Вашиот работодавач генерално ќе обезбеди пакет на документи кои можете да ги поминете сами, па можеби нема да ви требаат да поставите некои од прашањата што ги препорачувам. Но, бидете сигурни дека ги знаете одговорите на сите нив пред да потпишете нешто друго освен потврда дека сте добиле информации. (Ако сте работодавец, ова се прашањата што ќе треба да ги подготвите да одговорите во ситуација на престанок на работниот однос.) Еве ги прашањата што треба да ги замолите да ви помогне во донесувањето на одлуки, планирање и разгледување на вашите правни опции.
Прашања што треба да ги поставиш
- Колку отстапување ќе добијам? Одредбата не е потребна со закон, освен во одредени ситуации, како што е синдикален договор или кога висок процент на работници се отпуштаат без 60 дена најава ( видете го Законот за WARN ), но прекинот е чест во отпуштањата. Бидете сигурни дека знаете колку отстапување доаѓа на вашиот пат.
- Дали ќе се квалификувам за невработеност и отпуштање во исто време? Отпремнината е одлука на компанијата и невработеноста е државна одлука. Компанијата не може да негира невработеност, но тие можат да речат "ако примате невработеност, нема да ви дадеме отпремнина". Некои компании бараат да ги завршите исплатите за отпремнини пред да аплицирате за невработеност. Нивната надеж е дека ќе добиете работа и нема потреба да аплицирате за невработеност.
- Што се случува ако се вработив внатрешно? Дали имате право да аплицирате за внатрешни позиции ? Што се случува со исплатата за отпремнини ако се вработите внатрешно? Дали постои можност за отплата ако земете внатрешна позиција? Прашај: "Ако ми биде понудена внатрешна позиција, дали треба да ја земам?", "Ако не го земам, дали можам да добијам отсуство?" и "Што ако е за помалку пари или на пониско ниво?"
- Што се случува ако добие работа однадвор? Можам ли да добијам целосна отпрема? Дали треба да се ослободам од компанијата за да заминам на работа на друго место?
- Дали и понатаму сметате дека сум вработен додека добивате отпремнина? Што мислиш за мојот датум на престанок? Ако добивам отпремнина и некој повик да ја потврдам вработувањето, дали одговорот е применет или прекинат?
- Што се случува со бонуси / комисии? Ќе го видам годишниот бонус, дури и ако сум прекинат? Кога ќе платите финални комисии? Ќе го проширите бонусот ? Како?
- Што се случува со моето здравствено осигурување? Дали веднаш застанува? Последниот ден од месецот? Дали е продолжен за периодот кога добивам отпремнина? Дали веднаш треба да аплицирам за COBRA или независно осигурување?
- Дали можам да добијам награди? Некои компании не дозволуваат опоравување на секој кој е отпуштен. Други ги охрабруваат сите да аплицираат за внатрешни работи. Некои имаат период од шест месеци или една година помеѓу престанокот и кога можете да аплицирате за нова работа.
- Што ќе каже фирмата е причината за престанок? Дали е ова директно отпуштање или има проблеми со изведба кои ќе влијаат на мојата референца ? Ако се јави повикувачкиот контролор и прашав зошто отидов, што ќе кажеш?
- Дали мојот менаџер е дозволено да ми даде целосна референца или дали е потребно да се држи до датумите на услугата? Политиката на компанијата го диктира ова, но понекогаш формално е напишано во документите дека менаџерот може само да ги потврди датумите и насловите. Разбирам дека работодавците често може да ги добијат менаџерите за да ја разбијат политиката и да зборуваат, но политиката е важна.
- Кој друг ти пушташ? Тие веројатно нема да одговорат на ова директно, но треба да можете да го дознаете. Ако имате 40 години или постари, треба да добиете листа на работни места и возрасти на вработените во вашата област и ако тие се прекинати или престојуваат. Ако тоа е групен прекин и не го добивате ова, побарајте објавување на ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- Ако датумот на престанок не е денес, што ќе се случи ако се откажам пред крајниот датум? Дали и понатаму ќе добијам отпремнина? Дали добивам бонус за престој за престој до последниот ден?
- Дали сум одговорен за обука на некој што ќе ме замени? Ова често е случај во ситуација која вклучува аутсорсинг. Кои се целите за обука и што е временската рамка? Што се случува ако временските рокови не се исполнат? Дали сеуште добивам бонус за престој / престој во последниот ден, дури и ако аутсорсионерот не е подготвен?
- Кои права треба да ги предадам во замена за отпремнина? Ова треба да биде во Општата објава дека ќе мора да потпишете за да добивате пари. Прочитајте го внимателно. Најверојатно се откажувате од вашите права да ги тужите речиси ништо, освен работите што се строго забранети со закон. Тоа може да варира од држава до држава, па внимателно прочитајте го документот.
- Можам ли мојот адвокат да го разгледа овој договор пред да потпише? Ако сакаат веднаш да се регистрирате, тоа е генерално знак дека тоа е лош договор за вас. Секоја реномирана компанија нема да се грижи дека ќе му го покажете на адвокат пред да потпишете и, всушност, ќе ве охрабри да го сторите тоа. Ако имате адвокат преглед на вашите документи, ве молиме осигурајте се дека адвокатот што го консултирате е специјализиран за законот за вработување.
- Ако имам договор за неконкуренција , дали ова отпуштање е празно? Ако немам неконкурентност, дали е неконкурент што треба да добие отпремнина? Колку долго неконкурентот ги ограничува можностите за вработување? Кои се ограничувањата? Какво е географското ограничување?
- Што се случува со школарината надомест за курсеви во моментов сум запишани во? Може ли да го завршам курсот и да ја платам компанијата? Дали треба да платам за тековните курсеви? Дали треба да вратам за курсеви што ги завршив? Вашата цел е да избегнете отплата.
- Што се случува со каква било помош за преместување што ја добив? Повеќето договори за релокација имаат клаузула за отплата од една до две години ако заминете пред да истече времето. Осигурајте се дека вашите документи за престанок се откажат од било кое барање за враќање.
- Дали е достапна помош за преместување ? Која компанија? Кои услуги се обезбедуваат? Морам ли веднаш да ги користам услугите или да ги користам подоцна? Колку долго треба да ги користам услугите? Дали е добро само во овој град, или можам да се движам низ целата земја и да продолжам да ја користам аутсорсингот?
- Кој можам да кажам за мојата отсуство? Мојот адвокат? Финансиски планер? Сопруг? Сосед? Весници? Многу компании бараат од вас да го ограничите кому му кажувате на вашиот адвокат, финансиски советник и сопруг. Вие дури и не можете да им кажете на вашите деца на условите на отпремнината. Дознајте ги условите на договорот за неразјаснување пред да зборувате.
Бидете сигурни дека ги имате одговорите на сите овие прашања пред да потпишете нешто, инаку, подоцна можете да жалите за вашиот избор.