Во моментов, осумнаесет држави имаат одредби за тестирање на дрога во нивните законски кодови. Федералните агенции како Министерството за транспорт и Министерството за одбрана исто така бараат од индустриите, работниците и изведувачите кои ги регулираат да спроведат програми и политики за тестирање на дрога.
Дополнително, сојузниот Закон за тестирање на вработените во Омнифа (ОТЕТА) бара сите оператори на воздухоплови, возила за масовен транспорт, железничка опрема и комерцијални моторни возила да бидат тестирани за употреба со дрога и / или алкохол.
Компаниите кои прикажуваат нелегална употреба на дрога и алкохол можат да ги прикажат апликантите за работа пред ангажирање. Вработените, исто така, можат да бидат прикажани за употреба на дрога и / или алкохол во случајни интервали, за причина, кога тоа е пропишано со политиката на компанијата и каде што е дозволено со државниот закон. Еве повеќе информации за тоа кога компаниите тестираат дрога тест , и на марихуана и вработување дрога тестирање.
Компаниите кои тестираат дрога обично имаат пишана политика за дрога и алкохол, дистрибуирана до целиот персонал, која објаснува кога и како апликантите за работа, новите вработени и тековните вработени може да бидат тестирани за нелегална употреба на дрога и / или алкохол.
Следново е пример за политиката на компанијата за тестирање на дрога која детално опишува како и под кои околности кандидатите за работа и вработените може да бидат тестирани за употреба на дрога.
Пример за политика за тестирање на дроги за компанијата
"Како што е дозволено со нашиот државен закон, апликантите за работа може да бидат прикажани како дел од процесот на вработување на вработување. Новите вработени може да се тестираат пред или по интервјуата и за време на новата ориентација за изнајмување.
Вработените треба да очекуваат да бидат тестирани за дрога и / или алкохол пред да прифатат промоција, кога се јавува несреќа на работното место или во било кое друго време како што смета дека е неопходно од нашиот оддел за човечки ресурси или нашиот менаџер за здравје и безбедност на животната средина.
Доставувањето на закажаното и случајно тестирање на дрога е континуирана состојба на вработување за целиот персонал. "
Видови на тестирање на дрога на вработените
- Пред тестирање на дрога тестирање. Сите кандидати на кои им е понудена работа со компанијата ќе бидат тестирани за лекови, како дел од процесот на покажување на вработување по вработувањето. Секоја држава има свои закони во врска со тестирањето на дрога пред вработувањето, па затоа е корисно да ги знаете вашите права во вашата држава. Во некои држави, на пример, тестовите за дрога се предмет на закони за лични здравствени информации и затоа се ограничени во количината на информации што можат да ги пренесат на работодавачите.
- Случајно тестирање на дроги. Вработените можат да бидат избрани по случаен избор за тестирање на дрога во секое време. Овие тестови се ненајавени и неочекувани од страна на вработените. Според Одделот за труд, вработените се ставаат во лотарија-тестирачки пул и се избираат случајно. Често, изборот е електронски за да се обезбеди дека вработените всушност биле случајно избрани. Случаен избор, исто така, создава еднаква шанса за сите вработени да бидат избрани за тестирање. Случајното тестирање на дрога има малку до неопределено известување, што е ефикасно одвраќање на употребата на дрога на вработените.
- За Причина Дрога Тестови. Од вработените може да се побара да поднесат тест за дрога ако компанијата верува дека биле под влијание на дрога или алкохол на работното место, ако неоправдано отсуство од работа или доцнење е проблем или ако претставата се чини дека е под влијание на дрога или алкохол злоупотреба. За причина, тестирањето на дрога не е само за тестирање на употребата на дрога на работното место, туку исто така ја одредува употребата за време на работното време и / или дома.
- Пост-несреќа на дрога тест. Секој вработен вклучен во несреќа или повреда на работното место може да се тестира за употреба со дрога или алкохол. Овие несреќи можат да содржат негрижа на возачот, повреда на работното место со медицинско лекување на или надвор од местото на настанот, онеспособување на штета или отстранување на возилото.
Секој апликант или вработен кој позитивно ќе тестира за нелегална употреба на дрога, нема да биде ангажиран или промовиран, може да биде предмет на дисциплинска постапка и треба да учествува во советување за злоупотреба на супстанции и може да биде прекинат од вработување.
Одбивање тест за дрога базиран на вработување
Во случај на понуда за работа, работодавачот не може да ве присили да земете тест за дрога. Сепак, одбивањето да се земе тестот може да резултира со поништена понуда за вработување. Тековните вработени, исто така, можат да бидат прекинати, понижени или суспендирани за одбивање на тест за дрога.
Повеќе информации: Видови дроги и алкохолни тестови | Предавање тест за вработување на дрога | Што е Вклучено во тест за крвни дроги за вработување