Она што вашиот сопружник треба да го знае
Семејното отсуство сега не е за сите нови мајки
Постојат многу различни луѓе, освен нови мајки, кои можат да имаат корист од семејно отсуство.
Новиот татко во најмалку три држави има пристап до делумно платено семејно отсуство, а некои прогресивни работодавачи нудат две или повеќе седмици од целосно платено семејство. Зголемениот број на двојки од ист пол кои ги подигаат семејствата и поединечните поединци што ги усвојуваат, значи дека не може да се претпостави дека секое дете има мајка и татко, па овие политики за семејно отсуство ќе ги покријат. Исто така, некои луѓе имаат постари родители, за кои треба да се грижат за семејно отсуство и очајно се потребни за да се справат со таа одговорност.
Дознајте дали сте квалификувани за платено семејство
Во САД, некои нови татковци ќе имаат пристап до платено семејно отсуство од страна на можеби не се свесни за тоа или се плашат да го земат. Вреди да се разгледа дали вашиот работодавач обезбедува такво право бидејќи не секој вработен ќе биде ажуриран во нивниот пакет на бенефиции. Освен тоа, некои од колегите на вашиот нов татко, кои имаат право на платено семејство, може да одбијат да го земат, без разлика дали се плашат од враќање на својата кариера или од предизвикот да се грижат за новороденче 24/7.
Значи, вашата прва посета треба да биде вашето упатство за вработените. Прочитајте го капакот за да ги покриете и бидете сигурни дека ги разбирате достапните опции. Вие исто така може да побарате контакт со вашите човечки ресурси за да им помогнете да го објаснат нивниот пакет на семејни бенефиции, бидејќи понекогаш родителското отсуство спаѓа под краткотрајна онеспособеност или медицински отсуство.
Погледнете што прават другите нови татковци, иако не чувствувате дека треба да го следите нивното водство.
Ако сте жител на Калифорнија, Њу Џерси или Род Ајленд, имате среќа кога станува збор за семејно отсуство. Во Калифорнија имате закон за платено семејство и неплатен. Платените семејства ги напуштаат работниците кои придонесуваат во државниот фонд за попреченост може да потрае до шест недели одмор за една година, при што 55 отсто од нивните плати се на праг, со цел да се грижи за ново бебе, меѓу другите причини. Во Њу Џерси, новите татковци можат да заменат 66 отсто од нивниот приход за шест недели, според Националниот центар за деца во сиромаштија. Програмата за осигурување на привремена грижа на Род Ајленд нуди 4 недели платено отсуство за раѓање, посвојување или негување на ново дете или грижа за член на семејството со сериозна здравствена состојба.
Ако сте љубопитни ако вашата држава работи на платен / неплатен закон за семеен отсуство, можете да ги проверите државните закони за државното семејство и лекарите од NCSL.
Испита други опции за напуштање на платено плаќање
Ако сте како мнозинство на очекуваат татковци во САД, нема платено семејство за вас. Но, не очајувај. Следниот чекор е да го разгледате вашето пресметано платено боледување , време на одмор и лични денови.
Можеби ќе можете да го користите овој пат за да се поврзете со ново бебе. (Тоа е ако сте платиле слободно време, на прво место.)
Едно важно прашање е дали да се земе семејно отсуство и породилно отсуство во исто време, така што новото семејство може заедно да уживаат во тие скапоцени први недели. Или можеби би сакале да земете колку што е можно повеќе породилно отсуство, и само после тоа да истече, да земете семеен одмор. Плус на тој аранжман е заштедата на трошоците за нега на деца.
Исто како кога планирате породилно отсуство, мора да ги кршите броевите со семејно отсуство за да одлучите дали висината на платата ќе работи за вашето семејство. Важно е да се биде реален за тоа колку време можете да си дозволите да го земате без да го ископате вашето семејство во финансиска дупка.
Вашите опции за превземање на неплатено семејство
Ако сте еден од милионите работници во Америка без платен одмор, без разлика дали за болест или одмор, не може да има друг избор освен да земете неплатено отсуство.
Можеби сте заштедиле за раѓањето на вашето дете и може да се натоварите во вашите заштеди за да потрае неколку дена, па дури и неколку недели, без да платите за да се грижите за вашето дете и сопружник.
Според Законот за семејни и медицински отсуства , вашиот работодавец мора да ви даде неплатено отсуство за грижа за новороденче или болен член на семејството. Не сите работодавци се покриени со FMLA, па проверете ги спецификите пред да се натоварите во канцеларијата за човечки ресурси со кое се бара вашето време.
Повторно, ќе сакаш да размислите дали да земете неплатен семеен отпуст веднаш по породувањето кога новата мајка најмногу има потреба од поддршка и грижа. Или, пак, дали ќе го натежитете породилното и семејното отсуство веднаш по едни со други, за да го максимизирате времето на бебето со родител. Клучен фактор може да биде дали пријателите или членовите на семејството се достапни за да помогнат во непосредната постпартална фаза.
Без оглед на вашата одлука, уживајте во вашето ново семејство! Улогата на таткото може да се почувствува нова, но тоа е само она што вие може да го играте. Наскоро, ќе заборавите каков е животот пред да пристигне бебето.
Ажурирани од Елизабет МекГрори