Како да одговорите на прашања за тоа како сте направиле разлика на компанијата
"Крајот линија" традиционално се однесува на зголемување на приходите и / или намалување на трошоците или трошоците.
Сепак, треба да размислувате пошироко за крајна линија за вашето поле. Во крајна линија има различни значења за различни полиња.
Примери за најдобри одговори
За регрутер, крајна линија може да биде релативната продуктивност на новите вработени или долговечноста на нивните вработувања.
За претставник за прием, тоа може да биде квалитетот на кандидатите, како што се дефинирани со оценки и тестови, кои завршуваат со примена во нивната институција.
За специјалист за контрола на квалитетот, тоа може да биде намалување на отпадот како дел од производниот процес.
За клинички директор во болница, може да биде пониска стапка на погрешни дијагнози, тврдења за небрежност или администрација на погрешни лекови.
Вклучете квантитативна мерка за успех
При подготвувањето на вашиот одговор, прво, треба да утврдите што е крајна линија во вашите минати задачи. Бидете свесни за тоа како успехот беше мерена од вашата работа и оддел.
Оптималниот одговор ќе вклучи одредена квантитативна мерка за успех, како што се "Јас ја зголемив продажбата во Североисточниот регион за дванаесет проценти", ако одговорот како овој е соодветен за поле.
Исто така, треба да го потврдите вашето тврдење опишувајќи како сте ги генерирале тие резултати.
Значи, можете да додадете, "го постигнав овој резултат преку имплементирање на програма за услуги на клиентите што ја прошири повторната работа". Секогаш кога е можно, вметнете ги упатствата на критичната вештина што може да ја бара вашиот потенцијален работодавач.
На пример, ако работодавачот бара менаџер на продажба со експертиза за обука, може да додадете дека "воведовте програма за обука која ќе им помогне на продавачите да ги откријат и да ги адресираат проблемите на клиентите со нашиот производ".
За да покажете како сте донеле конкретни промени, ќе ви треба и основно ниво за тоа каде работите стојат пред да бидете вклучени, како и показател за вашите резултати. Но, во некои случаи, специфично мерење нема да биде возможно, а вашиот одговор ќе биде поквалитетен.
Кога резултатите не се квантифицирани
Ако промената што ја донесовте е поквалитетна од мерлива, а потоа да бидете убедливи, ќе треба да споделите докази за тоа како вашите напори доведоа до значително подобрување. Еден пристап е да се пријават повратните информации на другите во власта. На пример, може да се каже дека "задоволството на клиентите се подобри во голема мера, а мојот супервизор спомена дека бројот на жалби е намален, а позитивните повратни информации од клиентите се зголемија".
Добар начин да им дадете дополнителен акцент на овие анегдоти е да ги надгледувате вашите надзорници во нивната препорака. Повторно, ќе ви биде важно да ги објасните вашите стратегии за подобрување на работите и да ги наведете вештините кои сте ги примениле за да ја доведе промената.
Поврзани написи
Како да одговорите на интервјуто за себе
Прашања за интервју за силни страни и слабости
Повеќе прашања и одговори за интервју за работа
Прашања и одговори за интервју
Типични прашања за интервју за работа и мостра одговори.
Прашања за интервју за прашања
Прашања за кандидати за вработување да побараат од интервјуерот.