За најдобра корист, нека вработениот знае зошто го добива подигнувањето
Во писмото може да се потврдат деталите на дискусијата, вклучително и зошто вработениот добива покачување, како менаџерот ја доживува својата работа и препораки за уште подобри перформанси.
Тоа е писмена документација за дискусија за зголемување на платата. Вработените ги ценат овие писма.
Улогата на менаџерот во комуникацијата со подигнувањето
Улогата на менаџерот во објавувањето на зголемувањето на платата на вработениот е критичен фактор. Менаџерот мора да комуницира зошто вработениот добива подигнување, износот на подигнување, и каде што се става нова основна плата на вработениот.
Не е препорачливо менаџерот да го објави процентот на зголемување, бидејќи тие просек околу 3% и тоа не е мотивациски број како износ на доларот.
Се препорачува дискусијата за зголемувањето на платите да се фокусира на силните страни и придонесите за кои организацијата го наградува работникот со зголемувањето. Средбата е исто така одлична можност за менаџерот да разговара со вработениот за она што таа се надева да ја види во нејзините перформанси продолжи во текот на следната година.
Ако има области за подобрување што би го зголемиле придонесот на вработениот , менаџерот треба да ги спомене за време на состанокот.
Само што добив зголемување на платата, вработениот е приемчив на предлози за подобрување. Ова е особено точно ако подобрувањата го прават работникот подобен за поголема плата за време на следниот период на изведба.
Во оваа мостра писмо зголемување на платата, менаџер се сретнал со вработените, па писмото се потврдува она што вработениот веќе го знае.
Интеракцијата му овозможува на вработениот да поставува прашања. Тоа му овозможува на менаџерот да ја објасни филозофијата на платата и наградата на компанијата.
Горенаведената студија покажа дека професионалците за надомест веруваат дека 40% или помалку вработени ги разбираат основните информации на компанијата поврзани со наградните стратегии и филозофија. Понатаму, вработените не разбираат колку основна плата, придобивки и варијабилен надоместок, како што се бонуси, го чини работодавецот или како тие ја поддржуваат филозофијата на платата на компанијата.
Плата Зголемете го примерокот на писмото
Ова писмо за зголемување на платата го зајакнува она што вработениот го знае од средбата со неговиот или нејзиниот менаџер.
Датум
Име на вработениот
Адреса на вработените
Град, држава, поштенски код
Почитуван (Име на вработениот):
Ова писмо е ваше официјално известување дека во сила 1 јануари, вашата основна плата ќе се зголеми од $ 55,000.00 до $ 56,760.00. Проверете со помош на човечки ресурси за да одредите колкав износ на вашата плата ќе се заснова на одбивањата и другите избори кои сте ги одбрале.
Како што споменав за време на состанокот во вторникот, го добивате ова зголемување на платата, бидејќи ги постигнавте целите што ги поставивме за оваа година. Дополнително, вашиот придонес се зголеми поради вашиот фокус на продолжување на развојот на вашите лидерски вештини .
Достигнувањата на тимот за маркетинг што ги водеше беа забележливи. Вашата кампања за ослободување на новиот производ беше една од најсеопфатните и успешни во нашата историја на продукти.
Вие исто така можеше да додадете елементи на социјалните медиуми и зборот-на-уста маркетинг на вистински производ, кој е нова стратегија за нашата компанија. Моментално собирате податоци и го мерите успехот на кампањата, која е исто така и првата за нашата маркетинг група.
Ова е добро заслужено зголемување на платата. Сакам лично да ви се заблагодарам за сето ова, но исто така и за вашата постојана лојалност и посветеност кон успехот на нашата компанија. Тоа е ценет.
Со почит,
Потпис
Прво и презиме на менаџер / шеф
Име на менаџер на одделот / шеф
Како што можете да видите, писмото ги зајакнува придонесите на вработениот.
Тоа му се заблагодарува на вработениот за нејзините придонеси и посветеност и нагласува конкретни акции кои се ценети. Ова се зајакнува со вработениот активностите што сакате да ги видите напред.
Ова не е време да се споменат областите во кои се надевате дека ќе видите подобрување. Вашите белешки за управување ќе ви овозможат да ги засилите тие области со работникот со текот на времето, особено за време на вашиот неделен состанок еден на еден .
Целта на ова писмо е да понудат туп на грб, да го засили однесувањето кое сакате да го видите повеќе и да ги обезбедите позитивните информации за подигањето.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.