Лидерството не се однесува само на управување со другите, туку исто така е силен пример за вашите соработници.
Менаџерите за вработување сакаат кандидати кои ќе ги инспирираат своите соиграчи да ја направат својата најдобра работа, дури и ако технички не управуваат со групата.
Подготвувањето за прашањата фокусирани на лидерство пред интервјуто ќе ви помогне да дадете силни одговори во моментот и да се чувствувате сигурни пред и за време на интервјуто. Користете ги мострата прашања и "Најдобри одговори" наведени на крајот од овој напис за да ви помогнат да подготвите свои лични одговори.
Како да одговорите на прашањата за лидерство
Подгответе се за интервју прашања за лидерство, размислувајќи за лидерски вештини кои се најважни за позицијата. Погледнете ја листата на работни места за повеќе информации за типот на лидер што го барате, како и за видовите задачи кои ќе треба да ги извршите.
Друг начин да се подготви е да ја погледнете оваа листа на лидерски вештини и да ги заокружете вештините за кои сметате дека се од клучно значење за работата.
Исто така, разгледајте ја оваа листа на менаџерски вештини кои работодавачите ги бараат во апликантите.
Откако ќе имате неколку клучни вештини на ум, размислете за сите позиции што сте ги имале, каде што сте имале лидерски улоги. Овие не мора да се менаџерски позиции, но тие треба да бидат работни места во кои сте биле лидер на некој начин (на пример, можеби често сте служеле како тимски лидер во работата).
Ако сте неодамна дипломиран или имате ограничено работно искуство, можеби немате искуство директно поврзано со работата. Затоа проширете го своето размислување за волонтерска работа, клубови и академици, од кои сите може да обезбедат корисни примери за вашите лидерски способности.
Користете ја техниката за одговор на интервју за ѕвезди
А замислена, релевантна анегдота често е најдобриот начин да се одговори на вакви прашања, особено кога се прашања за однесувањето . Ова се прашања кои бараат од вас да дадете примери од искуства од минатото работно време за да ги докажете вашите квалификации за работата што е на дофат.
Кога одговарате на прашањата за однесувањето на интервјуто за раководството, користете техника на одговор на интервју за СТАР :
(S) Ситуација: Објаснете го позадината на ситуацијата. Каква беше твојата работа?
(Т) задача. Која беше задачата што требаше да ја извршите? Ако имаше посебен проблем со кој се обраќаше, објасни што е тоа.
(А) Акција: Какво дејство сте земале (или кои вештини сте ги користеле) за да ја завршите задачата или да го решите проблемот?
(Д) Резултат: Кој беше исходот од ситуацијата? Дали ја завршивте задачата добро? Дали го решивте проблемот?
Еве еден пример за одговорот на прашањето: "Дајте пример за време кога неочекувано мораше да заземете лидерска улога". Овој одговор ја користи СТАР техника:
"На мојата последна работа, јас бев продажен соработник за една голема компанија. Вкупните продажби на нашата компанија беа пониски од претходниот квартал, а нашиот менаџер ги замоли сите продажни соработници да сугерираат можни методи за подобрување на продажбата. Дадов кратка презентација за решение што го создадов, што вклучува промени во нашиот метод на обука за продажба. Менаџерот ми се допадна мојата сугестија и ме натера да раководи со работна група за спроведување на ова решение. Јас водев тим од шест, а ние развивме и спроведовме нов метод за обука. На крајот на краиштата, ова решение ги зголеми вештините и довербата на нашите продавачи, а нашите бројки во следниот квартал го надминаа претходниот квартал за 15 отсто. Верувам дека мојата способност јасно да го соопштам мојот план за мојот работодавач и мојот персонал доведоа до голем успех на мојот проект ".
Лидерство Интервју Прашања и одговори
Друг начин да се подготви е да се практикуваат одговарање на прашања за заедничко раководство.
Следнава листа на заеднички прашања за интервју се поврзани со раководството. Прочитајте ги примерите одговори (во рамките на "Најдобри одговори" врски), а потоа пракса обезбедување на сопствените одговори на овие прашања.
- Што можете да направите за оваа компанија? - Најдобри одговори
- Какво искуство имате што ќе ви помогне во оваа улога? - Најдобри одговори
- Кои беа вашите одговорности на вашата моментална (или последна) позиција? - Најдобри одговори
- Зошто да те вработиме? - Најдобри одговори
- Што можете да придонесете за оваа компанија? - Најдобри одговори
- Зошто си најдобра личност за работа? - Најдобри одговори
- Кои беа вашите најголеми достигнувања и неуспеси во оваа позиција? - Најдобри одговори
- Кои главни предизвици и проблеми си се соочил? Како се справи со нив? - Најдобри одговори
- Кои беа вашите почетни и крајни нивоа на компензација? - Најдобри одговори
- Зошто се движиш? - Најдобри одговори
- Како го оценувате успехот? - Најдобри одговори
- Која е вашата најголема слабост? - Најдобри одговори
- Која е вашата најголема сила? - Најдобри одговори
- Како се справувате со стресот и притисокот? - Најдобри одговори
- Што ве мотивира? - Најдобри одговори
- Што ви се најтешките одлуки? - Најдобри одговори
- Што најчесто ги критикуваат луѓето за тебе? - Најдобри одговори
- Ако луѓето што ве познаваат, беа прашани зошто треба да се најмите, што би рекле? Најдобри одговори
- Што очекувате од менаџер? - Најдобри одговори
- Како беше работа за вашиот менаџер? - Најдобри одговори
- Кој ти беше најдобар менаџер и кој беше најлош? - Најдобри одговори
- Ако знаевте дека еден менаџер е 100% погрешен за нешто, како би се справил со тоа? - Најдобри одговори
- Дали сакате да работите самостојно или во тим? - Најдобри одговори
- Кои се вашите очекувања за плата? - Најдобри одговори
- Што барате во следната својата работа? Што е важно за вас? - Најдобри одговори
- Кои се вашите цели во следните пет години / десет години? - Најдобри одговори
- Како планирате да ги постигнете тие цели? - Најдобри одговори
Имајте на ум дека некои од горенаведените прашања не се директно за раководството, но можете да им одговорите на начин што ги покажува вашите вештини како лидер и ќе помогне да ја продадете вашата кандидатура на менаџерот за вработување . На пример, разгледајте го прашањето: "Што можете да направите за оваа компанија?" Во овој случај, вашиот одговор може да се фокусира на тоа како сакате да бидете силен лидер за вашиот оддел.