Кога и како работодавачите тестираат за употреба на дрога и алкохол
Кој бара тестирање на дрога
Многу приватни работодавци не се задолжени со закон за тестирање на лекови. Сепак, компаниите во некои индустрии, како што се транспортот, безбедноста, одбраната, транзитот и воздухопловството, се обврзани да тестираат одредени апликанти и вработени за употреба на дрога и алкохол. Други индустрии кои често бараат тестирање на дрога за вработените се болниците, медиумските корпорации, училиштата и универзитетите. Од федерални, државни и окружни кандидати и вработени може да се бара да се подложат на тестирање на дрога, како и.
Закони за тестирање дроги
Законите за тестирање дроги се разликуваат од државата. На пример, индустриите регулирани од страна на Министерството за транспорт на САД се опфатени со федерални или државни барања за тестирање на дрога. Во некои држави, постојат ограничувања кога и како може да се спроведе скрининг на дрога. Ако сте загрижени за тоа што може да покаже тестот за дрога на компанијата , проверете ги вашите државни закони за дроги за да добиете информации за тоа што е дозволено на тестирање на дрога на вашата локација.
Кога работодавачите тестираат дрога или алкохол
Пред тестирање на дрога тестирање
Онаму каде што е дозволено со државен закон, кандидатите за работа можат да бидат прикажани како дел од процесот на вработување на вработување. Тестирањето на дроги може да се спроведе пред понуда за вработување. Ако една компанија тестира за употреба на дрога, таа најчесто е дел од процесот на скрининг пред вработувањето и ќе биде потребно откако работодавачот ќе му понуди на потенцијалниот работник работа, во очекување на резултатите од тестот за дрога.
Неуспешниот тест на дрога може да резултира со повлекување на понудата за работа.
Ако земате лекови на рецепт, добра идеја е да проверите за тоа што ќе го прикаже работодавачот. Тоа е обично подобро да се открие вашите лекови пред време отколку да не успее на дрога тест целосно. Некои работодавци можат да направат исклучоци за вработените кои се на привремени лекови, или пак се надгледуваат од страна на лекар за хронична состојба. Ако лековите може да создадат опасна ситуација за вас или за вашите соработници, треба да знаете исто така однапред. Тоа може да биде непријатна ситуација, но запомнете дека секогаш е подобро да згрешите на страната на чесноста отколку да бидете фатени во лага.
Ако не сте сигурни за вашите права како апликант или вработен , треба да проверите со вашиот државен оддел за труд.
Тестирање на дрога и алкохол на вработените
Работодавачите кои ги тестираат своите вработени за употреба на дрога може да го сторат тоа по волја, а политиката обично е јасно наведена во упатствата на вработените или прирачникот. Вработените можат да бидат избрани по случаен избор за тестирање на дрога во секое време. За причина може да се побара тестирање на дрога ако компанијата верува дека вработениот може да биде под влијание на дрога или алкохол на работното место, ако неоправдано отсуство од работа или доцнење е проблем или ако претставата се чини дека е под влијание на злоупотреба на супстанции.
Вработените можат да бидат тестирани на дрога и / или алкохол пред да прифатат промоција, кога настанува несреќа на работното место, и во секое време кога вработените во компанијата како континуирана состојба на вработување. Ако некој вработен одбие или не го помине скрининг на дрога, тие може да подлежат на дисциплинска постапка и / или да бидат прекинати од работа .
Листа на дрога компании тест за
Во прилог на алкохол, компаниите можат да тестираат различни видови супстанции, легални и нелегални. Ако земате лекови на рецепт, особено за болка, анксиозност или депресија, треба да дознаете што точно супстанции ќе ги тестира работодавачот. Тестирањето кое спаѓа во рамките на Управата за злоупотреба на супстанции и ментално здравје (SAMHSA) вклучува:
- Алкохол
- Амфетамини (мет, брзина, чудак, екстази)
- Кокаин (кокс, пукнатина)
- Опијати (хероин, опиум, кодеин, морфиум)
- Фенциклидин (PCP, ангелска прашина)
- ТХЦ (канабиноиди, марихуана, хаш)
Кога компаниите спроведуваат понатамошно тестирање, ги користат следниве протоколи, кои ги вклучуваат и следниве супстанции:
Тест со 8 панели
- Барбитурати (фенобарбитал, буталбитал, секубарбитал, пареа)
- Бензодиазепини (транквилизери како што се Валиум, Librium, Xanax)
- Метаквалоне (Quaaludes)
Тест со 10 панели ( тестот со 8 панели и следното)
- Метадон (кој често се користи за лекување зависност од хероин)
- Пропоксифен (соединенија Дарвон)
Дополнително тестирање може да се направи за:
- Халуциногени (ЛСД, печурки, мескалин, пейот)
- Инхаланти (бои, лепило, лак за коса)
- Анаболни стероиди (синтезирани, мускулни хормони)
- Хидрокодон (Lortab, Викодин, Оксикодон)
- MDMA (екстази)
Видови тестови за дроги
Видовите на тестовите за дрога кои покажуваат присуство на лекови или алкохол вклучуваат тестови за уринарниот лек, тестови за крвни дроги, тестови за дрога коса, тестови за алкохол на здив , екран на дрога со плунка и екран за потколен дрога.
Урината (скрининг на урина за лекови) е најраспространет тип на тестирање пред вработување.
Повеќе за пред-вработување и тестирање на дрога на вработените: Тестови за дрога и алкохол за вработување