Одговори што не треба да ги давате на интервју за работа
Еве неколку примери на најлоши типови одговори на прашањата за интервју, заедно со совети за она што можете да го кажете наместо да го импресионира интервјуерот.
Зошто да те вработиме? "Не знам". "Звучи како добра работа." Велејќи дека не знаете или дадете нејасен одговор никогаш не е добар начин да одговорите на секое прашање за интервју. Ако ви треба, земете малку време за да размислите за одговор пред да одговорите.
Кажи ми за твојата последна работа. "Не ја гледавте мојата биографија?" не е начин да одговорите на прашањата за вашата историја на вработување. Бидете подготвени да разговарате за вашите претходни работи со интервјуерот и да ја разгледате вашата биографија пред време, па да знаете каде работеле кога.
Што ви се допаднало најмалку за вашата претходна позиција? " " Ја мразев работата и компанијата. Тие беа страшно да работат. "Важно е да не се ловат компаниите или луѓето за кои работеле, бидејќи не знаете кои односи можат да ги имаат со компанијата со која разговарате. Имав апликант кој ми кажа дека нејзината работодавачот беше најлошото место за работа досега.
Тој работодавец се наш најголем и најважен клиент.
Кои се вашите предности? "Јас правам добра работа". "Јас сум најдобриот". "Не сум сигурен, но јас сум добар ученик". Нејасни одговори не одат добро. Интервјуерот сака да знае какви сили имате, кои конкретно се однесуваат на работата за која се разгледувате.
Зборувајте за вештините што ги имате додека тие се однесуваат на работата, наместо да дадете општи одговори.
Можете ли да споделите слабост? "Не можам да се сетам на ниеден момент". "Имам тенденција да го изгубам трпението со некомпетентни луѓе". Секогаш треба да бидете подготвени да споделите слабост за да можете да покажете дека сте посветени на професионален развој и да имате само-увид. Осигурајте се дека секоја слабост не создава сериозно сомневање за вашата подготвеност или способност за извршување на централните функции на работното место што е на дофат на раката.
Зошто си отпуштен? Бидете внимателни кога ќе одговорите на прашањата за тоа што ќе бидете отпуштени - задржијте го она што го кажувате за што е можно пократок. Имав еден апликант за работа ми кажа дека бил отпуштен поради неуспех на тест за дрога, а друг кој рече дека бил отпуштен поради недостасува премногу работа.
Зошто сте решиле да аплицирате за оваа позиција? "Гледав низ рекламите за работа и ми изгледаше интересно". "Ми беше досадно со мојата тековна работа." Подобар пристап би бил да наведете конкретни причини зошто работата е привлечна и се вклопува во вашата целокупна аспирација за кариера.
Каде се гледате 5 години од сега? "Во твојата работа." "Го мразам тоа прашање". Повеќето од нас го мразат ова прашање, но подобар одговор е да зборуваме за она што би сакале да го научите и да го постигнете за време на тоа време со акцент на excelling на работа за која сте интервјуирање. Обидете се да ги истражите патеката за кариера што тече од работата за којашто интервјуирате и упатувате реална цел за вашиот напредок. Исто така е прифатливо да се побара од интервјуерот за некои заеднички ставови на кои би можеле да напредуваат ако некој е успешен во почетната позиција и потоа ги користи тие информации за да помогне во структурата на вашиот одговор.
Дали работите добро со другите? "Моите соработници не ми се допаѓаа, но мислам дека тоа беше затоа што беа заплашени од мене". "Се среќавам со повеќето луѓе, но други навистина ме влошуваат". Наместо лошо да ги изговориш твоите соработници, важно е да му дозволите на интервјуерот да знае дека добро се чувствуваш со сите на работа.
Компаниите не сакаат да ангажираат тешки вработени, и ако им дозволите да знаат за време на интервјуто за кое не е лесно да се согласите, најверојатно нема да ја добиете работата.
Зошто да те вработиме? "Јас сум најдобриот за работа". "Јас сум одличен со луѓе и со тежок работник". Наместо тоа, биди подготвен да споменеме шест средства кои ќе ви помогнат да успеете во работата. Бидете подготвени да реферирате примери за тоа како сте ги примениле овие предности за да додадете вредност во различни работни, училишни или волонтерски сценарија.
Кажи ми нешто за тебе. "Јас сум огромен обожавател на Јенки и страствен играч на софтбол со дарот на габа, обично сум живот на партијата". Општо земено, ќе ви биде подобро со користење на ова отворање за да споменете некои од вашите професионално ориентирани атрибути кои ќе ви помогнат да ја завршите работата. Можете да додадете еден или два лични предмети на крајот за да ги извадите работите. На пример, ако се пријавувате за работа како регрутер, може да кажете нешто како "Јас сум добар слушател и квалификуван интервјуер кој обично може да ги чита луѓето". Или: "Во компанијата ABC, стапката на задржување на моите вработени беше 20 проценти над просекот на одделот. Го зедов голф и го сакав, но се борам да пукам помалку од 100".
Кажи ми како сте успеале да ја зголемите продажбата за 25 проценти? "Тешко е да се каже, но јас сум одличен продавач". Бидете сигурни дека можете да направите резервни копии на сите тврдења на вашата биографија со конкретни детали. Во овој пример, може да ги наведете вашите особини како успешен продавач и / или техники / стратегии кои сте ги користеле за да генерирате продажба.
Дали имате прашања за мене? "Дали треба да работам прекувремено?" "Немам никакви прашања." "Колку одмор ќе добијам?" "Колку е попуст на вработените?" Секогаш подготвувајте некои прашања кои се однесуваат на самата работа и улогата што ќе ја играте, обуката која ќе ја добиете, кариерните патеки или други професионални грижи. Прашањата во врска со времето за одмор и придобивки може да почекаат додека не ви биде понудена позиција.