Важноста на улогата на менторот
Ефективен ментор е потенцијален диференцијал во кариерата на поединците кои тој / таа ги користи.
Многу успешни професионалци укажуваат на некој кој инвестирал време, енергија и поддршка во помагајќи им да се движат во формативна точка во нивните животи.
Во мојот случај, упатувам на два извонредни професионалци кои инвестирале време да работат со мене за да ми помогнат да се развивам како лидер во корпоративниот свет и како менаџерски едукатор во академскиот свет. Во ретроспектива, јас ги гледам тие врски како "виљушки на патот" на моето животно патување, каде што поддршката од овие ментори ми овозможи да се снајдам на нов пат што инаку би бил затворен за мене.
Зошто да служат како ментор
За оние кои имаат корист од корисен ментор во нивните животи или кариери, често постои силна желба да им го платат ова на другите со тоа што ќе служат во истата улога. Чинот на помагање на некој да се развие, да расте и да се движи живот и кариера пречки е неверојатно наградува. Оние кои ја даваат оваа поддршка како ментор се вклучени во несебичен акт на љубезност, без очекување на враќање или наградување.
Покрај знаењето што го дадовте од себе за поддршка на друго лице, учењето да служи како ментор е личен и професионален развој кој предизвикува да се одразувате на сопствените постапки и однесувања со текот на времето. Еден долгогодишен ментор сугерираше: "Во стремежот да им помогнам на помладите и помалку искусни поединци, морав да размислувам и да учам од сопствените грешки и недостатоци".
Признаваат дека постојат различни начини да се започне како ментор
Менторите заземаат многу форми и форми во нашите животи. Од еден наставник кој нè тера да бидеме искрени во предмет на тренер кој ни помага да ја препознаеме посветеноста и напорна работа што е потребно за да успееме, овие лица беа ментори, всушност, не само во насловот. Можете да служите како ментор од многу гледни точки во вашиот живот и за многу публика.
Прифати дека се менува улогата на менторот
Улогата на менторот е задолжена да им помогне на луѓето да размислуваат преку поголемите одлуки и насоки во нивните кариери. Ментор може да понуди насоки за зголемување на ѕвезда за развој како стратег и проширување на нејзините лидерски способности. Тренерот би барал специфични проблеми во однесувањето за да ви помогне да се зајакне или да се развива; менторот ви помага со упатства за компас за вашата карта за кариера.
Земете акции на сопственото патување, вклучувајќи ги и вашите грешки со текот на времето
Чинот на одразување на позитивните и негативните страни го поддржува вашиот сопствен раст и созревање и се подготвува да се вклучите со некој кој ќе направи свои грешки, како и да создаде сопствени победи.
Подобрете го вашето гледиште за тоа како успехот изгледа како ментор
Вашата табела за оценување нема многу врска со блискорочниот напредок на вашиот менториран, и сè што треба да направите со низводно влијание влијаат на вашата вклученост и насоки на поединецот.
Во многу случаи, никогаш нема да го знаете вистинското влијание на вашата поддршка. Запомнете, врската не е за вас.
Многу односи започнуваат случајно или "органски"
Ги преземав ментиетите преку набљудување и интеракција со поединци надвор од мојот раководен предмет. Во еден случај, по презентацијата му дадов комплимент на светла млад професионалец, што доведе до серија разговори кои на крајот станаа неформална, но долготрајна врска што ги надмина бројните компании и промените во индустријата за нас двајцата.
Ако вашата фирма или организација има формална програма за менторирање, запишете!
Некои организации имаат многу зрели процес за вградување на нови ментори и ќе работат на нивно усогласување со заинтересираните ментори. Искористете ги сите можни ресурси за поддршка на овој напор.
Гледај надвор од сопствената фирма
Размислете за гледање кон надворешни организации, вклучувајќи не-за-профит, религиозни институции и други младински организации. За многу од овие, треба разумно да очекувате да подлежат на темелна проверка пред да бидат прифатени како ментори.
Поставете соодветни очекувања
Започнете со опишување на вашата улога и одговорност за врската и дискутирајте го истото за менторираниот. Осигурајте се дека поединецот ја разбира разликата помеѓу менторството и тренерот.
Инвест време во запознавање меѓусебно
Прашајте ги своите менторирани прашања за неговата или нејзината позадина, образование и долгорочни надежи и соништа. Сподели малку за вашата приказна, сепак, не се фатат во долга приказна за вашата кариера. Овој однос е за менторираниот, а вашиот фокус треба да биде на стремеж да ги разберат аспирациите. Основен дел од вашата улога е да му помогнете на поединецот да ја воспостави картата од моменталната држава до посакуваната иднина или аспирациона држава.
Одржувајте редовен, но не премногу чест контакт
Запомнете, вие не сте дневен советник за секоја мала главоболка или проблем со кој се соочува вашиот менториран. Вашиот фокус е на поголема слика и подолг период. Откако ќе започне врската и по првите неколку разговори, сфатив дека месечниот контакт обезбедува разумен баланс на фреквенцијата и валутата.
За време на разговорите, користете поопшти и отворени прашања за да го насочите дијалогот. Како примери, размислете:
- "Како си?"
- "За што сакаш да зборуваш?"
- "Што сте научиле на потешкиот начин неодамна?"
- "Како ќе го направите ова подобро во иднина?"
- "Што сте направиле во изминатиот месец за да научите или да растат?"
- "Што сакаш да постигнеш во претстојниот период?"
Отворените прашања го поттикнуваат вашиот менториран да размислува и да ги артикулира перспективите за важни теми и тие ви нудат дополнителен контекст за понатамошни прашања и сугестии.
Одречи ги желбата да даде конкретни упатства
Доколку е потребно, користете наједноставно тренинг прашање на светот: "Што мислите дека треба да направите?" Предизвикувајте го менторираниот да размислува за прашања и да ги развие своите идеи. Во повеќето околности, треба да му дозволите на поединецот да оди напред и да ја спроведе сопствената идеја и да побара од нив да ги споделат резултатите и научените лекции подоцна.
Во крајна линија
Службата како ментор е и наградува и поддржува свој развој како личност и професионалец. Бидете внимателни да не се преоптоварувате со многу врски: еден или два може да бидат сѐ што може да се справи додека го одржувате сопствениот обем на работа. Трпението и мудроста се две доблести на најдобрите ментори. Запомнете го ова додека се впуштате во овој важен потфат во поддршка на другите.
- Употребена од уметноста Пети