и продуктивни на работа . На пример, не проверувајте ги пораките цел ден; одвојте време три или четири пати во текот на денот кога ќе одговорите на пораките. Тоа ќе генерира помалку прекини и ќе овозможи поголема лична продуктивност. Ако имаш многу состаноци, да работиш за да ги направиш пократки и попродуктивни. Ако имате некои повторувачки задачи, пронајдете начини да ги направите побрзо и во повеќе рутински.
Знам фактите. Истражувањата одново и одново покажаа дека работниците со подобра рамнотежа во работниот живот се попродуктивни, по лојални и подобри изведувачи. Така што додека се подготвувате да разговарате со шефот, поставете се со некои статистики кои покажуваат како подобар работен животен биланс може да биде плус за него, организацијата и вас.
Бидете подготвени со одговори. Ниту еден шеф не сака да биде претставен со проблем. Тие сакаат да ги разберат проблемите и потоа да бидат претставени со добри можни решенија. На пример, ако се навраќате дома подоцна и подоцна и чувствувате потреба да излезете од канцеларијата поблиску до навреме, поставете го проблемот на шефот и кажете нешто како: "Знам дека можеби си загрижен за мојата работа да се направи на време ако одам порано отколку што сум бил, но можев да работам дома за да можам да работам еден час откако децата се во кревет или можеби ќе дојдам малку порано следното утро ". Ако имате предложено решение за проблемот, барем вие ја почитувате неговата загриженост и се обидувате да пронајдете креативни решенија.
Пристапете кон шефот со почит. Овој разговор за рамнотежата на работниот живот на многу начини ќе ја редефинира вашата врска. Бидете сигурни дека имате став за соработка, за наоѓање на компромис и насока. Без обвиненија или лутина; вашата цел е да преземете чекори кон подобра рамнотежа. Зборувајте со меки тонови и со почит кон неговиот авторитет. Предизвикот на него може да создаде негативен тука наместо позитивен. Помислете на тоа како да работите заедно за да го решите проблемот што се појавува на работа.
Бидете подготвени за компромис. Најверојатно нема да добиеш сè што се надеваш од разговорот. Но, треба да бидете во можност да најдете одговор кој ќе ве приближи до деликатниот баланс на работниот живот што го барате. Бидете подготвени да најдете малку средина - можеби уште неколку вечери дома без прекин или способност да имате сабота која е целосно дадена на вашето семејство.
Процесот на приближување кон рамнотежа може да потрае некое време, и овој разговор може да биде првиот чекор во патувањето.
Додека наоѓаш одговори што те движат до местото каде што имаш повеќе време за твоето семејство и за себе, запомни што е подарок е да имаш претпоставен што барем е подготвен да работиш со тебе. Чувајте ги обврските што ги донесувате - и за вашиот шеф и за вашето семејство - и како што довербата расте со шефот, ќе дојде повеќе можности за решавање на проблемите на работното место.
Затоа, останете фокусирани, посветени да го направите вашето време на работа и дома попродуктивни и позитивни и како што вашиот работен живот и семејниот живот ќе станат подобра рамнотежа, ќе најдете поголем мир во себе, знаејќи дека сте избрале начин што ќе замине наследство со твоето семејство засекогаш.