25 Придобивки од ниска цена и слободи за вработените

Нова листа на врвни работници и придобивки

Во денешниот конкурентен пазар на труд, квалификувани кандидати имаат предност. Тие се шопинг околу за најдобар надомест и придобивки со високо-рангирани компании. Едно истражување за придобивките од 2017 година спроведено од Фрактл укажува на тоа дека вработените ставаат огромна вредност на придобивките од вработените. Студијата, ако 2.000 луѓе посочија дека 88 проценти од испитаниците даваат големо внимание за здравјето, забите и осигурувањето на видот кога ја оценуваат понудата за работа.

Сепак, студијата, исто така, покажа дека мажите и жените често ги гледаат бактериите поврзани со работното место на многу различни начини, што значи дека компаниите треба да понудат широк спектар на придобивки и freebies кои се жалат на двата пола.

Зошто вашата компанија има потреба од повеќе креативни придобивки и подобрувања

Развивањето силен пакет на услуги за вработените често започнува со основите. Но, со пет различни генерации кои се во моментов во работната сила, работодавачите имаат задача да создаваат бенефиции кои содржат мешавина на стандардни и уникатни бенефиции и бакшиш што ќе поднесе жалба до голем број кандидати.

За да и помогнете на вашата организација да создаде стабилен пакет на услуги за вработените што ќе им се допадне на масите, тука се 25 уникатни и ниски трошоци за вработените и freebies.

1. Неограничено време за одмор: Една од попривлечните придобивки на вработените што секоја компанија може да ја понуди е можност да заработат неограничено време за одмор. Вработените мора да работат одредено количество часови за да заработат време за одмор, но тоа не е ограничено во одреден временски период. Понудете им на полно работно време и вработени со скратено работно време.

1. Здрави кафулиња и снек-машини: вработениот во денешницата е многу повеќе здравје и диета свесен. Имањето пристап до здравиот оброк, ужинка и изборот на пијалаци може да оди долг пат кон зголемување на здравјето и благосостојбата на вработените. Најдете продавач за да внесете здрави закуски на големо и да ги исечете слатките и газите.

1. Развој на кариера на кампусот : учењето е голем поттик за вработените, бидејќи ги исполнува и личните и професионалните цели. Користете онлајн систем за учење за да може да се олесни и ниска цена за сите вработени, или да се ангажираат стручњаци за да се организираат семинари за заинтересирани вработени.
2. Велнес објекти и поддршка: Заедно со изборот на здрава храна, поставете неискористен канцелариски простор или двор со едноставна фитнес опрема. Креирај одење и велосипедски патеки околу канцеларија зграда. Понудете еднаш-месечно стол масажи од локалните велнес провајдер.
3. Корпоративно марка Swag: Кога вработените се чувствуваат дел од нешто, тие уживаат во спортски брендирани стоки. Работете со локален печатач за да креирате ниски цени на корпоративни лебови како шишиња со вода, маици и многу повеќе. Ракајте ги како поттик, на настани на компании и на нови вработувања.
4. Дополнително осигурување: Постојат голем број на дополнителни програми за осигурување кои може да им бидат понудени по групни стапки на вработените за пени за доларот. Работите како брачно осигурување на живот, осигурување на миленичиња, нега на рак и болнички план може да бидат корисни за вработените на кои им е потребно ова дополнително ниво на покриеност.
5. Клубови за посебни интереси: Отворете ја Вашата компанија во клубови кои им помагаат да ги научат вработените важни животни вештини. Ова може да вклучи клубови за јавно зборување, групи за поддршка на губење на тежината, занаетчиски кругови, па дури и клубови за информирање за безбедноста.

1. Финансиски услуги и банкарство: Многу области финансиски институции нудат ниски цени и слободен пристап до банкарски услуги. Ова може да вклучи хипотеки, заштеди и проверки сметки, како и финансиско планирање. Можете дури да имате банкомат кој е поставен во кафетеријата на вашата компанија за да им олесни на вработените да пристапат до брзи пари за избор на здрави ручек.
2. Флексибилност и работа во домот Опции: Вработените се повеќе способни да уживаат во слободата на работа од дома во моменти и да имаат пофлексибилен распоред. Многумина работат на родители кои жонглираат други животни обврски. Понудете го ова како опција секогаш кога тоа е соодветно.
3. Попусти за дневен престој и за домување: Погледнете ја вашата заедница во станбени комплекси и развојот на станбените згради, каде што рефералите заработуваат на компанијата дарежливи попусти за вработените. Дневните центри често нудат и ова за работните родители кои ги користат.

1. Дарежлив родителска и застрашувачка работа: Дајте им на новите родители и вработените кои се грижат за возрасни деца или старечки родители да добијат повеќе одмор кога им треба. Флексибилните аранжмани за работа, исто така, можат да ја поддржат оваа корист, без намалување на продуктивноста.
2. Волонтерска работна размена: Наградувајте ги вработените за враќање на заедницата. Нека ги разменат своите волонтерски работни часови за платен одмор. Дајте им на вработените можност да ги користат одбитоците за плати за да донираат средства за своите омилени причини и да понудат да ги совладаат.
3. Настани за тимски врски: Во студијата Фракт, погоре, мажите ги рангираа настаните поврзани со тимот како една од нивните најголеми придобивки од работењето. Сврзувањето може да биде едноставно како неделна кошаркарска игра што се одржува во паркингот на компанијата или во тимска посета на локален музеј за време на часовите без дозвола. Само да се забавувате со тоа.
4. Музика за слободна работна маса: Дајте им на вработените пристап до музика и слушалки на стриминг на нивните работни станици за максимална продуктивност. Оваа ниска цена може да им помогне на вработените да се фокусираат и да го намалат стресот.
5. Технологија и попуст на заедницата: Еден добар број компании нудат технолошки попусти за корпорациите. Зошто да не ги поминам овие попусти во форма на програма за корпоративни попусти? Одржувајте листа на продавачи кои нудат купони и попусти на сè, од софтвер за патување.
6. Фитнес класи: Еднаш месечно, домаќин на локален инструктор за вежбање за да ги научи вработените јога, вртење, обука за отпор, трчање и други форми на фитнес. Направете го ова редовно дел од вашата програма за велнес. Уредете ги попустите за учесниците кои сакаат да продолжат со овие часови.
7. Образование во заедницата: Во летните месеци, отворете го вашиот објект во вечерните часови за напорите за едукација на заедницата. Возрасните можат да научат различни животни и кариерни вештини, вклучувајќи ги и оние што тие веднаш можат да ги пренесат на нивната работа.
8. Квартални cookouts / Антена да помине: Дајте им на вработените нешто што треба да се надеваме со мал собир што се одржува во кафетеријата на компанијата. Направете го тоа како семеен настан секогаш кога е можно. Побарајте од вработените да донесат сад да помине или нешто да додадете на скара.
9. Бесплатна корпоративна библиотека: Поставете читална во агол од секое одделение и вклучуваат разни деловни книги, филмови и списанија кои вработените можат да ги уживаат.
10. Родителски соби: Дајте им на сите нови родители пристап до посебна приватна просторија каде што можат да преминат на редовна работа со бебе. Оваа соба, исто така, може да се удвои како стан за удобност за преднатални мајки кои треба да се одмораат и да дојат мајки.
11. Годишно учење Стипендии: Учење организација е просперитетна. Дајте им на вработените можност да учествуваат во индустриска програма за сертификација, колеџ класа, индустриски семинар, или друга акредитирана програма по сопствен избор еднаш годишно. Затворете ги трошоците од 500 долари по вработен.
12. Соба за игра: Дајте им на вработените место за да ги разочараат и да се развиваат со пауза која е комплетирана со опрема за игри. Ова може да вклучува мешавина на физички игри и ментални игри.
13. Услуги за лична нега: Донеси стилист за фризури за еднаш месечно фризури за вработените кои им е тешко да се грижат за себе. Или пробајте услуга за хемиско чистење.
14. Стипендии за колеџ за деца на вработени: Секоја година, нека вработените бараат стипендии за нивните деца да одат на колеџ. Изберете ги првите 10 студенти за награди, врз основа на нивните оценки.
15. Отплата за одмор: Кога вработените одат на одмор, им нудат шанса да бидат надоместени за 50 отсто од трошоците за оброци и гас. Ова ги охрабрува вработените да се грижат помалку за да се одвојат слободно време и да се вратат освежени.

Горенаведените се само мал број на ниски трошоци и бесплатни користи за вработените и бакшиш што вашата компанија може да им ги понуди на вработените. Осигурајте се дека имате јасна претстава за тоа какви однесувања би сакале да влијаете на вашите вработени, како што се подобро здравје и благосостојба и дизајнирање на бакшиш околу овие цели. Бидете креативни и не заборавајте да ги ангажирате вашите вработени еднаш годишно за да најдат начини да го засладите надоместокот што го нуди повеќе. Со тоа ќе и помогнете на вашата компанија да задржи повеќе вработени со високи перформанси и да влијае на резултатите од крајна линија. Запомнете, придобивките се исто толку добри колку и способноста на вашата компанија да комуницираат и да ги промовираат.