Без разлика дали сте работодавач кој ги проверува референците на кандидатот или кандидатот кој сака да знае што се поставуваат за време на референтната проверка, постојат стандардни прашања кои обично се користат за проверка на потенцијалните вработени.
Прашања што работодавачите прашуваат кога спроведуваат референтна проверка
Пред да понуди понуда за работа, потенцијалниот работодавач најверојатно ќе ги проверува референците . Многу работодавци нема да дадат повеќе информации од започнувањето и завршувањето на датумите на вработување и информациите за платата . Всушност, многу компании ги упатуваат сите барања за упатувања до одделот за човечки ресурси, кој често нема дополнителни информации.
Другите можат да бидат подготвени да разговараат за вашата работа, вашата работна етика, вашето присуство на работа, вашиот став и други критериуми кои се важни за една компанија кога размислувате дали да направите понуда за работа или не. Покрај претходните работодавци, може да се контактираат и лицата што ги дадовте како референци .
Пример за референца Проверете ги прашањата
- Кога (името) работеше за вашата компанија? Можеш ли да потврдиш почеток и крај на работните датуми? Кога ја напуштил компанијата?
- Зошто (името) ја напушти компанијата?
- Која била нејзината плата за почеток и крај?
- Која е нејзината / нејзината позиција? Можете ли да ги опишете работните обврски?
- Може ли накратко да го прегледам (име)? Дали насловот на работното место и описот на работното место се совпаѓаат со позицијата што ја има (името)?
- Дали (името) пропушти многу работа? Дали често бил доцна? Дали имало прашања за кои сте свесни за тоа влијаеле на неговата / нејзината работа?
- Дали тој / таа се заедно со менаџментот и соработниците?
- Можете ли да го опишете искуството на оваа личност како член на тим?
- Дали (име) претпочитаат да работат на тим или самостојно?
- Како тој / таа ги поддржуваше соработниците?
- Кои се ситните и слабите страни на (името) како вработен?
- Дали (името) се промовираше додека со вашата компанија?
- Дали (име) ги надгледувал другите вработени? Колку ефикасно? Ако разговарам со тие вработени, како мислите дека тие ќе опишат стил на управување (име)?
- Како се однесуваше (конфликт) со конфликтот? Како притисок? Стрес?
- Дали ја оценивте перформансата (име)? Можете ли да зборувате со нејзините силни и слаби точки? Што беше забележано како потреба за подобрување во текот на овој преглед на перформансите?
- Што беше (името) најголемо достигнување додека работеле за вашата компанија?
- Дали ќе се приклучите (име) ако се појави можност?
- Ако јас ја опишувам позицијата за која ве вработуваме, дали би можеле да опишете колку е добро за што мислите (име) за позицијата?
- Има ли нешто што не сум побарал дека сакате да го споделите со мене?
Пример за референца Проверете писмо
Некои работодавачи ќе ги проверат препораките во писмена форма за да имаат евиденција за упатувањето. Ова, исто така, дава упатство да даде одобрение за објавување на информации во име на барателот.
Еве еден пример за референтна проверка писмо испратено до претходниот работодавач.
Кинески графички дизајн
10 долина Лејн
Кин, Кентаки 40339
13 април 20XX
Г-дин Том Смит
20 Риџ патот
Вилмор, Кентаки 40390
Одг: Референца за г-ѓа Еми Рајнхарт
Почитуван г-дин Том Смит:
Апликантот цитиран погоре се пријави за вработување со Keene графички дизајн. Во својата апликација за вработување, таа ве наведела како референца. Ако можете да ги обезбедите овие информации, треба да ја знаеме работата на апликантот, историјата на образованието, личните квалификации или способноста за вработување.
Ве молиме да одговорите на овие прашања најдобро според вашата способност, бидејќи оваа информација ни овозможува да направиме информирана, правилна одлука за вработување.
Ве молиме да имате предвид дека сите информации што ќе ги дадете ќе бидат чувани строго доверливи. Известување кое ви дозволува да ги доставите бараните информации е потпишано од страна на подносителот и копија е приложена.
Ве молиме потврдете со одговарање на следниве прашања.
Колку долго ја познавате г-ѓа Рајнхарт?
Каква е природата на вашиот однос со апликантот?
Зошто мислите дека г-ѓа Рајнхарт е добар кандидат за оваа позиција?
Ве молиме наведете ги сите специфични квалификации или карактеристики што сметате дека ќе ја направат соодветна за оваа позиција, или какви било причини за тоа зошто таа ќе ексел на оваа позиција.
Дали знаете од кои било причини што може да ја спречат г-ѓа Рајнхарт да ја исполни својата позиција?
Дали знаете од какви било причини зошто нејзината изведба не би била задоволителна?
Информации обезбедени од:
Потпис: ____________________
Датум: ___ / ___ / ___
Ви благодариме за соработката во обезбедувањето на овие одговори. Ние го цениме вашиот брз одговор.
Со почит,
Џејсон Браун
Менаџер за човечки ресурси
Кинески графички дизајн
Совети за кандидати за работа
Вие не можете да контролирате што вашиот поранешен работодавач ќе каже за вас, но можете да ги обучите вашите лични референции за да се осигурате дека нивните одговори ќе одговараат на вашите и да се осигурате дека и вие сте на истата страница кога станува збор за вашата историја на работа и способности.
Дури и ако сте работеле заедно неодамна, има смисла да разговарате за тоа што подразбира новата работа и што менаџерот за вработување сака да го види во успешен кандидат. На тој начин, вашата референца може да ги нагласи вештините и искуството кои одговараат на задачите на работата.
Можете дури и да им дадете копија од описот на работното место, заедно со потсетник за тоа зошто сте добро прилагодени за улогата . Ова ќе ги заштеди време, како и да осигурате дека ќе добиете најдобра можна референца.