Кога интервјуерот прашува за тоа како е вашиот идеален шеф , може да биде побарано како одраз на вашите претходни надзорници или во однос на вашите идни преференции.
Некои примери на типови прашања вклучуваат: "Кој ти беше најдобар шеф ?," "Кој ти бил најлош шеф?" И "Опиши го идеалниот шеф".
Кога одговарате на овие прашања, обидете се да ја балансирате вашата способност да ја преземете насоката од шефот со вашата способност да работите самостојно. Исто така избегнете критикување на некој од вашите поранешни работодавци. Ако зборувате негативно за претходните работодавци, менаџерите за вработување ќе се прашуваат дали ќе го сторите истото кога е време да разговарате за нивната организација.
Прочитајте подолу за совети за тоа како да одговорите на вакви прашања, како и примерочни одговори.
Како да одговорите
Еве неколку упатства за одговарање на прашања за вашиот идеален шеф:
Обидете се да постигнете рамнотежа меѓу потенцирањето на вашата способност да работите независно и вашата удобност со преземање на насока од шефот. Вие не сакате да се среќавате со потреба или премногу или премногу мал надзор. Пред да одговорите, размислете за работата за која ве интервјуирате и обидете се да процените колку управување ќе го очекуваат работодавачот.
Користете го ова за да го водите вашиот одговор.
Нагласете ја вашата адаптибилност со споделување на тоа како сте напредувале со различни супервизорски стилови во вашето минато. Бидете подготвени да дадете примери за тоа како сте биле продуктивни со различни типови на шефови.
Размислете за квалитетите на менаџер кои се атрактивни за вас и кои исто така ќе и помогнат на организацијата да успее.
Никогаш, под никакви околности, не треба да критикувате претходен претпоставен . Вашиот потенцијален работодавач, најверојатно, ќе претпостави дека сте тежок вработен и да бидете дел од вашиот поранешен работодавач. Дури и кога анкетарот ќе побара од вас да го опишете најмалиот омилен шеф, фокусирајте се на тоа како сте биле успешни во оваа средина и нагласете го она што го барате во менаџер, а не на квалитетите што не ги сакате.
Немојте премногу да се занесувате со вашиот одговор, така што ќе имплицирате дека имате нереални очекувања за некој надчовечки менаџер или дека ќе бидете премногу сиромашни како вработен. Чувајте го вашиот одговор кратко.
Пример одговори
- Како одговор на прашањето "Опишете го вашиот идеален шеф": Мојот идеален шеф ќе поттикне јасна комуникација меѓу себе и нејзините вработени. Верувам дека комуникацијата - лично, како и преку телефон и е-пошта - е од клучно значење за успешен однос помеѓу работодавачот и вработениот.
- Како одговор на прашањето: "Какви видови менаџери работеле и каков тип сакате?": Работев под работодавците со различни стилови на управување. Имав некои работодавци кои поттикнуваат многу самостојна работа и други кои сакаат да дадат јасни, конкретни упатства. Јас напредувам во двете средини. Работам многу добро независно, но исто така знам кога да поставувам прашања.
- Како одговор на прашањето "Опиши го најлошото шеф": го ценам работодавачот кој јасно комуницира со своите вработени. Јас сум силен пишан и усмен комуникатор, и ги ценам работодавците кои ги ценат тие вештини. Во минатото имав некои работодавачи кои беа помалку јасни во пренесувањето на нивните идеи и насоки од другите. Додека работам многу добро независно и не барам прекумерна супервизија, ги ценам работодавачите кои јасно зборуваат за вработените. Тоа се рече, јас сум работел под различни видови на работодавци, и работеле успешно под сите од нив.
Повеќе интервју прашања за босови
- Ако знаевте дека вашиот шеф е 100% погрешен за нешто, како би се справил со тоа? - Најдобри одговори
- Кој ти беше најдобар шеф и кој ти беше најлош? - Најдобри одговори
- Што очекувате од надзорник? - Најдобри одговори
- Дали некогаш сте имале проблеми со работата со менаџер? - Најдобри одговори
- Која е најголемата критика што ја добивте од вашиот шеф? - Најдобри одговори
Повеќе прашања и одговори за интервју за работа
Прашања и одговори за интервју
Типични прашања за интервју за работа и мостра одговори .
Прашања за интервју за прашања
Прашања за кандидати за вработување да побараат од интервјуерот.