Милениумскиот мит разби - тие не се штедачи
Еден генерално мисли на милениуми како само-апсорбирани и финансиски врзани поради долг на студентски кредит и навика за скапи навики како купување на најнова електроника за потрошувачите. Но, неодамнешната состојба на вработените бенефиции 2017 извештај објавен од страна на вработените бенефиции Saas фирма Benefitfocus вели поинаку. Во анкетата од 1 милион записи за упис на запишани работници, бројот на прифатливи милениуми на возраст под 26 години кои се запишани на здравствена книшка за заштеда се зголеми за 40 проценти во текот на минатата година. Овие милениуми, исто така, ја зајакнаа износот за кој придонесуваат во нивните планови за ХСА. Во просек, ова зголемување е 200 долари по вработен (или зголемување од 20 проценти).
Овие износи се нешто помали од праговите на IRS, но сепак покажуваат дека милениумите стануваат попаметни корисници на корист за вработените. Оние кои учествуваат во плановите разбираат колку е критично да се отпуштаат пари за медицински итни случаи, повисоки од просечните годишни одбитоци и многу повеќе.
Другите ставаат поголем акцент на отстранување на пари кои можат да се употребат подоцна ако ги префрлат работните места или одржуваат здравје ако одеднаш се најдат без пристап до здравствени придобивки .
Зошто здравствените штедни сметки се привлечни за илјадници години?
Millennials порасна во некои просветителски, иако предизвикувачки финансиски времиња.
Ова може да објасни зошто тие се заинтересирани за здравствени штедни сметки и користејќи го овој метод за ставање пари за иднината. Millennials го гледаат нивните родители се борат со финансиски прашања, особено за време на рецесијата на 2007-2011 година. Тие, исто така, биле внимателни додека реформите во здравството се развиле и се колебале да учествуваат.
Многу милениуми им даваат предност на рамнотежата во нивниот работен живот и остануваат здрави, затоа го разбираат трошокот за плаќање за соодветно здравствено осигурување и редовна превентивна медицинска нега. Тие имаат тенденција да бидат многу свесни за здравјето и да се обидат да ги избегнат здравствените проблеми на генерациите пред нив. Многумина не ја гледаат поентата за плаќање толку многу за здравствено осигурување ако се здрави и не треба толку многу да го видат докторот.
Можност за заштеда во пензија
Здравствена штедна книшка честопати е попривлечна за младата личност отколку другите форми на планови за заштеда, како што се заштеди во пензија кои не се лесни за пристап кога се појави потреба. Употребата на 401K планови опадна меѓу милениумите, а сега можеби ќе треба да заштедат многу повеќе отколку што претходно се веруваше.
Според NerdWallet, millennials може да гледаат околу 22 проценти од нивниот приход што се става настрана во пензија ако се надеваат дека ќе се пензионираат во разумна возраст еден ден.
Ова е далеку над 11-15 проценти што генерално им се препорачува на потрошувачите. Даночните стапки и трошоците за живот влијаат на ова барање. Затоа, millennials треба да направат многу паметна распределба на нивните приходи, и бараат начини за намалување на нивната даночна обврска во исто време. Кога се комбинираат со традиционалните планови за заштеда на пензија, тие можат да стават пари без данок на здравствена сметка за штедење. Ако тие треба да се извлечат од овие пари, тие можат да го сторат тоа колку што е потребно за медицинските трошоци и да не се грижат за казните за рано повлекување.
Флексибилност и преносливост со здравствени штедни сметки
Стандардните придобивки на вработените не ги задоволуваат потребите на многуте милениуми кои претрпуваат брзи промени во нивниот животен стил. Некои од нив се само надвор од колеџ, живеат сами по себе за прв пат и се обидуваат да управуваат со буџетот.
Други се венчаат, купуваат дом или имаат деца. Сепак, други се толку нови за нивната кариера дека немаат намера да останат со некоја компанија премногу долго.
Здравствените штедни сметки се жалат на помладите потрошувачи кои бараат целосна флексибилност на изборите. Тие можеби ќе сакаат да купуваат околу вистинските даватели на здравствени услуги и услуги што им се потребни. Тие, исто така, можат да сакаат бенефиции што можат да ги преземат со нив кога ќе префрлат работни места. HSAs се познати по обезбедувањето на оваа флексибилност и контрола над нечии здравствени долари.
Мобилна технологија и пристап до HSA следење
Вработените во корист на светот се повеќе технолошки напредни од кога било досега. Сега, можно е да се разгледаат плановите за здравствена заштита, да се запишат во бенефиции, да се проверат количините на здравствената заштеда и да се донесуваат одлуки во движење со паметен телефон. Мобилните апликации за планови за здравствена заштита ги ставаат информациите на прстите на прстите. Millennials како оваа способност да донесува одлуки кога и каде и да посакаат, и да направат промени во нивните финансиски средства ако треба.