Како да знаете и што да направите ако прекинувањето на работниот однос се влошува
Токму кога најмногу ви требаат позитивни изгледи за да ви помогнете да ја пронајдете следната можност, чувствувате вртоглави проблеми како да се врти целиот свет. Не очајувај.
Подобро? Ова е како да се подготвите за следното отпуштање или прекинување на вработувањето - пред судбината на состанокот.
Знаци за прекин на работното место
Знаци на претстојната престанок на работниот однос се очигледни во ретроспектива. Ако вашето вработување е прекинато од причини за извршување, генерално ќе имате план за подобрување на перформансите .
Или, минимално, состаноците за дискусија за подобрување на ефикасноста со вашиот претпоставен ќе имаат ескалирано. Вашиот менаџер, исто така, може да вклучи персонал за човечки ресурси во овие дискусии.
Во прирачникот за вработените генерално се наведуваат околностите и прекршоците според кои се изготвува прогресивна дисциплина , до и вклучувајќи престанок на работен однос. Ќе сакате да се запознаете со овие упатства.
Ако мислите дека вашиот менаџер гради случај кој ќе резултира со престанок на работниот однос, можеби ќе сакате да разговарате со адвокат додека сеуште имате време да влијаете на вашето вработување.
Во други случаи, престанок на вработувањето е вистинскиот одговор. Може да бидеш слаб или несоодветен за улогата што треба да ја извршите.
Отпуштањата, исто така, често се очигледни во ретроспектива. Многу компании ќе комуницираат со пострашна финансиска прогноза; други компании ги напуштаат вработените во темнина за нивната финансиска состојба.
Знаци дека може да се случи отпуст вклучуваат некои или сите од овие.
Менаџерите бараат од вработените да ги спроведат мерките за заштеда на трошоците. И вработувањето и трошењето се замрзнати. Вработените кои заминуваат не се заменуваат. Продажбата се намалува или продажната проекција е лоша. Состаноците со затворени врати се случуваат почесто и работното место се чувствува на работ.
Дополнителни знаци на безвредни отпуштања
Роберт Половина Интернационал ги нуди овие дополнителни знаци дека можеби ќе бидете цел за отпуштање:
- "Мерките за намалување на трошоците се спроведуваат низ целата организација.
- Вашето работно оптоварување е полесно од вообичаено или пак проектите се прераспределуваат на други во рамките на вашиот оддел.
- Вашата работа е циклична по природа и имате значителни периоди на бавно време.
- Вашата позиција или оддел не се гледа како генератор на приходи.
- Вие повеќе не сте вклучени во состаноци во кои обично учествувате.
- Вашиот менаџер покажува зголемен интерес за статусот на вашите проекти и за планираните постапки за нивно завршување. "
Меѓутоа внимателно следете ги сите овие знаци и не префрлувајте погрешни заклучоци; овие, исто така, може да бидат знаци дека вашата компанија е добро управувана и подготвена да преживее економска криза.
Вежбајте постојана свест за вашата околина.
Слушајте и научете да читате помеѓу редовите. Размислете што велат вашите менаџери. Внимавајте на гласините; вработените во продажба или сметководство може да имаат информации што ви се потребни за да се подготвите за својата иднина. Не дозволувајте прекин на вработувањето, од која било причина, ве фаќате неподготвени.
Подгответе се за престанок на вработувањето
Овие чекори ќе ве позираат за брзо враќање на работната сила во случај на прекинување на работниот однос. Ова е општ совет за кариера кој било професионалец за човечки ресурси би понудил тековни вработени кои би можеле да бидат во опасност од прекинување на работниот однос .
Всушност, бидејќи многу организации не успеваат отворено да комуницираат со своите вработени, тоа се акции што секој вработен треба да ја преземе за време на нивните кариери. Сакате да ја минимизирате недостатоците на непредвидливи настани како што се стечај во компанијата, голема загуба на купувачи, голема загуба на добавувачи или прекинување на вработувањето.
Живејте го својот живот како ако секој ден е последниот ден од вашето вработување
- Одржувајте ја вашата биографија, материјали за апликации и потенцијални референци и нивните контактни информации .
- Придружете се и станете активно вклучени во кариерата соодветни онлајн социјални сајтови на медиуми, како што се LinkedIn, Google+ и Tribe.net. Фејсбук и Твитер, исто така, се стекнаа со влечење во светот за мрежно поврзување во кариерата. Никогаш не знаеш кога ќе ти треба активна мрежа.
- Бидете сигурни дека членството во вашата професионална асоцијација е до-to-date. Учествувајте.
- Поминуваат одреден дел од вашето време надвор од работа водење деловно вмрежување во вашата заедница, на граѓански настани, во филантропски организации, во одбори и во групи кои ги споделуваат вашите слободно интереси.
- Јадете ручек со некој контакт или пријател неколку пати неделно за да ја задржите вашата мрежа просперитетна дури и додека сте уште вработени.
Што да направите ако невработеноста се врти
Загрижени за потенцијално прекинување на работниот однос? Ова се следните чекори. Еве како да се предвиди потенцијално прекинување на вработувањето и првите чекори што треба да се преземат во подготовка.
Поставете ја вашата работна станица и електронска опрема. Без разлика дали работите во канцеларија, кабини, или на фабрички кат, обрнете внимание на вашата работна површина. Дали бројот на лични предмети што ќе треба да ги отстраните во случај на престанок на работниот однос лесно да се остварат? Дали имате резервни копии од лични предмети на вашиот домашен компјутер или не-работа лаптоп?
Всушност, отстранете го материјалот што не е поврзан со работа од опремата што ја поседува вашата компанија и која ќе треба веднаш да се врати во случај на прекин на работниот однос. Земете дома било лични досиеја што можеби сте ги чувале на работа. Бекап вашиот именик и контакти од вашиот компјутер и вашиот мобилен телефон дома.
Отстранете ги сите записи во врска со даноци, како што се патните трошоци и километражата. Конечно, вашиот работодавец ја поседува работата што ја создадовте додека сте вработени, така што нема да сакате да го користите истиот материјал за нов работодавач. Но, можеби ќе сакате да земете копии од работа што можете да ги користите како примероци во вашето следно вработување.
Во зависност од тоа дали имате неконкурент договор и други детали за вашето вработување и разделба, примероците ќе ви заштедат време од почеток. Вие не би сакале да ги изгубите сите напори што ги вложивте во пишување прирачник за вработените или оправдување за трошоците за купување поголема опрема.
(Бидете внимателни за тоа како ненадеен здив на е-пораки до адресата на вашата е-пошта ќе се погледне кај работодавачот од кого ви е потребна позитивна референца .) Запомнете, вашиот работодавач е сопственик на вашата работна е-пошта . Друг вработен, најверојатно, ќе ја следи вашата e-mail сметка во одреден временски период, така што компанијата не пропушта повици или клиенти.
Ако очекувате прекин на работниот однос да биде за изведба, одржувајте копија надвор од работата на целата документација во врска со вашата изведба. Чувајте копии од какви било акциони планови креирани за време на тренинг сесии и сите други пишани документи што ги добивате, вклучувајќи проценки на перформансите .
Доколку не добивате редовни повратни информации за вашиот напредок, можеби ќе сакате да продолжите со снимање за да побарате повратна информација преку испраќање на е-пошта до вашиот претпоставен и персоналот на персоналот, доколку е вклучен, за да побарате периодичен состанок со повратни информации. Во секој случај, одржувајте своја документација со временска рамка за серијата настани што доведоа до прекин на работниот однос. Вие исто така може да сакате да зборувате со адвокат ако мислите дека вашиот потенцијален прекин на работниот однос не е оправдан.
Подгответе се да преговарате за вашиот пакет за отпремнини . Во случај на престанок на работниот однос , вашиот работодавец најверојатно ќе ви понуди отпремнина. Дали престанок е причината или отпуштањето, очекувате дека работодавецот, за возврат, ќе побара да потпише изјава со која ќе го отстапи вашето право да ги тужи поради некоја причина како резултат на прекин на работниот однос.
Во сите случаи, земете го документот дома, за должината на времето потребно за вашиот работодавец според законот , и размислете да ги потпишете вашите права за неколку недели плати. Можеби консултирајте се со адвокат, но никогаш не потпишувате таков документ на самото место, во моментот на прекин на работниот однос.
И покрај тоа што е тешко да се размислува стратешки во моментот на престанок на работниот однос, немате што да изгубите откако ќе ја слушнете понудата на вашиот работодавач. Овие предмети, во зависност од претходните практики на компанијата, може да се преговара за бројот на вработените вклучени во отпуштањето и другите променливи:
- износот на отпремнината,
- должината на временските надоместоци како што е здравственото осигурување останува во сила,
- како завршувањето на вработувањето е запишано во вашиот кадровски досие (отпуштање наспроти отпуштен, на пример),
- како престанок на вработувањето ќе се карактеризира со човечки ресурси кога потенцијалните работодавци ќе побараат референца, и
- колку работодавецот е подготвен да плати за услугите за преместување за да ви помогне да се преселите на следната работа.
Повеќе мисли за преговорите за отпуштање
"Не ја напуштајте вратата како да нема опции за вас. Побарајте начини да ја продолжите вашата транзиција и да се репозиционирате за вашата следна работа", вели Ејми Дорн Копелан, коавтор на "Не видов како доаѓа "и ко-креатор на мрежата" TheGuruNation.com "за професионалци и претприемачи кои сакаат да ја преземат контролата врз нивните кариери .
Еве шест начини да преговарате откако ќе бидете отпуштени:
- "Тргни го вашето време за одмор повеќе недели на работа во платената позиција.
- Земете половина од вашата плата. Некои сметаат дека е подобро да имаат место за работа секој ден.
- Одржајте средба со тимот кој се уште постои. Обезбедете совет и упатства пред да излезете.
- Побарајте писмо за пофалба и препорака од вашиот менаџер и висок менаџер пред да ја напуштите вашата позиција.
- Понуда да се направи проектна работа. Компанијата не мора да ги покрива вашите здравствени придобивки и тоа е плус.
- Подигни ја раката за да тренираш или да помогнеш во консолидација. Имате инсајдерско знаење кое може да биде на услуга ".
Заклучок за преговорите за отпуштање
Престанок со вработување никогаш не е пријатен. Но, ако обрнете внимание на работното опкружување, подгответе се за потенцијален прекин на работниот однос на личните, како и на професионалните страни од вашиот живот, да ги задржите темелите за активно пребарување на работа и да преговарате за вашата отсуство, ќе ја ублажите недостатокот. Еве уште дваесет прашања кои ќе треба да прашате дали сте отпуштени или отпуштени од вашето вработување.
Што се случува следно по прекин на работниот однос
Кога ќе доживеете прекинување на вработувањето, вашата најдобра тактика е да започнете активно да ја извршуваат својата нова работа. Дали аплицирате за надоместок за невработеност, без оглед на тоа што ви го кажал вашиот работодавач; дури и кога престанокот на работниот однос беше причина, работодавачите ретко ги чуваат поранешните вработени од собирање, освен ако причината за престанок е неприфатлива. Во рок од неколку недели, ќе добиете писмо кое ви нуди COBRA за да продолжите со вашето здравствено осигурување, што е препорачливо.
Вашиот поранешен работодавец може да ви испрати изјава со која ќе ви каже што тие ви го должат во однос на платите за одмор и други бенефиции, го сумира договорот што сте го преговарале и сè друго што треба да знаете при прекин на работниот однос, како што се валидни 401 (к) придонеси нов план.