Прописите обично се наведени во политиката на злоупотреба на дрога и алкохол од страна на организацијата. Упатствата може да вклучуваат информации за тоа кога компанијата тестови за лекови и алкохол, како и за последиците од неуспехот на тестот.
Законот, исто така, обезбедува заштита за вработените со проблеми со злоупотреба на супстанции и ги наведува сместувањата што работодавачот мора да ги обезбеди за работниците.
Покрај федералниот закон, може да постојат државни закони со кои се регулираат тестирањата за вработување на дрога и алкохол и како работодавачите можат да се справат со проблемите со злоупотреба на супстанции.
Правилник за злоупотреба на супстанции на работното место
Законот за Американците со посебни потреби (АДА) и Законот за рехабилитација од 1973 година влијаат врз политиката за дрога и алкохол . Следниве ги истакнуваат аспектите на АДА и Законот за рехабилитација од 1973 година и некои државни статути кои се однесуваат на вработените со проблеми со дрога и алкохол:
- Работодавачите можат да ја забранат нелегалната употреба на дроги и употребата на алкохол на работното место.
- Тестирањето за нелегална употреба на лекови не го крши АДА (но мора да ги исполни условите на државата).
- Тестирањето пред вработување честопати го ограничуваат државите на кандидати за кои веќе им е понудена работа. Вообичаено, сите кандидати треба да се третираат еднакво и ниту една личност не може да биде издвоена за тестирање.
- Многу држави бараат од работодавците да ја потврдат причината за тестирање на моментално вработените работници за супстанции. Работодавците во тие држави мора да имаат основано сомневање дека работникот за кој станува збор злоупотребува дрога и дека безбедноста или изведбата е компромитирана. Некои држави можат случајно да ги тестираат работниците без основано сомневање. Оваа практика обично се ограничува на ситуации во кои безбедносните прашања се загрижени.
- Работодавачите можат да го ослободат или да го одбијат вработувањето на оние кои во моментов се ангажираат во нелегалната употреба на лекови.
- Работодавците не можат да вршат дискриминација против зависниците од дрога кои имаат историја на зависност од дрога или кои во моментов не користат дроги и кои се рехабилитирани (или кои во моментов се во програма за рехабилитација).
- Разумните напори за сместување, како што е дозволување на слободно време за медицинска грижа, програми за самопомош, итн., Мора да се прошират на зависниците од дрога кои биле рехабилитирани или кои се подложени на рехабилитација.
- Алкохоличарот може да се определи за "поединец со попреченост" според АДА.
- Работодавачите можат да го ослободат, дисциплинираат или негираат вработување на алкохоличари чија употреба на алкохол го попречува извршувањето на работата или однесувањето во иста мера што таквите акции ќе резултираат со слични дисциплински мерки за другите вработени. Вработените кои користат лекови и алкохол мора да ги исполнуваат истите стандарди на перформанси и однесување како и другите вработени.
- АДА не ги заштитува обичните корисници на дрога. Сепак, оние со запис за зависност, или кои се лажно се смета дека се зависници, се опфатени со Законот.
Дискриминациски прашања
Американците со посебни потреби (АДА) ја забрануваат дискриминацијата при вработување на вработените и апликантите со посебни потреби во организации кои вработуваат 15 или повеќе вработени.
Слично на тоа, делот 503 од Законот за рехабилитација од 1973 година прави незаконско за изведувачите и подизведувачите со Федералната влада да ги дискриминираат квалификуваните лица со попреченост.
Барања за здравствена заштита на работодавачот
Сите држави имаат одредени статути во врска со условите за услугите за ментално здравје да бидат вклучени во плановите за здравствена заштита. Некои држави бараат паритет помеѓу службите за ментално здравје и придобивките кои плановите обезбедуваат за физички заболувања.
Злоупотребата на супстанции често се опфатени под чадорот на менталното здравје во овие држави. Во овие држави на паритет, плановите за здравствена заштита мора да обезбедат покриеност за злоупотреба на супстанции што може да се спореди со покриеност за физички засновани медицински проблеми.
Според Националната конференција на државните закони (NCSL) "Многу државни закони бараат да се обезбеди одредено ниво на покриеност за ментална болест, сериозна ментална болест, злоупотреба на супстанции или нивна комбинација.
Овие држави не се сметаат за полноправни држави за паритет, бидејќи тие дозволуваат разлики во нивото на бенефиции што се обезбедуваат меѓу менталните болести и физичките болести. Овие несогласувања можат да бидат во форма на различни лимити за посети, партиципација, одбитни ставови и годишни и животни ограничувања. "
Мандат од други држави треба да се обезбеди опција за покривање на менталното здравје, но не диктира минимална покриеност или паритет. Работодавците во овие држави можат да понудат планови кои им наплаќаат на апликантите дополнителна премија за покривање на менталното здравје, доколку вработените одлучат да изберат опција.
NCSL укажува дека "Законите во најмалку 38 држави вклучуваат покривање на злоупотреба на супстанции, злоупотреба на алкохол или дрога".
Поврзани написи: Тестови за вработување на дрога | Политика за тестирање дрога за компанијата