Повеќето од правилата кои се однесуваат на физичките прегледи пред вработувањето се опфатени со Законот за Американците со посебни потреби . АДА се однесува на приватни компании со 15 или повеќе вработени, како и државни и локални работодавци, агенции за вработување и работни организации.
Ова законодавство го прави незаконско дискриминирање на вработените или барателите на работа врз основа на попреченост. Исто така, опфаќа и голем број на други потенцијални области на дискриминација, како што се транспортот, сместувањето и пристапот до државни и локални услуги.
Правни упатства
За да ги заштити барателите на работа од дискриминација, АДА забранува да побара медицинско испит пред да се продолжи со понуда за работа. Меѓутоа, на работодавачите им е дозволено да побараат од идните вработени да полагаат медицински преглед по условна понуда за работа, се додека тие бараат од сите кандидати за истата работа да поминат на испит. Тие исто така можат да побараат од кандидатите за работа да опишат или да покажат како ќе извршуваат специфични функции за работа пред да ја продолжат понудата.
Пренесувањето на физички може да биде услов за вработување. Испитите за вработување може да вклучат физички прегледи и здравствени прашања, вклучувајќи тестови за дрога и алкохол, психолошки тестови и проценки за физичко или ментално здравје.
Покрај тоа, од вработените може да се бара да имаат физички лица ако здравјето или физичката подготвеност е услов за работа; на пример, од полициските службеници или пожарникарите може да се побара да покажат физичка подготвеност неопходна за извршување на функциите на нивната работа.
Работодавците опфатени со федералните закони против дискриминација по лицата со посебни потреби може да бараат физички преглед пред вработувањето за да се утврди соодветноста на поединецот за работа. Тестирањето на дрогите и физичките способности може исто така да се бараат како услов за вработување.
Барања
Физички преглед може да се бара од страна на компанија за нови вработувања, ако сите други кандидати за истата категорија на работа, исто така, треба да имаат испитување.
Резултатите од самиот испит не можат да ги дискриминираат работниците, а неговата или нејзината медицинска евиденција и историја мора да бидат чувани во доверливост и одвоени од другите записи. Се очекува и лицето кое ќе го изврши тестот или оценката целосно да ги разбере очекувањата на работното место со цел да утврди дали потенцијалниот работник ќе може да ги заврши должностите што ги бара таа работа.
Од работодавачите се бара да направат "разумно сместување" за кандидатите со посебни потреби, со цел да им се овозможи да бидат разгледани за отворање на работното место. Тие не можат да одбијат да ги разгледуваат кандидатите со посебни потреби кои бараат сместување.
Тестови за лекови и алкохол
Работодавците администрираат тестови за дрога поради различни причини, вклучувајќи намалување на отсуство од работа и несреќи на работното место, подобрување на продуктивноста и намалување на одговорноста за компанијата.
Постојат неколку видови тестови за дрога кои може да се побараат од кандидатите за вработување. Тие вклучуваат скрининг на уринарниот лек, тестирање на дрога на коса или алкохол, скрининг на плунката на лекови и скрининг на потта на лекови.
Тестови за физичка способност
Тестовите за физичка способност ја мерат физичката способност на апликантот да изврши одредена задача или сила на специфични мускулни групи, како и сила и издржливост воопшто.
Тест за физичка способност може да се спроведе за потенцијални вработени во мануелниот и физичкиот сектор на трудот. Нормално се сметаат способностите како што се издржливоста, флексибилноста и силата. На пример, работодавачите можат да побараат од лицата кои бараат работа да докажат дека можат да подигнат одредена количина тежина, ако тоа е дел од рутинските обврски на работното место.
Некои делови од тестот за физичка способност може да вклучуваат мускулна тензија и моќ, издржливост, кардиоваскуларно здравје, флексибилност, рамнотежа и став под физички напор.
Тестовите за физичка способност често се основа на многу законски битки базирани на вработување. Жените, малцинствата и постарите лица често се предмет на нееднакво или нерамномерно тестирање. Понатаму, одредени аспекти, како што се астма, висок крвен притисок, проблеми со срцето и други здравствени проблеми се наведуваат поинаку во рамките на Американците со хендикеп .
Конечно, работодавачите, исто така, може да бидат одговорни за било каква повреда што се појавува за време на тестот за физичка способност.
Предложено читање: Закони за дискриминација при вработување Вработување на дрога тестови